生命健康领域高层次人才引进管理的思考

生命健康领域高层次人才引进管理的思考

吕纯洁

北京市海淀区   中国人民大学   100872

摘要：目前，随着知识经济时代的到来，我国正在进行科学技术以及综合国力的竞争。而为了更好地进行发展，促进竞争中的优势，必须要强化对人才的竞争和引进。目前来说，人才已经成为社会发展中非常重要的一部分，属于第一资源。而高层次人才则是重中之重。为了更好地帮助企业强化竞争，本文通过针对生命健康产业进行具体阐述，对高层次人员的引进以及人才队伍的建设和管理进行分析，旨在推动整体产业的进步。

关键词：高层次人才队伍建设   管理   分析

目前，随着我国经济的不断改变，企业也正在进行着发展。而随着我国经济开放程度日益提高，在市场中人才的竞争也更为激烈。为了更好地帮助企业进行发展，最重要的在于进行人才的引进与管理。在现有的知识体制下，对于每一个企业要想长久地进行可持续发展，决定性的因素并不仅仅是雄厚的资金，人力，同时也取决于是否有良好的管理制度以及团队精神。在专业的人才群体，中高层次的专业人才有着决定性的作用。其中高层次专业人才更作为整体企业队伍的核心，在整体的人才建设方面有着非常重要的指导作用。这也是成为目前企业竞争优势的关键。而人力资源更决定着第一资源。因此，在现有的科技和行业的发展下，如何引进高端人才并合理参与企业发展，以实现科学稳定的企业管理，是目前来说非常重要的一个研究问题。

1生命健康产业概述

1.1产业相关介绍

对于生命健康产业来说，主要是与人类身心健康相关的活动统称。主要由健康业，服务业等模块组成。而在整体的产业模式中有内容丰富，产业链长，科技含量高，低碳环保等特点。主要包括内容有医疗服务，健康管理，等的产业形态【1】。随着目前我国经济大力发展，对于生命健康来说也正在进行重要的发展革新。目前来说，生命生物技术已经得到了重大突破。医学检测，个体化治疗等各种行业的涌现都带给了生命健康产业新的发展内容与含义。所以就目前生命健康产业来说，不仅仅是要在健康中国的战略基础上进行战略的落实，同时也顺应时代的发展，以满足现代的社会需求。

1.2人才引进现状

在目前的高层次人才引进过程中，针对生命健康领域来说存在以下几点的不足。在整体的人才数量分布中，高层次人才的数量不多。与目前火热发展的生命健康事业来说人员的储备还并不能满足整体领域的发展需要。

第一，人才的开发主动性不强。由于目前我国经济正在迅速发展但在整体的人才引进与管理上，更多的是依靠传统的招聘方式，缺少更多的宣传。使吸引人才的力度与效果并不明显。尤其对于高层次人才来说，引进的数量更威少。

第二，在进行人才的引进后，对其管理培养的措施不到位，评价体系不够完善。

2引进高层次人才，科学管理，发挥人才作用

2.1引进高层次人才，科学管理，发挥人才作用是目前来说深入推进科学发展观的实践内容，是丰富人才工作的科学发展要义。

要更好地树立可持续发展观，全面落实与协调，必须要强化人才的利用。探索引进高层次人才，必须要进一步把握人才作用发挥的内在条件与规律，找出影响产业发展的具体制约因素【2】。通过有针对性地进行研究，这也是目前来说引进人才工作的要义。

2.2引进人才，发挥人才的作用主要“以用促引”

强调挖掘高层次人才的力度是目前的需求所在。对于生命健康领域来说，人才的引进更大程度上是取决于用才的空间和力度。所以为了更好的人尽其才，才尽其用，必须要强化高层次人才的作用。这对于巩固人才的引进成果和可持续发展有非常关键的价值【3】。

2.3引进人才并发挥人才作用，是目前来说保障和支撑人才的有力措施

为了更好地推进健康生命的领域发展，通过以人才为支撑进行企业的引领，为切实的落实健康生命的发展提供了有力的保障。强调高层次人才的引进计划，借助智力优势促进行业发展。这一举措为帮助鼓励人才的加入提供了更高效的手段。

3引进与管理高层次人才的思考

3.1解放思想，求真务实

在现有的基础上，要想引进高质高层次的人才，必须要解放思想，求真务实。针对生命健康产业的发展方向需求以发挥敢为人先的精神。在企业和高端医疗器械等方面进行考量，围绕针对优势领域和优势产业进行着重管理，避免与现实脱节，盲目地进行新项目的改革。除此之外也要注重科技的引领和创新发展。对于生命健康产业来说，科技的创新是其发展的根本，因此必须加大整体的人才引进与管理，以此更好地对工程中心和重点实验室等进行扶持，为生命健康科技带来更高的质量水平。为了更好地激发人才的激情，必须加快转变成果转化，以更好地将企业研发可以投入到主体中。以鼓励和围绕企业为重点，加大整体的开发力度。

3.2提前谋划，精准引才

按照整体的领域发展内容，通过结合各个行业的发展现状，以人才梯队制定科学的引进计划。这样可以避免在无具体计划的情况下发生随意引进，造成引进的人才并不能完全发挥自身的作用。同时也避免企业与人才的双面尴尬，拒绝矛盾的发生。对于三者的关系，高层次人才是目前来说行业的领头人，具有带头作用。而中层次人才是中坚力量，发挥着过渡承上启下的联系。一线人才是执行者，具体为落实上级命令的具体实施。而对于三个层次的来人才来说，必须要相互依附，相互影响。而对于高层次人才来说，最重要的关键在于建设中层次人才和一线人才的支撑。这是保证各个层次的人才，都可以发挥作用的因素。

3.3全面考察，培养帮扶

在进行高层次人才的管理方面，必须要重视人才的全方面摸底考察。要意识到人才的引进主要目的是希望可以提高整体的产业水平，同时具有一定的科研能力。使整体的生命健康产业可以向更好的方向进行。因此在进行人才的引进与管理一定要进行全面的考核，了解人才的职业道德，业务水平等。同时也需要相应的专家来进行全面的评估，以确保是否可以进行引进。这也是避免造成盲目引进发生的措施。同时对于任何一个高层次人才来说，都必须进行再一次的培养，以更好地与产业进行融合。而如何使人才可以更好地发挥作用，必须要全面的意识到人才的优势。

3.4管理考评，激励机制

引进人才之后，如何进行培养管理对于企业来说也是非常重要的。要知道，进行人才的引进，必须要考量人才的专业能力和技术水平，以帮助人才更好地找到适合发挥了平台和工作环境。这样才可以保证人才的价值能全部挖掘。同时，一定要注重内部人才的培养，发挥现有的人才，帮助人才提供相应的学习机会。例如专家授课等方式，促进人才材质的进一步发展，以使人才的效益达到最大化。同时，对于高层次人才的引进，必须要使其感受到企业的人文关怀，为高层次人才解决其后顾之忧，可以更好地让他们发挥自身的贡献。对于人才的考核，评价与激励是三个环节组成的整体，缺一不可。而在整体的评价过程中，要意识到科学考核是基础，客观评价是关键，有效激励是根本【4-5】。只有合理地进行人才因素的考核才可以进行评价。而只有正确地进行评价，才可以切实地利用鼓励机制来保障高层次人才，使其更好地发挥作用。

3.5构建生命健康的人才网络管理

构建生命健康的人才网络管理必须深化改革。因此对于进行生命健康的管理来说，必须要简化审批手续，同时强化事中和事后的监管。创新公共服务领域投资模式，以积极的引入社会中的资本【6】。为了更好地推进产业的发展，必须要严格地执行生态环境保护制度。在产业链中，要针对生产，仓储，流通，配送等各个环节进行监管，以此保证环节的绿色可持续发展。同时也可以更好地体现出产业的发展理念与人才进行思想上的呼应，志同道合地走在一起。

4高层次人才对发展生命健康领域的影响的展望

生命健康产业的长久发展有助于在新形势下培育新的产业生态，以带动整体的市场经济发展，以此促进新的经济增长点的产生。目前来说，生命健康产业在于医疗卫生领域方面，在帮助我国提高整体的医药水平是有非常直接的作用的。而深化医疗卫生体制改革也可以更好地满足消费者的不同需求。所以对于生命健康产业来说带来的影响是非常有意义的。所以面对现有阶段产业所面临的机遇和挑战，必须要进行相应的改革创新支撑产业的长久存在。

结语：

在进行高层次人才的引用时，必须要了解到发挥人才作用是一项非常复杂的内容。必须要真正地做到人尽其才，才尽其用。为了更好地帮助生命健康产业长久地发展，必须要针对现有的模式构建相应的人才网络，以此更好地进行人才管理。

参考文献：

[1]宋玉军,王鸿图.新时代背景下科技人才引进与培育面临的问题、挑战及应对——以安徽省为例[J].中国人事科学,2021(06):54-63.

[2]胡元瑞.人才引进政策对城市住房价格影响研究——基于南京、武汉、西安三市的实证分析[J].价格理论与实践,2019(04):38-41.DOI:10.19851/j.cnki.cn11-1010/f.2019.04.009.

[3]赵忠君,邹丽娜.人才引进政策实施效果评价——以十大热门城市为例[J].湖南财政经济学院学报,2019,35(01):41-48.DOI:10.16546/j.cnki.cn43-1510/f.2019.01.005.

[4]沈晓敏.浅析生命健康行业人才需求[J].科教导刊(上旬刊),2019(01):169-170.DOI:10.16400/j.cnki.kjdks.2019.01.080.

[5]陶永亮.推进浙江生命健康产业升级发展[J].浙江经济,2018(06):42-44.

[6]李旭辉.试述生命健康产业的发展路径[J].经济界,2018(01):69-73.