建筑施工企业工会如何有效开展员工思想政治工作

建筑施工企业工会如何有效开展员工思想政治工作

李文春

中铁隧道局集团建设有限公司   广西南宁   530000

摘要：建筑施工企业的工作环境与一般企业相比有较大差异，其工作场地大多是露天开放性的场地，所以这在一定程度上限制了对员工思想政治工作的开展。但对于一个企业来说，员工的思想政治基础往往决定着一个企业的发展潜力，所以企业工会有效开展思想政治工作是十分重要的。

关键词：建筑；企业；工会；思想政治工作

    施工企业员工的压力一般比较大，员工不仅面临着来自精神方面的压力，还要经受高强度的体力劳动。如果这些压力不及时进行排解舒缓，可能会给企业带来各种各样的问题，企业工会在这时候就应该发挥其应有作用，做好员工思想政治方面的工作，解决好员工与企业间的问题，才能保证企业平稳健康运行。

1.建筑施工企业开展员工思想政治工作的意义

    建筑施工企业工会开展员工思想政治工作的意义是两方面的，一是对员工个人而言能够舒缓员工工作所带来的压力，减轻员工的思想负担，提高员工的工作效率，而且能加强员工对企业的认同感和归属感，能够有效提高员工工作的自觉性。二是对企业来讲，积极做好员工思想政治工作能够将员工凝聚为一个整体，能够给企业的管理减轻压力，也便于企业和员工进行友好沟通,能够使企业及时发现员工与企业间存在的矛盾、问题，并及时解决，这样就能保证企业的健康平稳运行，并不断发展上升。总而言之，做好员工思想政治工作是一个企业发展的基础，企业发展的动力来自于员工，而员工的思想政治建设则代表着企业是否能够将这些发展动力凝聚到一起，只有员工和企业能够团结一心，才能为企业的发展注入源源不断的动力[1]。

2.建筑施工企业思想政治建设现状及其存在的问题

2.1建筑施工企业思想政治建设现状

    从我国经济发展大环境来看，我国现在行业竞争加剧，在这样的大环境下我国大部分建筑施工企业往往会采用一系列手段来降低人力成本，以便能够进一步提高企业利润。从短期来看由于人力成本的减少，企业利润确实增加了，但是企业员工的压力负荷也进一步加大了。其中像企业工会这样不能给企业带来直接利润的部门更是被一再压缩，更有甚者直接将此类部门直接取缔了。所以现阶段建筑施工企业的思想政治建设明显落后，企业内部专业人员不足，组织调节能力较差，无法顺利开展企业思想政治建设。

2.2建筑施工企业思想政治建设中存在的问题

2.2.1企业内部存在的问题

    大多数建筑施工企业尤其以中小型建筑施工企业为最，企业发展单纯的向利润看齐，往往忽略了思想政治建设，认为其可有可无，不去重视此类部门的建设，投入的资金精力也少，这就导致企业自上而下对思想政治建设的发展没有规划，所以此类企业在思想政治建设方面十分薄弱[2]。

2.2.2工会人员素质与工作能力问题

   在实际情况中来看，许多工会工作人员并不具有开展思想政治工作的专业能力，他们可能并不是这方面的专业人才，大多数是因为企业内部一次次的人事调整从而被迫走上这个岗位的，这些工会工作人员不具备与岗位相匹配的专业能力，因此他们在工作时往往只是例行公事照搬照抄以前的工作经验、工作流程，也就难以对企业的思想政治建设起到什么有效的作用。

2.2.3员工间的素质差异问题

    建筑施工企业的工作人员和一般企业工作人员是具有一定差异性的，例如在一线工作的建筑工人和在办公室办公人员的文化素质就存在较大差异。而且即便同为一线工人，他们当中也会因为地域不同、文化不同而形成各种各样的小团体。由于这些差异的存在，企业的思想政治建设其实是很难开展的，要将这些差异性较大的人员凝聚在一起，不花费巨大的精力和时间是很难完成的。

3.建筑企业有效开展员工思想政治工作的方法策略

3.1有效开展员工思想政治工作必须从源头上重视

    企业要想发挥工会的作用，有效开展员工思想政治工作就必须从企业本身重视起来，企业应当为此制定一套行之有效的奖惩机制，用来督促企业工会发挥其应有作用，更应加大企业工会的建设力度，首先保证企业内有一个专业高效的工会部门来开展员工的思想政治工作。其次应该考虑如何发挥这个部门的最大效用，使其能够有效开展员工的思想政治工作，确保员工思想不抛锚，能够劲往一处使、力往一处发，为企业创造出源源不断的价值[3]。反之，如果企业自身都不重视工会部门的建设，那么无论企业如何想要有效提升员工思想，那也只能是纸上谈兵。

3.2致力于提高工会部门工作人员专业素质

    任何一套好的体制最终都要靠人来执行，当企业费尽心思将工会部门建设起来了，又有一套较为合适的奖惩机制去发挥工会的作用了，但是终端执行者本身素质不行，其能力无法担负此项任务，那么企业的初衷也是不能被实现的。所以提高企业工会人员专业素质也是非常重要的。为此，这里将提出三条措施以供参考。一是从企业招聘入手，直接招聘那些具备开展员工思想政治工作能力的人员为公司补充新鲜血液，这是最为便捷的一种方法，也是能够速成的方法。二是在本企业内寻找具有相应专业能力并有一定工作经验的人员，将其提拔起来，以此来带动其他工作人员，此种方法的优点是这些人员往往熟悉企业环境，工作上手会比较快，缺点是一般来说企业内部此类人员比较稀少，不容易满足岗位需求。三是在企业内建立起此类专业人才的培养机制，选拔合适的工会工作人员进行培训以满足岗位需要，此种方法缺点是耗时较慢、投入支出较大，好处也是显而易见的，能够为企业培养一批足够忠诚且熟悉企业环境的人才

[4]。

3.3“对症下药”多方面开展员工思想工作

    建筑施工企业的工作人员差异性是比较大的，针对此种情况企业开展员工思想政治工作就不能一概而论了，要讲究方式方法、对症下药。针对企业办公人员要注意思想引导，这些人员往往文化程度较高，比较容易接受企业文化的熏陶，能够短时间内理解企业思想。对于一线工人来说其文化素质往往不是太高，这时对他们开展思想政治工作就应循序渐进、慢慢引导，不能用“填鸭式”教学一股脑塞给他们，这样是行不通的，而有些工人会形成一些小团体，对于此种情况也应采取温和的措施慢慢引导他们加入整个公司集体中来，不能只局限于自己的小团体内，要让他们对公司慢慢产生认同感，从而提高他们的工作效率和工作积极性。企业工会工作人员应定期与企业员工进行沟通交流，及时发现员工中存在的问题与矛盾并及时解决，从实际出发致力于提高企业员工对企业的认同感和归属感。

结束语：

建筑施工企业工会积极有效开展员工思想政治工作，能够为企业的发展提供源源不断的思想动力，是企业未来提高行业竞争力的基础。做好员工思想政治工作，能有效引导员工的价值取向，从而进一步提高企业的凝聚力向心力，能够为企业文化的形成奠定思想基础，是企业今后发展不可或缺的一步，这也是现代化企业竞争的核心动力之一。

参考文献：

[1]葛晗珊.建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].黄河.黄土.黄种人,2020(09):25-26.

[2]杨瑛.建筑施工企业党建思想政治工作思路构建[J].东方企业文化,2020(S2):59-60.

[3]李萌.基于以人为本理念的建筑企业思想政治工作[J].住宅与房地产,2021(12):255-256.

[4]崔光东.新形势下加强建筑施工企业思想政治工作的策略分析[J].时代报告,2020(06):86-87.