发挥国企优势--做好示范引导

发挥国企优势--做好示范引导

李萍芳

广西凌云县山乡农产品有限公司  

摘要：在百年之未有之大变局中，无论是外部形势还是内部形势，都处于严峻的状态，加上我国处于深化改革的关键性阶段，还有不稳定性因素的存在，使得社会经济发展环境处于比较复杂的状态，在此过程中，国企更应该能够正确认识自身的价值，并且关注自身优势的发挥，夯实清廉文化建设工作，确保在此版块发挥好示范引导效能。由此对于国企在清廉文化建设中示范引导效能发挥的逻辑初衷进行归结，思考如何去发挥国企优势做好清廉示范引导工作，继而希望可以引导国有企业进入到更加高质量的发展格局。

关键词：国有企业、清廉文化建设、廉政建设

1、国企在清廉文化建设中示范引导效能发挥的逻辑初衷

1.1清廉文化建设的内涵

    清廉文化，倡导能够崇尚法纪，尊重事实，恪守清廉，树立合规意识，推崇积极进取，倡导爱岗敬业，鼓励积极创新的文化。对于企业而言，在企业文化建设的过程中，如果可以有效地将清廉文化融入进去，就可以使得历史优良传统得以继承，还可以使得企业在发展中获得更加持续性地发展动机，继而在实际人民群众文化物质需求满足中更好地发挥自身的效能。

1.2清廉文化建设对于国企发展的影响力

   清廉文化建设工作对于国企发展的影响力集中体现在：其一，清廉文化建设工作，有着润物细无声的效能。清廉文化建设工作开展的过程中，廉政意识开始不断被认可，并且慢慢地与实际道德基准关联起来，使得更加多的国有企业领导或者员工可以养成遵纪守法、廉洁自律的习惯，形成良好的作风，这种作风可以塑造无形的感召力，继而使得腐败行为的滋生风险得以降低；其二，国有企业积极开展清廉文化建设工作，可以使得对应行为主体的思想朝着积极方向进展，还可以起到行为约束的效能。尤其是在改革的过程中，在对外开放程度提升的背景下，经济关系更加复杂，社会价值观也更加多元，此时清廉文化的出现，会使得人们的思想和行为更好地被约束，继而在自律和他律之间做好权衡，继而使得廉洁环境得以不断架构，这样就可以激励对应的国有企业员工更好的在实际反腐倡廉工作中发挥自身的效能；其三，国有企业在清廉文化建设中进行投入，可以实现良好凝聚力的塑造。清廉文化价值观是人们所认可的，与广大群众的诉求是关联的，可以使得对应党员干部在执政的过程中，更好地实现执政为民品质的塑造，继而使得思想上和行为上可以协同起来，党政党风建设和全社会的共同利益是一个整体。

2、发挥国企优势做好清廉示范引导工作的策略分析

2.1强化党的政治建设，践行两个维护

首先，要将政治建设工作放在首要位置上，能够积极主动地去学习书记的重要讲话和重要指示精神等内容，在各种国资国企各级党组织会议上，要将此作为首要议题来进行。在此过程中要能够切实地发挥党委理论学习中心小组的效能，组织开展更加多样化的学习研讨活动，确保在这样的研讨活动中，可以学懂，弄懂和做实，继而引导国资国企各级党组织和广大党员进入到四个意识增强的状态，进入到四个自信坚定的状态，进入到两个维护践行的状态。接着，要积极实现学习专题摘编的合理梳理。其次要高度重视主题教育活动的开展，也就是说可以正确看待国企的自身优势，积极开展各种主题教育活动，比如不忘初心的教育活动，党群关系活动等，将这些活动的内容与实际企业员工关注的问题关联起来，继而增强权重参与基础。最后，要能够积极实现国企党建清廉文化品牌的塑造，确保清廉文化党建工作能够朝着特色化和本地化的方向进展，这样地方国企党建工作也会慢慢地发挥其标杆效能。

2.2注重两个责任的落实，确保党对国企的全面领导

其一，确保党要管党治党的主体责任得以界定。在此过程中，国资委党委要能够成为国资国企全面从严治党，强化清廉文化建设工作的政治责任履行的主体，无论是国资国企党建会议，还是党风廉政建设会议，要能够切实的对于实际清廉建设工作的目标进行部署，并且与对应国有与企业签订清廉国企建设和党风廉政建设的责任书，建立季度报告制度，确保每个季度都可以对于清廉文化建设工作的情况进行归结，思考其中存在的不足，继而迅速地查缺补漏。其二，需要实现责任制度体系的完善。对于每年度党建工作、党风廉政建设工作、反腐败工作等要点进行归结，出台对应的从严治党责任清单，形成对应责任制度，确保可以严格依照实际的责任机制来落实，下属企业也可以依照这样的责任清单投身到实际的清廉文化建设工作中去。其三，积极实现党建工作责任考评体系的构建。每年可以组织开展对应的党建工作述职评议活动，国资委领导带队到国企中去进行现场检查和考核，如果在此过程中遇到对应不理想的情况，就需要依照责任机制来进行惩处。其四，要主动实现会商协调工作机制的构建。确保国资委纪检监察组可以对于企业进行监督，形成国资委和纪检监察组协同运作的格局，继而使得两个责任可以很好地很好地与实际的工作整合起来，这样才能够进入到更加理想的清廉文化建设格局。

2.3注重正风肃纪格局的构建，纠察四风问题

对于国有企业而言，要高度关注正风肃纪格局的构建，就需要将关注点放在四风问题的纠察上。在此过程中，国有企业需要做好的工作有：其一，能够积极开展纠察四风工作，依照中央八项规定和细则景色，参考省国资委的四风问题的文件精神，进行正风肃纪检查工作大开展，发现问题不要回避，不要敷衍，确保可以当场进行指正，并且迅速地进行整改。其二，主动开展专项整治工作，尤其是清廉文化建设主题教育活动的情况，归结在此过程中存在的问题，坚持从严治党的基本准则，实现良好国有企业氛围的构建。其三，注重国企违规公款消费问题的管理和控制，对于公款消费行为进行监督和管理，接受群众的监督，对于一些违规消费要进行迅速的处理，并且建立完善的公款消费管理监督制度体系，实现对应政策环境的优化。其四，注重提醒谈话工作的开展，对于国有企业的领导成员进行提醒谈话，强化警示效能，确保可以树立警惕意识，能够做到防微杜渐，继而不断的反省自己，不断的实现自我管理和控制。

2.4关注权力规范化运作，实现清廉治理体系的构建

对于国有企业而言，清廉文化建设的根源在于权力的规范化，如果权力可以保证规范化运作，清廉治理体系得以构建，就可以有效地规避腐败问题。为了实现这样的目标需要做好的工作有：其一，高度重视健全决策制度的构建，对于国企权力集中、资金集中、资源集中，资产集中的重点环节，重点岗位，重点项目，要能够实现权履职约束机制的构建，这样重大决策机制执行过程会被监督，但凡牵涉到财务方面，采购方面的，营销方面的，投资方面的，都可以进入到监督系统中去，这样就可以保证资金处于安全的状态，项目运行处于安全的状态。其二，要能够高度关注党的领导融入公司治理机制的构建，也就是说在国有企业治理主体结构优化的时候，可将党建与公司章程关联起来，实现公司治理体系的优化。其三，能够高度关注监督体系的构建，切实地发挥好纪检监察部门、专职监事人员、组织人事、财务审计和法务监督等方面的效能，界定清楚其监督职责和范围，确保他们在国有企业运作中的各项监督效能可以很好地发挥出来，这样可以为清廉监督机制的构建奠定良好的组织基础。

3、结语

    综上，在新的经济形势下，各种不稳定因素增加，社会价值多元，此时作为国民经济的重要驱动力量，国有企业要能够以正确的视角去审视清廉文化建设工作的价值，继而切实的思考在此方面的不足，由此迅速地采取措施进行优化，这样才能够确保国有企业进入到高质量的发展格局。

参考文献：

[1]范柳. 加强国企党风廉政建设和反腐败工作实践[J]. 现代企业,2022,(02).