现代人力资源管理中的素质模型理论为我们研究税收管理员素质结构和要素提供了新路径。通过实证研究的方法初步构建了税收管理员素质模型,分析表明该模型具有较好的信度和效度,为今后开展税收管理员的任用、考核、培训提供了可以借鉴的理论基础和实践操作工具。
湖南税务高等专科学校学报
2007年6期
