高质量党建推进企业高质量发展

高质量党建推进企业高质量发展

张皓

中国第一重型机械股份公司销售总公司   黑龙江省齐齐哈尔市 邮编161042

摘要：国有企业是我国社会经济体系的重要组成，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新的社会发展形势下，国有企业发展面临更多的因素影响，对企业经营管理提出了更高的要求。为适应市场环境变化，确保国有企业的持续发展，国有企业要转变工作理念，加强企业党建工作，不断优化党建工作的方式和方法，将党建工作和企业发展相结合，提升企业经营管理水平，提高企业的综合竞争力，促进企业的发展壮大，为社会主义经济建设做出贡献。

关键词：党建；企业；发展 

引言

伴随时代进步以及市场经济持续发展，企业制度也愈发完善，党的十八大以来，党中央高度重视国有企业党建工作，国有企业必须充分发挥党建引领作用，推动党建工作与企业中心工作深度融合，不断推进各项工作顺利开展。

1加强企业党建工作的重要性

1.1帮助国企顺利完成内部工作

全面从严治党新常态背景下，国有企业要想实现良好的发展和进步，党建工作必须与国有企业的未来发展战略相结合。并且，国有企业负责人要尽可能将党建工作的开展责任落实到个人，通过提高每个人的工作完成效率提高和加强国有企业内部管理质量和水平。对于国有企业的内部员工来说，要从思想上重视党建工作，落实党建工作的每一环节，充分发挥党建工作在国有企业管理以及任务开展过程中的作用和价值。

1.2促进国有企业决策水平提升

在国有企业经营市场环境更加复杂的时代背景下，领导层面必须要适应市场经济体制运行要求，不断提升整体决策水平。对于党建部门而言，应当针对重大决策作出相应的调查研究，坚持民主集中和集体领导相结合的原则，深入分析决策内容，有效提升决策科学性、合法性。在决策确定后，要能够以客观角度进行监督，确保决策的落实，优化决策实施路径，为企业经营发展作出积极贡献。

1.3帮助国有企业发展和建设内部文化

国有企业的内部工作环境、员工思想认知水平、员工职业素养、企业管理水平和质量都属于文化建设的一部分。开展党建工作能有效帮助国有企业发展和建设内部文化，提高国有企业员工的内部凝聚力，帮助国有企业在市场中建立良

好的外在形象，营造积极向上的工作氛围。由此可见，党建工作的开展是国有企业高质量发展和管理必不可少的一个关键环节。

2国企党建工作存在的不足

2.1国有企业内部党建工作缺乏创新性

部分国企党组织在面对企业改革创新中为党建工作开展带来的新问题与新状况方面，缺乏创新意识，且在党建工作开展中呈现出宣传教育活动力度较低、组织建设感召力不足等问题。首先，部分国企党组织相关负责人欠缺与时俱进的积极进取和创新精神，依旧延续以往计划经济时代的党建工作制度与活动方式，导致党建工作在国企发展中缺失活力与生机。尽管国企内部党员结构和传统相比来说发生明显改变，但是多数国企并未针对该变化进行适当调整，仍然按部就班地应用陈旧的党建方法与管理模式，这与时代发展要求差距较大。其次，部分国企党员干部在党建新载体、新理论以及新方法等层面的接受度相对较低，导致国企党建工作长时间难以最大限度地发挥应用价值和作用，也致使党组织选派党员队伍参与教育活动过程中产生活动内容滞后以及创新力度不足等问题，从而出现物质资源与精力投入较多，但党建工作成效不佳的局面。

2.2党建工作能力较为薄弱

新时期国有企业发展业务活动类型更加复杂，党员群体对党建活动诉求也朝着多元化方向发展，这就要求基层党建活动组织水平能够随之提升。但是当前多数企业党建部门运行中，工作人员整体年龄结构偏大，创新思维不足。部分工作人员虽然具有良好的创新意识，但是在具体业务组织方面还受到能力层面的限制，尤其是从业务部门转岗而来的工作人员，思想站位和政策理解水平都较为有限，无法将党建引领作用充分体现出来。还有部分党员群体对作风建设重视不足，自我监督和自身完善不够深入，党性锤炼自觉性不足。基层党建工作能力水平偏低，必然使得党建活动成效受到影响，对企业长期发展造成影响。

2.3国企内部的监督评价体系不健全

由于部分国有企业的党建工作游离于企业外围，所以国企并未根据党建工作建立相应的监督和评价体系，也没有完整的员工党建工作考核制度。即使企业中存在着考核制度，真正的执行力度非常薄弱，无法完全发挥出国企党建工作的作用与价值，这就导致了党建监督评价体系的利用率不高，限制着国有企业的可持续发展。

3强化企业党建工作质量的策略

3.1及时更新党建工作传统方式

首先，对国企内部党员群体的教育和管理应重视实效性。以强化党性、优化素质为着眼点，创新与提高党员团队教育管理力度，明确新形势下国企党员团队建设的目标和方向。所以，国企应坚定贯彻落实党管人才与党管干部要求，建设并不断健全党委领导、党组织部门带头、相关职能部门践行职责以及群众积极参加评价的干部人才管理制度。国企党建工作所承载的核心任务之一，便是切实发挥党委在全体党员干部管理当中总揽全局的重要作用，激发各主体创造性与积极性，提高党建创新力度，有机整合并开发更多人才资源，从而为国企长效发展供给人才支撑。其次，有效提升国企内部党风建设实效性，确保员工利益获得保障。国企应以为群众服务、做群众工作为重要任务，建设以服务型为导向的基层党组织。所以，国企党建工作要坚定融合实际状况、重视实效，将推动企业变革视作构建服务型党组织的关键内容，始终坚定系统化与程序化建设思路，将科学定标建制视作党组织永葆纯洁性与先进性的重要保障。

3.2坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。国有企业党组织要以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神。深化文明单位创建，组织开展岗位技能竞赛，开展群众性文化体育活动，弘扬劳模精神、工匠精神，大力宣传、表彰先进典型，发挥示范引领作用，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。

3.3建立党建工作的监督评价体系

党建工作要想顺利开展绝对离不开监督评价体系的支持，监督评价体系也是党建工作标准化的基本要求。国企可以利用定量或者定性的考评方法，建立党员评估系统，从党员的党建工作效率、思想政治水平和工作能力这几个方面进行考虑。考核结果一定要与党建工作人员的工资、绩效评定等制度挂钩，只有这样才能从根本上提高党组织干部的工作积极性。在党建工作开展过程中，要充分发挥党委的主体责任和纪委的监督责任，对党建工作内容和工作形式展开实时监督，避免出现失职、渎职现象。此外，还要发挥职工群众的作用，重视和接待群众举报，形成内外监督的评价体系。

结语

新时代发展背景下，企业党建活动面临形势更加复杂，党建部门要全面革新工作理念，充分发挥党建工作人员以及党建工作在国有企业改革发展中的作用和价值，提高国有企业在市场中的竞争力，推动国有企业高质量发展，实现做强做优做大。

参考文献

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