社保制度对企业行为的影响

社保制度对企业行为的影响

刘宛丽

河南省交通运输发展集团有限公司南阳分公司 河南省南阳市 473000

摘要：随着我国人口老龄化现象的日益加剧，社会保障制度也在不断改革和完善。深入研究社保制度对企业行为产生的影响，有利于社会群众进一步了解社保制度存在的多重效应，从而正确引导和科学预测微观主体在社保制度下的经济行为，为政府机构平衡企业发展和社会保障之间的关系奠定良好基础，为优化和完善社保政策及相关措施提供保障。因此，本文结合社保制度对企业行为产生的影响进行分析，并针对性提出强化企业社保制度执行力度的相关建议，希望能够为专业人士提供参考借鉴。

关键词：社保制度；企业行为；影响；市场竞争

1社保制度对企业行为的影响

1.1对企业制度建立产生的影响

任何企业在发展过程中都离不开健全制度的规范和约束，因此，建立企业制度是企业适应新时期发展环境的必然路径。而企业投身于社会保障事业中，能够在一定程度上激发员工工作积极性，在此基础上强化企业文化建设水平，不仅有利于提高企业在经济市场中的核心竞争力，也有利于为推动社会经济发展奠定良好基础。这也意味着企业发展与社会保险以及社会经济之间存在必然联系。因此，为了充分发挥社保制度的积极影响，企业需要在健全和完善工会组织基础上，积极落实社会保险相关制度和政策。结合社会保险事业发展进程来看，传统社保业务主要由政府部门主导，后随着社会经济飞速发展，各行各业发展规模不断扩大，社会群众就业渠道不断增加，非政府部门主导的社会保险服务应运而生，进一步推动了社会保险事业的进步和发展。社会保险办理部门可以通过开展宣传、推广等活动，组织社会非营利机构参与其中，从而在社会群众与政府机构之间构建沟通桥梁，为调整和优化社保制度提供保障。企业利用社保制度建设企业文化，提高核心竞争力，完善企业制度，促进企业稳定发展。

1.2对企业文化建设产生的影响

企业参与社会保险，能够为建设内部文化提供有利条件，如此不仅能够提高企业核心竞争力，还能够帮助企业树立良好社会形象。具体来说，企业通过缴纳社会保险，可以切实维护员工利益，能够使员工在医疗和养老方面得到保障，为员工解决后顾之忧。在此基础上，员工工作积极性会不断提高，并且会对企业产生强烈的认同感和责任感，有利于企业提高工作效率和工作质量。因此，为了充分发挥社保制度的作用和影响，为企业文化建设奠定基础，使企业在发展过程中不断壮大，企业需要进一步强化社会保险参与积极性，帮助员工签订劳动合同，并严格履行合同中的各项规定。除此之外，企业需要结合企业人力资源变化情况和流动特点，建设社会保险转移机制，为提高社保机构对劳动者社会保险管理能力提供保障。

1.3对企业经济发展产生的影响

建立和完善社会保障制度后，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是一致的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，使企业能够公平竞争。企业帮助员工签订社会保险合同，能够保障员工在失业、疾病、退休等期间的切身利益，如果员工在就业过程中发生相关问题，社会保险可以为其支付一定资金，一方面有利于降低企业经济负担，另一方面能够提高员工生活质量。通过社会保障能使劳动者在劳动中可能发生工伤风险、疾病风险和失业风险的情况下，基本生活得到保障。解除了劳动者的后顾之忧，有利于调动职工的劳动积极性。

2社保制度下企业人力资源管理的优化策略

2.1加强人力资源管理的法制化改革

在社保制度全面实施环境下，企业在人力资源管理上将会受到一定影响，企业人力资源管理法制化已经成为必然发展趋势，这样不但可以维护企业员工基本利益，同时也满足现代企业发展要求。人力资源管理水平将决定企业发展状况，只有保证人力资源管理的合法性和科学性，才能为企业经营发展提供更多的资源。新社保法的颁布，员工权益得到了法律保护，如果员工权益受到侵犯，员工可以利用法律武器维护自己的合法权益，通过法律途径向企业提出诉讼。因此，通过加强人力资源法制化改革，对于企业来说是非常必要的，能够在减少企业与员工之间纠纷问题的同时，也能给企业健康发展奠定扎实基础。

2.2构建以人为本的人力资源管理

人力资源管理是企业发展过程中极为重要的一部分，它可以间接地为企业带来更高的经济效益，还能在激烈的市场环境中立于不败之地，发挥人才的推动性作用。在管理过程中，提倡以人为本思想理念，将员工利益放在重要位置，将员工放在企业经营管理的主要地位，将员工作为企业发展的重要资源，信赖员工、支持员工、认可员工，将企业人力资源价值充分发挥。引导企业各项经营管理活动顺利进行，发挥人的创作能力，实现企业员工包括社保在内的各项需求的满足，让员工发展目标与企业经营发展目标保持一致，为企业赢得更多的优秀人才，提高企业综合竞争力，为企业创收奠定基础。

2.3提高管理人员素质，加快管理队伍建设

社保工作的运行离不开员工，所以企业要建立一个专业素质高的管理队伍。可以将社保相关的法律法规制度的宣传与企业文化建设结合起来，定期开展相应的培训活动。其一，通过培训强化企业决策者的法律意识，扩大内部社保的普及力度，让员工充分了解社保政策，感受到企业的温暖，增强自身的参保意识；其二，提高社保管理人员的专业知识水平、职业道德素养，同时在管理服务过程中，把社保和人力资源管理有机结合，提升人力资源管理的有效性。

2.4完善成本内控体系

按全额工资缴纳社保，在无形之间增加企业经济压力。为了改善这种状况，企业应做好筹划工作，节约成本支出，制定完善的企业成本控制手段，从其他方面缓解全额工资缴纳后的成本增加。例如，企业通过构建完善的成本内控体系，对各项成本支出提前规划，严格按照管理要求，结合企业实际情况，转变经营模式，再造薪酬管理和用工管理制度。以考核为手段，盘活企业现有人力资源，提高员工创造力，挖掘员工潜在价值，为企业创造更多效益，通过企业利润的增加抵消人工成本的开支。在市场环境不好的背景下，开拓新的业务增长点才是提升利润的根本，而整体企业合规缴纳社保，也对营造公平的市场环境有利。企业为员工按时足额参保属于企业的薪酬福利范围，企业管理者的眼光不能仅仅局限于怎么“节省”社保费，瞒报参保人数，更多的应该是考虑如何提高员工满意度，如何提高劳动生产率和生产效益，如果社保缴纳合规能换来员工满意度的提升和企业效益的提高，那社保合规需要付出的成本也就微不足道了。

2.5加强对用工模式的创新应用

转变用工模式，通过模式的转变控制成本。第一，通过劳务派遣、非全日制用工等模式灵活用工，将事务性、临时性、辅助性、替代性的工作外包，员工的工资、个税、社保、公积金等福利由劳务公司进行代征、代缴、代发，多元化的用工形式，可以降低企业人工成本，规避用人风险，提高人力资源管理效率，为企业的良性发展提供有力支持；第二，为了缓解劳动力成本高的压力，劳动密集型产业中简单、重复、机械的工作可由工业机器人代替。

结语：

企业参与社会保险事业中，为员工缴纳社会保险费用，有利于维护员工切身利益，帮助企业巩固人才，降低企业经济负担，促进企业快速发展。企业在执行社保制度时，在人才管理、制度建立、文化建设、经济发展方面会受到一系列影响，为充分发挥社保制度作用和功能，政府应落实税费统收统管、优化和完善激励机制、通过精准施策降低企业经济负担，从而为促进企业发展奠定良好基础。

参考文献：

[1]胡玲.新时期做好企业社保管理工作的思考[J].经济管理文摘,2020,12(19):95-96.

[2]刘辉.社保制度对企业行为的影响研究[D].湖南师范大学,2020.