政工干部做好基层政工工作的对策分析

政工干部做好基层政工工作的对策分析

刘建

新疆天山水泥有限责任公司销售总公司乌昌水泥销售分公司  新疆乌鲁木齐830000

摘要：在国有企业中，政工干部一直是企业内部的骨干员工。随着基层国企队伍思想政治建设要求的日益提高，政工干部做好基层政工工作是新时期国有企业改革和创新发展的重要内容，从客观上来讲，政工干部作为开展政工工作的主导力量，政工干部的思想态度、政治素质、工作能力等都在很大程度上直接关系到基层政工工作效果，影响党建工作的质量。基于此，本文围绕政工干部如何做好基层政工工作出发，从基层政工工作现状、政工干部的思想政治素质和工作能力展开，提出几点有效措施。

关键词：政工干部；基层政工工作；对策

引言

习主席指出，教育者必先受教育，这是我军政治工作的基本原则。政治干部作为部队的教育者，必须先接受教育。然而，政治干部院校培训时间短，上政治教育课也有限，因此，通过自我教育保持自身政治思想先进性显得尤为重要。

1新形势下国企政工工作的作用

①进一步落实党组织政策方针。国企政工工作进行过程中，应坚定党组织政策方针的指引，以扩大企业规模以及提升企业核心竞争能力作为核心，带领企业员工学习党组织思想，端正企业员工的思想态度，培养企业员工形成较为良好的政治素养。国有企业应积极落实党组织的政策以及方针，为政工工作起到指引作用，激发员工推动企业发展的动力，使国有企业能够在行业领域获得优良的发展，并提高企业核心竞争力。④推进国企改革进程。“十四五”和今后一个时期，国有企业将面临一个机遇空前、挑战空前的全新发展时期。国有企业的创新和改革需要保证国企在新形势下的发展破除现有障碍，持续激发发展活力提供新动能，为社会经济发展贡献更多产值。新形势下，政工工作是保证国企在市场竞争中占据核心地位的主要原因，国企改革不仅需要对发展方向以及发展形势进行调整，还需要对内部员工结构、管理制度等进行优化，保证国企内部的稳定性，促进国企在新时代形势中能够持续稳定的发展。

2基层政工工作的现状分析

2.1基层政工工作缺乏实际性和应变性

基层政工工作作为单位发展和管理中的重要内容，从整体上是服务于集体的，在具体工作中，对于具体实际问题的处理中容易缺乏针对性和实效性，工作方式刻板、单一，流于形式，没有真正解决员工实际存在的思想问题，特别是在当前的开放式、多元化的社会环境下，员工所面临的思想冲击和工作压力越来越大，在这种情况基层政工工作面临新的问题和新的挑战，盲目地以讲座式或大话套话的形式进行思想政治教育只会让员工觉得不切实际，甚至反感。除此之外，企业单位是以盈利为目的的，对于基层政工工作的重视度并不够，关于基层政工工作仍存在随意性、个人性等问题，基层政工工作态度不积极，认识不全面，发展不实际，效果不突出。

2.2缺少现代化工作方式

新形势下国有企业政工工作，不仅需要转变传统的工作方式，还需要明确工作目标及职责范围，做到对政工工作的全面优化，打造国有企业党建的强劲引擎。在国有企业传统政工工作中，往往对企业内部管理制度、工作方式、职责范围等关注度不够，受到传统管理制度以及工作方式的限制，使政工工作缺少与新技术、新形式的结合，造成国企政工工作过于形式化、表面化，无法达到预期效果。

2.3企业政工工作并未得到全面的落实

近年来，由于我国社会主义经济建设的蓬勃发展，社会主义市场变革也在不断深化，国内外的很多企业也在积极地进行人才结构调整，并试图利用这些方法来适应新时代下社会主义市场经济蓬勃发展的新需要。目前，不少企业都意识到了设立内部人才淘汰激励机制的必要性，同时为满足社会主义市场的发展趋势，企业也对内部人员的工作效率提出了更高的要求。这给企业员工带来了相当大的压力，导致员工在实际工作的过程中出现烦躁心态，非但无益于员工的身心健康，同时也给企业的发展带来了很大的影响。员工之所以会产生厌烦、消极的心态，是因为政工工作无法有效贯彻，这是造成员工思想问题的主要因素。

3政工干部做好基层政工工作的有效措施

3.1强化政工干部的奉献精神和服务水平

政工干部要科学地认识自身的职业特征，树立明确的职业行为规范，在基层政工工作过程中要做好理性的思路规划，尊重职工、信任职工，服务基层，多参与基层活动，多了解和感受基层职工的工作态度、工作氛围以及工作需求，切实考虑基层职工的利益，为基层职工的发展创造更多的可能性，从而激发基层职工的工作积极性，端正职工的政治思想态度，构建和谐的内部关系。

3.2创新政工工作方式方法

新形势下，原有的国企政工工作方式方法已经无法满足现代国企发展的要求，需要对政工工作方式进行创新，提高国企基层党组织书记引领作用，建立健全长效机制，形成动态考核的闭合回路，发挥述职评议考核对抓好基层党建工作的重要推动作用，全面实现“抓好关键少数，带动绝大多数”。同时在开展国企政工工作的过程中，要为工作人员提供良好的工作条件，引进先进生产工具，提高工作效率，建立全新的政工工作方式。国企政工人员要提高自身的工作理念，突破传统工作方式以及工作理念的局限性，采取全新的工作方式和方法，使政工工作更贴近新形势、新要求。例如：现阶段国企都具有跨省市分支机构，部分机构党员人数少、地域跨度大，导致党建工作难以充分有效开展，党建活动难以组织，针对这类问题，可以将原有过多的党支部进行合并，利用视频会议模式组织三会一课、理论中心组学习及其他党内生活。

3.3坚持以人为本，提升员工工作积极性

在新时代背景下，企业进行政工工作应贯彻以人为本的思想，主动发现员工的真实需要，根据他们的需要进行政工工作，如此才可以增强员工的归属感，提高政工工作的水平。应该关注员工的心理，通过一些政策来减轻他们的工作压力，增强他们的心理承受能力。政工部门要采取和他们进行直接交流的形式，理解员工的心理需要，并在服务中尽量满足他们的需要。当企业员工的绩效发生明显下降时，可以与企业员工进行交流，查看员工在生活方面是不是出现了问题，可以优先采用鼓励的方法，但不要采用严格的惩罚方法，这可以帮助企业员工增强责任感，减少挫败感。

3.4增强政工干部自我教育动力

自我教育是思想政治教育的一种基本方法，是受教育者按照思想政治教育的目标和要求，主动提高自身思想认识水平以及自觉改正自己错误思想和行为的方法。政治干部加强自我教育首先要加强自觉性。一是身份属性的需要。政治干部是做党的工作的，是单位的党代表，这一身份属性要求政治干部必须具有较高的思想政治素质，包括较高的政治理论水平、高尚道德情操、良好品格修养等。二是引领官兵的需要。政治干部要发挥思想引领作用，必须具有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，带领官兵朝着正确的方向前进。三是面向未来的需要。习主席指出，要不断睁大眼睛观察当今世界、看当代中国，努力学习新知识、研究新情况、解决新问题，使自己的思想观念、思维方式、工作方法不断与时俱进。政治干部要有能力不足的危机意识，增强自我教育的自觉性。

结语

政工干部做好基层政工工作需要从根本上提升自身的内动力，以良好的政治素养和职业道德素养，强化自身的职责意识，以积极的、正确的价值取向和思想动态落实对职工的思想政治教育，帮助职工树立正确的思想观念、价值观念，增强职工的自我认同感、集体荣誉感，激励职工更好的工作与发展。

参考文献

[1]田磊．政工干部抓思想政治工作应具备的能力[J].黄河·黄土·黄种人，2020（15）：40-41．

[2]刘亮．新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J]．办公室业务，2020（15）：16-17．

[3]田磊．浅议政工干部抓思想政治工作应具备的能力[J].黄河·黄土·黄种人，2020（13）：43-44．