新形势下施工企业工会工作难点及改善措施研究

新形势下施工企业工会工作难点及改善措施研究

李建梅,李圆圆

国网新疆电力有限公司塔城供电公司；新疆 塔城 834700

摘要：施工企业的特殊工作属性使职工们长期离家，驻守在施工现场。由于施工条件艰苦，工作压力较大，因此无论在精神上还是在生活中都需要更多的关怀和抚慰。工会作为企业与职工的桥梁纽带，如何有效调动广大职工的工作积极性和创新热情，如何获悉员工的物质、精神需求，准确把握员工的思想动态，如何解决他们面临的各种困难，如何维护职工的合法权益，帮助员工实现自我价值，如何统一职工与企业的价值观，将工会工作的实质即维护职工的合法权益与维护企业的整体利益有机结合，促进企业高质量发展，保持国有施工企业的核心竞争力。

关键词：施工企业；工会工作；安全管理；难点；改善措施

引言

随着社会市场经济的快速发展，党的十九大和中国工会十七大，更加需要广大工人阶级以高度的社会主人翁使命感和历史责任感，不断适应社会主义新形势，以先进企业的劳动实践为基点，紧紧围绕先进企业的中心工作开展工会工作。要求各大企业进一步地保障职工合法权益，认真处理好职工群众的实际困难，努力做好职工群众的“知心人”。但是，企业工会工作中还是面临着一些问题，所以为了进一步的解决企业工会工作中出现的问题，重视企业工会工作的优化创新研究就很有必要。

1施工企业工会工作难点分析

1.1工会干部队伍的建设与发展不均衡

工会人才队伍的组建直接影响工会工作的开展和发展。目前，工会干部队伍的发展与建设不均衡主要体现在工会队伍人才匮乏，工会干部素质参差不齐。有相当一部分工会干部的年龄偏高，虽然具有比较丰富的工会工作经验，但是接收新思想、新技术的能力不强。与之形成对比的是，青年工会干部的思想活跃，但缺少丰富的工会工作经验，遇到问题时往往无法独立解决，对岗位的认同度及工作热情较低，导致施工企业工会工作流于形式的现象较为普遍。工会干部的工作任务繁重，薪资待遇不高，难以吸引优秀人才加入，有些工会干部会在拥有更好的职业发展机遇时离开原有岗位，造成工会干部队伍青黄不接的现象难以得到有效解决。

1.2工会工作方法不能与时俱进

缺乏创新意识是施工企业工会干部的通病，有些工会干部对工会工作抱有应付心理，平时很少与群众交流，只有群众反映问题时才会稍加重视，工作态度过于被动，经常需要群众催促。不关心是否真正解决了群众问题，出现维权困难首先想到的是工会工作体制落后，没有从自己身上找原因，更加缺少大刀阔斧改革的决心，担心改革结果不理想影响到自己的业绩。长此以往，整个工会干部队伍形成了不良风气，不作为的现象频频出现，大胆创新的工会干部成为他人眼中的异类，在此情况下，施工企业工会工作模式很难有所创新，工会工作的实效性势必会受到影响。

1.3工会工作体制缺乏创新

一直以来，工会干部运用传统工作模式，形成了大量宝贵的工作经验，一旦工会工作体制发生改变，意味着以往经验不再适用，将会对工会工作的开展造成巨大冲击。缺乏完善的工会工作体制，还会影响到工会干部队伍建设，工会干部无论认真工作与否，所得到的薪资待遇完全一样，其工作热情和创新积极性会有所消减，自我优化意识不强，不能积极主动参与各类培训和学习活动，在工会工作中容易墨守成规，群众维权难度直线上升。工会工作体制陈旧，致使施工企业工会工作裹足不前，工会职能的发挥面临挑战。

2施工企业工会工作改善策略

2.1高度重视工会干部队伍的建设与发展

工会干部是施工企业中与基层员工距离最近的管理人员，肩负着监督、教育、维权等多重职责，是基层员工学习和模仿的榜样，加强工会干部队伍建设是优化施工企业工会工作模式，提高工作效能的重要基础。建立长效工会干部培养机制，要有计划、有目的、有措施地精准培养80、90后青年人才，并采用“导师带徒”“一帮一”“手递手”等活动形式，配合线上线下混合式教育方式促使工会干部能够随时随地进行学习，准确了解新时期工会工作职责及要求，学习先进知识和技能，增加工会干部的岗位认同感和胜任能力，焕发出新的活力。鼓励工会干部之间相互交流，共同探讨和解决工会工作开展过程中遇到的现实问题，尊重员工的想法和需求，拉近与员工的距离，立足于员工利益角度进行充分考虑，得到员工的认可。定期对工会干部实施考核，分为工作绩效考核、领导考核和服务对象考核，工会干部参与学习培训活动及工会工作职责落实情况纳入到工作绩效考核中，上级领导按照品德、素质、绩效、廉政等指标对工会工作进行考核，基层员工同样属于评价主体范畴，根据工会干部的服务态度、办事能力、工作效率、工作成效等做出评价，会得到比较可靠的结论。考核结果作为调整和优化工会干部队伍的可靠依据，有利于激发工会干部的危机感，使工会干部平时加强自主学习，提高工会干部整体素质。

2.2增加专职工会干部数量，提高工会干部素质能力水平

首先，重点加强配备交流，激发工会干部队伍活力。拓宽工会干部的选拔渠道，坚持干部选拔标准、程序，规范组织推荐选拔，加大工会干部竞聘选拔力度，探索工会主席直选制，多措并举，把业务能力强、热爱工会工作、受到职工信赖的人才充实到工会岗位上来，增加专职工会干部数量。建议工会干部实施轮岗，推动工会优秀人才输出，改变单向交流、只进不出的现象，使工会干部队伍不断有源头活水的注入。其次，遵循责权挂钩、权责对称的原则，深入开展会员评价活动，检验工会工作和工会主席（副主席）履职情况。在会员代表会议上，由全体会员对工会工作及工会主席、副主席进行民主测评，测评结果现场公布。实践证明，会员评价工作既加强了基层工会民主建设，又有效地促进了工会领导干部积极履职尽责。

2.3完善和优化工会工作体制

要想有效发挥工会民主管理和维权管理的基本职能，首先要明确新时期工会工作面临的困难和挑战，完善和优化工会工作体制，尊重职工的主体地位，想方设法调动职工参与民主监督和民主管理的积极性，鼓励职工积极参与职代会，吸收职工代表的可行性建议用于调整企业战略发展规划，给予职工合理的薪酬福利待遇，维护职工的合法权益，改善职工和企业的劳务关系。在维权方面，一是要重视维护职工的政治权益，借助职代会制度提升施工企业内部监督和管控水平，凭借职工无处不在的视线发现潜在问题，排除企业经营风险，引导职工参与企业决策，提高企业决策的科学性和执行力。二是要建立信息公开制度，面向全体职工公开企业生产经营信息，增加职工对企业发展情况及自身所处地位的了解，打破信息壁垒。三是要重点把握职工个体需求，职工辛勤劳动主要是为了获取经济收入并且实现自我价值，因此，基层工会要畅通沟通渠道，督促施工企业按时发放工资、津贴，若是发现工资拖欠问题，基层工会要第一时间与企业进行协商，维护员工经济利益。

结束语

总而言之，在经济新常态下加强施工企业工会工作的创新具有必要性，有利于改善企业和员工的劳务关系，促使二者价值观念达成一致，便于施工企业生产管理活动的稳定有序开展，顺利达成企业战略发展目标。本文在深入分析施工企业工会工作面临难点的基础上，提出了优化工会工作效果的几点建议，包括高度重视工会干部队伍的建设与发展，增加专职工会干部数量，提高工会干部素质能力水平，丰富和创新工会工作方法，完善和优化工会工作体制，希望能够为实践工作的开展提供有益参考。

参考文献

[1]杨艺轩.新形势下施工企业工会工作的难点及改善措施[J].现代企业,2021(06):111-112.

作者简介：

姓名:李建梅；性别:女；出生年月:1975年10月；籍贯:新疆省；民族:汉族；职称:中级政工师；学历:本科；研究方向:工会在电力企业安全管理中的保障作用。安全管理与工会组织的关系。

姓名:李圆圆；性别:女；出生年月:1981年11月19日；籍贯:新疆省；民族:回族；职称:中级政工师；学历:大专；研究方向:工会工作