党建引领提升医院后勤管理水平

党建引领提升医院后勤管理水平

邓玥

南昌大学第一附属医院总务处 江西南昌 334000

摘要：党建工作是医院管理的重要组成部分，医院后勤党组织作为最接近全体职工、直接服务临床、服务患者的基层党组织，面临一系列如何抓党建促发展、促管理，实现党建与业务工作的有效融合的现实困境。本文立足南昌大学第一附属医院总务处党支部党建和业务工作实际，结合实践经验，探索如何实现党建促进医院后勤管理和服务提升好方法和模式。

关键词：医院后勤、党建、实践

一、新的时代背景

2018年6月25日，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》（以下简称意见）明确规定，公立医院实行党委领导下的院长负责制。党委等院级党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。院长负责制是在党委领导下的”院长负责制”,与传统的“院长负责制”有着质的区别，对党组织的政治核心作用要求更严, 充分发挥政治核心作用，加强医院党的建设，被提到高度议事日程，不但赋予医院党委“把方向、管大局、保落实”的重大责任，同时增加了“做决策、促改革”重大医改使命责任。

在党的建设伟大工程中，党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。党建工作也是医院后勤的核心工作内容之一,是医院建设与发展支持与保障,必须将医院后勤的党建引领作用发挥到最大。

二、医院后勤党建工作面临的困境

医院后勤党组织作为最接近全体职工、直接服务临床、服务患者的基层党组织，要突出服务理念，增强服务功能，充分发挥其基层党组织的战斗堡垒作用。但在医院后勤党组织建设工作中，还存在着诸多问题。

1、党员对党建工作的认识不足

医院医疗卫生事业快速发展，对后勤服务和保障功能要求越来越高，后勤部门必须竭尽全力保障和服务临床科室与患者，同时提高服务质量和经济效益。医院作为业务单位，部分后勤人员在认知上存在的重业务、轻党建的思想，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，给党建和业务的融合带来不便，导致在日常工作中更容易注重业务工作的开展而忽视了党的建设，党建工作被弱化和边缘化。党建工作有其特殊性，但也是医院管理的重要一环。只有提高思想认识，将党建工作与业务工作摆在统一高度，才有助于党建与业务的互相融合。

2、教育管理和活动开展难

以往后勤党组织一般为多个后勤部门共同组成，组织内党员的工作内容，性质存在较大差异，党员们无法积极响应各类组织活动，导致“三会一课”制度以及集体活动难以落实到位，同时个后勤部门职工的文化水平参差不齐，也影响了教育管理活动的开展。

3、党建工作缺乏创新

后勤工作内容种类多、范围广，很多党员事务性工作较多，导致后勤的党员和干部往往忙于事务性工作，没有投入时间和精力针对党的理论知识进行系统的学习，以至于党建工作的组织形式及内容缺乏创新，容易局限于应付完成上级布置的任务及学习内容，主要形式表现为集中开会、集体学习，没有突破固有的思维模式，探索新的党建工作形式。

三、医院后勤党建工作的实践探索

为发挥南昌大学第一附属医院总务处党支部战斗力和凝聚力，克服后勤党建工作中存在的问题，进一步调动支部全体党员的主动性、积极性和创造性，总务处党支部依托《中国共产党支部工作条例（试行）》，在院党委和总支的领导下，多措并举开展工作，促进医院后勤管理和服务提升。

1、加强思想建设，建立学习型党支部

思想政治工作是党建组织和医院的精神枢纽和动力源泉，要把思想教育作为中心环节，把思想建设贯穿于党支部各项建设之中，保持党员队伍在思想上、政治上的高度一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，保证和促进党支部全体党员加强个人学习，落实各项建设工作任务。南昌大学第一附属医院第四党总支为更加精细化管理各支部，2020年起，将后勤党支部分立为总务处党支部及基建处党支部。总务处党支部自成立后，严格执行“三会一课”制度，从2019年一年24次增长至2021年的52次（如图1）。认真结合卫健委党委要求和医院党建发展组织相关学习，多方面利用各类APP，建立支部党员微信群，将每次学习内容上传至群内，全体支部党员在群内积极分享自己的学习心得体会，有利于增强支部内党员的凝聚力，加强党员之间的沟通与交流，建立学习型党支部。

图1

图2 学习型党支部流程图

2、落实“我为群众办实事”，创建实干型党支部

习近平总书记说过：为人民服务，担当起该担当的责任。总务处党支部书记带领全体党员深入了解科室情况，倾听职工群众呼声，及时掌握职工的思想动态，想员工之所想、急员工之所急，关心职工工作和生活，落实“我为群众办实事”，创建实干型党支部。如疫苗接种点存在人多、排队时间长是疫情接种的常见问题，总务处积极配合完成“新冠疫苗接种点”布置工作；在“三伏天”时，总务处党支部在两院区同步开展了为期一个月的“炎炎夏日送清凉，点滴关怀慰人心”活动；洪范八政，食为政首，总务处党支部结合临床走访和其他医院调研情况就我院两院区食堂饭菜满意度反馈的问题进行了改进。

图3 实干型党支部流程图

3、设立“主题党日”，打造创新型党支部

《党章》对基层党组织的职责定位是围绕中心、服务大局，也是医院对后勤党组织的基本要求。把党建工作和中心工作紧密结合，加强人次培养，坚持党建工作与业务工作同频共振，总务处党支部每年都结合实际工作，提升创新意识，设立有特色的亮点的“主题党日”活动，每月通过开展主题活动，拓展后勤服务外延，打造创新型党支部。2021年总务处党支部共计开展了12次主题党日活动，如结合物业工作开展“谨守一米线要求，严格保持安全距离”活动，提醒全院职工患者及家属疫情期间不扎堆，不拥挤，保持一米安全距离；联系餐饮工作进行“迎春风送汤圆，党旗飘践初心”元宵节免费派发汤圆活动；举办“我为医院添绿意”植树节活动等充满特色的主题党日活动。

图3 创新型党支部流程图

四、结语

医院行政后勤人员虽然是医院的少数人群，但是其工作成效和积极性对优化资源配置、提高医院运行效率、保障医院实现高质量发展起着至关重要的作用。医院的正常运转离不开行政后勤科室工作人员的支持，将行政后勤的党员群众紧密团结在医院党委的周围，调动人员的积极性，激励人员的工作热情，将人的作用发挥到最大，坚定政治方向，加强科室培养，党员带头做科室的表率，带动科室群众，提升自身能力，助力医院实现高质量发展。