博弈论融合权重-短板理论在安全综合评价中运用分析

博弈论融合权重-短板理论在安全综合评价中运用分析

童玉

山东华度检测有限公司   山东 淄博    255086

摘要：安全综合评价是一个复杂的、连续的过程，传统安全分析方法在实施阶段存在不足，无法适应未来安全管理要求。在本次研究中，本文将结合博弈论融合权重-短板理论，深入分析该理论在安全综合评价中运用方法与应用价值，希望为强化安全综合评估能力提供支持。

关键词：安全综合评价；博弈论融合权重；短板理论

前言：在安全综合评价中，任何风险的发生都具有模糊性与随机性的特征，导致安全风险无法得到有效控制，严重情况下可能会引发人员伤亡。在这一背景下，需要寻找到一种更加科学、有效的安全风险管理方法，争取将各种潜在风险控制在萌芽状态，这也是本文研究的主要目的。

1.博弈论融合权重-短板理论内容研究

1.1博弈论融合权重法

在博弈论融合权重法数据处理过程中，通过层次分析法可以构建多层次递增结构，之后再将每一层次要素对应到上一层次的要素上，形成记忆比较尺度的判断矩阵，在安全综合评价中围绕判断矩阵的权重值则可以识别关键向量的参数信息，挖掘信息背后的关键数据[1]。熵值法通过评价指标形成判断矩阵，在数据评估中熵值与最终结果存在反比例关系，即熵值指标越小，则证明该指标所能提供的信息更多，反之亦然。

在本次研究中，通过博弈论融合权重对上述指标权重开展组合优化，经过数据处理后可以寻找到最优化的组合权重，并且在数据处理过程中为避免因为不相容的赋值方法可以通过一致性检验，则可以按照公式（1）完成数据处理。

      公式（1）

在公式（1）中，代表距离函数；代表第j项评价指标的层次分析法权重值；代表熵值法的权重值。

同时考虑到在安全评价中涉及大量赋值信息，此时权重集可以用等方法表示，其中有n个向量组合模式，具体如公式（2）所示。

     公式（2）

在公式（2）中，表示融合权重向量值；代表融合权重系数；代表第k种赋值方法的权重向量。

同时在公式（2）的基础上，假设在安全综合评价中存在m个待评价的对象，此时每个对象分别有n个评价指标，根据该结果可以构建基于安全综合评价的评估矩阵，该矩阵如公式（3）所示。

     公式（3）

最后在数据处理中引入差异系数，本阶段数据处理的主要目标是清除数据中的差异化指标，其计算方法如公式（4）所示。

      公式（4）

在公式（4）中，代表第j个指标的差异系数；代表指标标准差；代表同一指标均值。

1.2短板理论内容

短板理论的核心思想，是指：一个木桶的盛水量受到木桶上最短板的影响。所以在安全综合评价中，可以将木块数作为评估安全风险的重要指标，而目标的宽度则是各项指标权重，并且木块高度则是不同指标的得分，与安全管理现状相对应[2]。在本次研究中在博弈论融合权重基础上引入短板理论可以在指标崩溃时体现短板效应的影响，最终提升最终安全评估结果的合理性。用S表示安全综合评价水平，此时则有公式（4）。

      公式（4）

在公式（4）中，代表评价指标体系中第i指标评价指标；代表第i指标的融合权重。

在安全综合评价中，可以根据不同评估项目类型将其安全性划分为不同的等级状态，此时可根据不同项目做差异化分析。

2.博弈论融合权重-短板理论的应用研究

为判断博弈论融合权重-短板理论的安全综合评价中的应用价值，本文以某企业为研究对象，详细分析该理论在安全管理中的可行性。

2.1企业安全指标的构建

安全管理一直是企业管理层关注的重点内容，该企业自2007年成立以来，在十余年的时间中不断完善安全管理理论，最终形成了一套完整的安全管理体系。但是近几年受到企业生产模式转型升级、员工流动数量增加等因素影响，安全问题出现，对企业的日常运营产生严重影响。本文通过采集案例企业的相关资料后，构建企业安全综合评价指标体系，并利用博弈论融合权重对各项评价指标进行安全赋值打分，其中人为因素的打分为8.53分，环境因素得分为7.42分，物的因素评分为6.43分，管理因素8.42分。

2.2基于博弈论融合权重-短板理论的企业安全评价结果

根据前文介绍的信息构建博弈论融合权重-短板理论数据计算模型后，根据公式（4）的算法对安全综合评价内容进行赋值，最终的赋值结果显示，当S＞1.9时，证明该指标对企业安全风险的影响不明显，评级为“优良”；当S∈[1.7,1.9]时，证明该安全因素对企业安全风险的影响一般，评级为“合格”；当S＜1.7时认为安全因素与企业安全风险的影响十分明显，评级为“不合格”。

在上述赋值的基础上，结合案例企业的相关数据展开运算，最终上述四个因素的评分计算结果如表1所示。

表1 企业安全风险评价最终结果

根据表1所统计的结果可以发现，案例企业中人为因素、管理因素对企业安全综合评级的影响结果最为明显。

2.3应对措施

根据表1的统计结果，认为案例企业在未来安全管理中应该将关注重点放在以下几方面：（1）充分认识到人为因素对企业安全管理效果的影响，在日常工作中向广大员工介绍安全管理的相关内容，例如通过微信平台展开集体宣教，播放与企业安全管理相关的宣教视频，阐明企业不合理安全管理行为所产生的负面影响等，争取能够引起全体工作人员的认识，鼓励员工主动向上级管理人员介绍安全管理细节，例如针对设备损坏等可能引发安全事件的问题展开集中讨论，激发工作人员的主观能动性。同时要求全体工作人员认真贯彻企业安全生产管理条例，要求工作人员能够尽可能杜绝火灾、爆炸等问题，能够实现现场安全管理合格率达到100%，推动企业安全生产管理工作模式变革。（2）针对可能出现的安全问题，要求各个生产班组能够高度重视基层安全生产管理条例，日常管理工作中能够主动渗透安全思维，在安全管理中能够实现“安全管理处处抓”；为了提升现场安全管理工作效能，明确要求工作人员能够认真贯彻《现场安全操作规范》的相关规定，要求在现场配备安全管理专员，认真检查现场的安全隐患问题，尤其是可能出现的恶劣安全事件进行风险预防，保证安全指标顺利落实。同时应确定现场安全操作的相关工作制度，例如配合奖惩制度对企业安全管理工作现状展开评估以及跟踪检查等，针对安全管理工作中表现优异者提供物质嘉奖；而针对明显违反企业安全管理规定的情况进行惩处等。

2.4效果评价

在分别采取上述工作制度之后，企业的人为因素评分从最初的1.68提升至1.91；管理因素评分从1.54提升至1.82分，取得预期效果。

结束语：运用博弈论融合权重-短板理论能够分析企业安全管理现状，帮助企业改进安全管理措施，确定下一阶段工作重点方向，因此能够推动企业安全管理工作的变革，成为消除潜在安全隐患的有效手段。

参考文献：

[1]于克辰,郭莉,阴宏伟,等.面向数据中心场景的基于区块链与博弈论的高价值数据共享模型[J].信息网络安全,2022,22(06):73-85.

[2]张荣,杨叔利,关安青,等.基于Stackelberg博弈论的网络用户安全模型[J].电子信息对抗技术,2022,37(03):85-90+100.