建筑企业政工队伍建设的现状及发展方法探索

建筑企业政工队伍建设的现状及发展方法探索

李文春

中铁隧道局集团建设有限公司   广西南宁   530000

摘要：在建筑企业高速发展的社会背景下，对政工队伍的人才建设提出更高的要求，为了保证建筑企业的稳定发展，需要完善政工队伍的人才建设。本文主要分析建筑企业政工队伍建设的现状，并提出针对性的政工队伍建设发展方法，提高政工人员的专业素质和完善人才队伍建设，保证建筑企业的良性发展。

关键词：建筑企业；政工队伍建设；现状；发展方法

随着新时代的发展，建筑行业进入全新的发展阶段，为了保证企业的稳定发展，需要加强建筑企业员工的思想素质教育，对企业的政工工作提出新的挑战。建筑企业政工队伍建设主要分为员工的思想观念和企业政工队伍管理和制度体系两方面，从这方面出发加强政工队伍建设，形成企业共同的凝聚意识，在发展生产的同时，加强对企业员工的思想政治工作，提高员工的思想道德素质，培养共同的企业文化感，引领企业在日趋激烈的市场竞争中稳定发展。

1.建筑企业政工队伍建设现状

1.1政工人员素质不符合工作要求

随着时代的发展，建筑企业对政工人员提出更高的工作要求，企业要求广大的政工人员不仅具备丰富充足的思想政治理论基础，还需要具备高水平的文化素质以及协同交流的能力等。但是，由于大多数企业的政工人员并非出身于思想政治等专业，缺乏丰富的思想政治理论储备，无法在后续的工作中开展系统性的政治理论学习，思想政治工作缺乏创新性，严重阻碍了思政工作的开展[1]。

1.2政工人才队伍建设难

由于建筑企业的一切活动都是围绕生产经营为中心展开，企业不重视政工工作，在分配活动经费和人力资源上很容易出现不公平的现象。此外，建筑企业政工人员的上升空间较小，导致政工人员缺乏积极主动性，开展思想、宣传工作方面充满困难。建筑企业的思政队伍中还存在一种现象，大多数政工干部选择转岗而不愿从事政工工作，水平高的技术人员对从事政工工作也缺乏意愿。随着思政队伍有经验的政工人员数量的减少，而有充足理论基础、技术水平高的年轻政工人员又被其他单位聘走，导致政工队伍在结构上出现断层问题，一旦思政队伍出现需求，只能安排行政部门的领导人，给政工人才队伍建设增加了许多难度。

1.3企业不重视政工人员的培训工作

大多数企业的政工人员专业素质较低，在开展思政工作时，主要是借助自身经验进行，无法开展系统性的理论学习，严重缺乏创新性和开拓性。建筑企业更注重企业的生产经营活动，对于政工人员的培训工作并不太重视，大多数政工人员来自不同的专业，思想政治出身的政工人员数量较少，缺乏丰富的理论基础，并不能开展全面化的学习，致使政工队伍专业素质参差不齐。此外，大多数企业在开展培训活动时，由于活动较为单一，员工并不能深入学习，无法建立比较科学的思想政治体系，导致学习效率较低。由于企业本身只重视生产效益和经济利益，导致部分政工人员也缺乏正确的认识，对于企业政治工作不太重视，并不能较好发挥政工部门的职能，被企业当作是可有可无的部门，因此，企业对政工人员的思想政治工作也不太关注[2]。

2.建筑施工企业政工队伍的发展方法

2.1高度重视思想政治工作

为了建设一支高水平的政工队伍，企业必须认识到思政工作对企业发展的重要性，将思政工作的价值和地位与生产经营归为同一重要水平。建筑企业必须提高对思想政治工作重要性的认识，无论领导人员还是一线施工人员，都需要将思政工作和日常工作融为一体，企业的每个员工都需要将思政工作做到心中有数。加强政工队伍的建设，必须从思想层面出发，尽量表现出这支队伍的劳动价值，为政工队伍引进大量的综合性的复合人才，进一步对思政队伍结构进行优化，推动思政工作的正常开展。

2.2创建员工激励机制

对于企业来说，传统陈旧的管理观念不仅不利于企业发展，还会阻碍企业经济效益的提高，为了培养出符合新时代特色的人才，推动企业稳定发展，企业更需要坚持建设政工人才队伍，始终坚持唯才是举的理念，并且形成良好的循环机制。根据企业的实际需求，对于一些具有丰富理论经验、文化素质较高的年轻人才，企业可以破格选拔，从而培养出大量优秀、成体系的复合型人才。此外，还需要加强不同岗位、不同部门之间的交流，加强政工队伍的人才建设，建立“一岗双责”的机制，并落实好个人的责任。在建立激励机制的过程中，企业需要打破传统的观念，突破部门、干部和工人的界限，并在人力资源管理上设置比较严格的要求，确保相关人员积极投入到企业在管理方面的竞争中。选拔出优秀的人力资源管理人员，完善激励机制，始终坚持“三公”原则，即公平、公开、公正，吸纳优秀人才力量，淘汰不合格的人员，使政工队伍始终保持良好的发展环境，为企业员工的发展提供相应的平台。

2.3提高政工人员的专业素质

随着经济的不断发展，企业需要提高政工人员业务素质能力，加强他们的自我升值意识，加强建筑企业的政工队伍建设。大多数企业已经意识到培养人才队伍的关键不是围绕企业的生产经营，而是需要关注企业的政工队伍建设，为了充分发挥思想政治工作的真正价值，需要立足于现实，不断挖掘出在政工方面的更多优秀人才力量，确保建筑企业科学稳定地发展

[3]。建筑企业的政工人员需要提升自我的专业素质，并确保跟上时代的步伐，提升自我价值，不断地提升学习和思考能力，从而创造出真正的劳动价值。此外，建筑企业的政工人员也需要提升协调沟通交流能力，与群众、领导充分沟通，不断提高政工工作的整体效率。

2.4加强政工队伍的教育培训工作

建筑企业必须高度重视对政工人员的培训工作的重要性，始终跟随时代步伐，提升他们的学习能力。第一，建筑企业必须始终坚持开展系统性的思想政治理论培训，培养政工人员公正无私、清廉节俭的好品德，为企业员工树立良好的模范，确保开展思想工作具有一定的说服力。第二，加强政工人员的技能培训工作，根据企业的实际情况设定具体的内容，始终坚持相应的原则，对于企业的具体经营开展培训内容或者项目所欠缺的进行增补，保证培训工作具有一定的实效性和针对性，通过参与座谈会、竞赛等方式提高政工人员的专业素质。第三，在平时日常工作中，建筑企业需要不定期开展相应的交流会议，组织政工人员开展学习工作，树立优秀的模范以供政工队伍学习，不断提高政工人员的学识，要求他们在日常工作中不断丰富经验储备，提高学习思考和协调沟通等方面的能力，鼓励政工队伍多多培养出全方位的复合型人才[4]。

结束语：

综上所述，对于建筑企业来说，为了推动企业的健康稳定发展，企业需要加强政工队伍的建设，不断引进优秀的人才力量，完善政工队伍的人才机制，做好企业思政工作的正确定位，提高政工人员的专业素质，最大限度发挥思政工作自身的优势，推动企业的可持续发展。

参考文献：

[1]马艳丽. 企业发展中提高政工队伍素质的重要性探析[J]. 兵团党校学报,2021,(05):76-79.

[2]王祎. 如何抓好国有建筑施工企业政工队伍建设[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2021,(08):142-143.

[3]何莉. 关于如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设工作分析[J]. 现代国企研究,2019,(04):254.

[4]陈星. 基于新形势下国有建筑企业政工工作开展的重要性及有效方法分析[J]. 城市建设理论研究(电子版),2018,(24):201-202.