新时期企业政工创新与发展

新时期企业政工创新与发展

王全宝

安阳钢铁股份有限公司 河南省安阳市 455000

摘要：企业政工工作是企业思想政治建设和企业文化建设的主抓手，为企业长期发展夯实精神层面基础。新时期， 特别是党的十九大以来，全社会高度重视思想政治建设，掀起学习习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮。国有企业政工工作面临新的工作内容和工作机遇挑战，从事政工的国有企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力，创新政工工作方式或模式，适应新时期和企业发展的需要。文章简要概述政工工作对企业发展的重要，提出国有企业政工工作创新措施，推进企业政工工作与企业整体循序渐进地向前发展。

关键词： 政工工作; 创新; 国有企业; 思想政治

引言：良好的政治工作不仅有助于推动企业的生产经营活动，同时还能够充分调动员工的积极性，对于促进我国经济发展起着重要作用。但是当前部分企业一味追求经济利益，忽视了对员工的思想政治教育工作，导致企业的政工工作存在较多的问题，给企业的未来发展带来不 利影响，因此管理人员必须提高对政治工作的重视程度，采用现代化的管理方式，保障企业政治工作朝着又快又好的方向发展。

正文：一、国有企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）企业对基层党建政工工作缺乏应有的重视

受经济全球化的巨大影响，我国市场经济得到了快速发展，市 场经济的竞争越来越激烈，获取较高的经济效益是很多国有企业的 首要目标。因此，企业的多数政策与理念都是围绕高经济效益这个 最终目标展开的，增强企业市场竞争力是企业发展的必要举措，由 此致使很多国有企业忽视基层党建政工工作。从而引发的企业缺乏 对企业基层党建政工工作的管理，使其政治思想越来越松散，长期 下去，企业基层政治工作就失去了其本身的意义。

（二）企业基层党建政工工作体制有待完善和健全

由于企业基层党建政工工作缺乏比较完善的管理体制，使得 在实际的工作中，基层党建政工工作无法真正体现其职业属性，发 挥应有的职能，因而造成企业政工工作对企业基层员工缺乏应有的 约束效果。同时，很多国有企业基层党建政工工作的开展都流于形 式，这从根本上制约了企业政治思想工作的发展。

（三）企业基层党建政工工作缺乏与企业发展实际的有机结合

企业员工的思想教育工作必须依靠企业政工工作的开展，只 有良好的开展企业政工工作，企业员工的思想问题才能得到有效解决。然而，就目前企业政工工作开展情况而言，严重缺乏与企业实 际发展情况的结合，致使企业政工工作只停留在表面，对于员工思 想深处的问题，并没有进行解决，政工工作基本都是以敷衍的态度 开展工作，无法在企业内部形成影响力。

（四）企业政工队伍整体素质有待提升

由于企业重经济效益轻思想政治，导致企业对政工工作人员的 素质提升长期忽视，对政工队伍建设缺少相应的投入，缺乏对政工 人员的再教育，致使政工人员在实际工作中无法准确掌握政治思想 知识、技能以及相关的工作经验，难以提高工作质量。同时，政工 工作人员的思想已经与实际政治思想工作的要求相脱节，无法适应 实际的工作需求。

二、新时期企业政工队伍建设的发展措施

1.以人为本的发展方向

在新时期的发展中，企业要打破传统的发展思路，积极的探索 新时期的政工发展路线，以人为本，发挥出政工工作人员的作用， 采用科学化的宣传方式，让传统的单一式政工工作走向多元化的发 展方向。需要注意的是，政工工作发展需要理论与实践相结合，在 企业内部多开展一些文化活动、娱乐活动，鼓励员工多参与，提升 活动的意义，从而为新时期下企业政工工作的开展打下良好的基 础，为企业营造出和谐发展的工作氛围。企业要提升对政工工作队 伍建设的重视程度，领导予以支持和帮助，制定出有助于政工工作 的制度，将政工工作计入到企业的发展规划中，鼓励企业内部的员 工积极的参与到政工工作中，不仅能够提升员工的素质，还能提升 企业的生产力，让企业的经济效益扩大。

2.创新发展制度

制度是企业生产进行的重要保证，特别是新时期下，企业需要 完善政治文化建设的相关制度，要有很强的实践性，从而提升政工 工作的效果。将提升员工素质和落实企业发展制度有效的结合在一 起，认真研究企业未来的发展方向，从而将政治思想工作建设落实 到企业的发展中，具体到每一项制度中。以科学的发展观为指导，坚持按照党的政治发展路线，制定出切实有效的发展方针，确保企 业的稳定发展。创新制度，将员工的素质提升、思想政治建设上升 到企业发展的层面上，积极的开展政工工作，提升企业的整体素 质，让员工有更好的教育效果，对于解决企业在新时期发展中的问 题具有非常重要的作用。

3.加强政工队伍的机制建设

首先要健全政工工作人员的绩效考核制度，实行岗位制度，采 取岗位责任制度，明确每名员工的岗位职务要求和职责，完善绩效 考核制度，科学的对员工的工作情况进行考核，从而提拔优秀的员 工。树立优秀员工典型，从而提升员工的生产积极性，鼓励员工思 想上积极进取，从而让企业的生产力得到提升。其次是管理制度， 良好的管理有助于政策的落实，在新时期下的政工队伍建设，重要 的就是进行人事制度改革，企业可以通过公开应聘、选拔、竞争等 方式来对政工人员进行任命，从而保证政工工作队伍的高素质和专 业化。完善对政工工作队伍的奖惩制度，对于优秀的工作进行表 扬，出现问题的合理的批评，必要的时候积极的提醒和指点，从而 让政工工作人员更责任感和工作的积极性，让思想政治工作更好的 开展。

3. 总结

总而言之，企业政治工作不仅可以增强员工的信 心，起到凝聚人心的作用，而且也有助于企业的改革， 提升经营效益。因此，企业的工作人员应该提高对思想 政治工作的重视程度，逐步完善思政工作的管理机制， 增强思政工作队伍建设，同时采用创新的政治工作方 法，促进企业政治工作的创新和发展。

【参考文献】

[1]岳玉荣.新形势下企业政工工作发展与创新[J]. 现代企业,2020(06):88-89.

[2]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J]. 中国市场,2019(22):172-173.