新时代国企党建与思想政治工作思考

新时代国企党建与思想政治工作思考

王海燕

中铁十局拉美分 公司

摘要：

在中国共产党第十九次全国代表大会上，关于政治做出了一个至关重要的判断：中国特色社会主义建设如火如荼，已经进入了全新的阶段，这一论断，明白的确定了我国接下来的发展方向，并且明确了党建在新时代的意义。基层党建工作是其他工作的基础，习近平总书记指示，要从新时代的发展，创建新起点、新任务、新要求。本文将对新时代环境下，如何做好国企党建与思想政治工作，做出简要论断。

关键词：新时代；企业党建；思想政治；创新

引言：

随着我国经济的不断发展进步，国有企业也面临着重大的挑战。国有企业是中国特色社会主义在物质和政治上的基础力量，有力的保证了党中央执政兴国的方案实施，是中国特色社会主义发展不可或缺的一部分，而当下，党中央提出要“治党从严、深化改革”这对于处在转型发展机遇中的国有企业来说，是一个严峻的挑战。只有创新国有企业党建思想政治工作，才能推动国有企业的进步。

正文：

1. 国企党建与思想政治工作现存的问题

近年来，国家一直十分重视国有企业党组织的建设工作，但是在市场经济的残酷竞争中，国有企业片面追求经济收益，不同程度忽视了企业的党建与思想政治工作，因此我国现在的党建存在着严重的问题。其主要表现在人才不足、思想道德退步、党建思想政治工作口号化、概念化、僵硬化、营销化^[1]，没有实际的内容，和切实可行的方案制度，使国有企业的改革发展遇到了很大的阻碍。其主要情况分析如下：

( 一 )党建队伍力量缺失，高素质人才不足

党建思想政治建设，是国家和企业发展的思想指导，是企业生产生活氛围的有力保障，是企业升级竞争的重要建设，所以党建思想政治工作是非常复杂的。尤其是在当前这个阶段，党建工作的进行，需要大量知识和管理水平较高的综合型人才，但是由于这份工作条件比较艰苦，所以很多高学历、高能力的人不愿意投入到党建工作之中，而在长期积累下，党建工作内的队员有很大一部分年龄偏大，受教育程度较低，观念落后，综合素质良莠不齐，不能及时吸取经验，开拓创新，对于新事物和政策的变化不敏感，接受能力差，而且不愿意学习培训，所以直接影响了党建工作的开展和建设。

( 二 )党建思想政治工作内容被略化，只会喊口号

近几年来，我国从各个方面，逐渐和国际接轨，接受了很多先进技术，但是也受到了西方资本主义的影响，比如拜金思想、个人主义、享受主义等^[2]，开始在国有企业基层党建中迅速萌芽，“塞罕坝精神”、“雷锋精神”等不再受到重视和推崇，反而开始片面追求经济和收入，党建工作只是为了应付上级定期开展，喊喊口号，对于党建思想政治工作的内容上，毫不关心，总体处在半死不活的状态，没有积极向上的正能量引导，党员干部不能起到先锋模范带头作用，员工更是死守规定的应付，没有起到任何作用。在上级检查的时候，会暂时放下其他方面，着重表现企业对于党建思想政治工作的重视，上级一走，就把所有思想建设抛诸脑后，加班加点的进行生产，党建形同虚设。

( 三 )党建思想政治工作成了僵硬化的定义

什么是党建思想政治工作？它应该是一种热情饱满的、积极向上的氛围和精神引导。而现在，很多企业把党建思想政治工作当成按企业规章制度处事的根据，当成了一种僵硬化的定义^[3]，方案照搬、通知照抄、定期固定形式的模仿，形成了固定形式化的内容。在国有企业当中，越来越开始强调个别部门的收益，而对于企业文化，国家利益，党组织的党建工作，多数领导漠不关心，只研究怎么让财政上的数字更加“好看”，但是在失去党建思想政治的指引后，国有企业发展很容易与国家政策方针相背离，在竞争中逐步落了下风，最后被吞并。

( 四 )党建思想政治工作只对外营销化

企业党建思想政治工作在开展时，常常会被定义为一种“对外文化”，即一种外在的营销和表现手段。但是党建思想政治工作的目的，是要实现目标价值和行为信念的综合规范，是企业发展行为的基本指导和核心。但可惜的是现在企业党建思想政治工作，都是重视外表的定义，而忽视了内在的内容价值。就如同老字号的文化传承，单纯只剩下一句空洞的话，其中蕴含的宝贵精神，都在传承中被遗失了。与私企不同，国有企业是国家资产的重要组成部分，它应该时时刻刻和国家政策相统一，与国家发展相协调，与党的领导相结合，才能持续稳定的发展。

2. 新时代下，党建创新的必要性

在我国，党建思想政治工作，一直是企业的构成部分，它维持着国有企业规范化的发展，对于整个企业有着重要的思想指导意义^[4]，但在现在的市场经济竞争下，收益被提上了首位，而党组织管理和领导的地位被弱化，党建思想政治工作也被忽视，形成了空有虚壳的形式主义。比如在现在的企业中，如果你跟员工提奉献，他一定会跟你讲收益；和基层党员提国家，十有八九会说和他没关系。党员思想觉悟低，轻视培训学习，模式思想建设和宣传。这些问题导致国有企业没有思想政治文化指导，难以发挥凝聚力和组织人才优势，管理状况混乱，如果仍然墨守成规，那么企业一定会走上死路，所以现在在党建思想政治工作中，最重要的就是用于推翻陈旧规定和思想，全面进行创新，带动党员和员工的主观能动性，带领企业发展进入新纪元。

3. 企业党建思想政治工作的创新途径

1. 解放思想，开放脑筋，着重理念创新

在新时代背景下，“经济发展”是企业发展的中心，所以，党建思想政治工作和实践，都要以此为出发点，加强员工的学习和教育，培养企业思维，更正三观。抓好理念创新，使党建队伍在思想建设和责任感上，有良好的大局意识。清理企业内部存在的不良之风，把攀比、享乐、消极怠工等，从组织内部打出去，把我国传统的奉献精神、敬业精神和前辈的是非观念带入到党建思想政治工作中来，内容主要包括：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲求科学、“三老四严”的科学求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神等^[5]。看清存在的问题，明白企业思想的偏差，将思想政治建设落实到实处。培养国有企业职工的开创精神、奉献精神，坚持听领导的话，跟党走，提高执行力，听指挥、敢带头，让国有企业员工，成为我党迎难而上的重要力量。

（二）大胆开拓，提高效率，在方法上创新

在党建思想政治工作中，理念是工作指导方针，而具体的方式方法是执行的关键。国有企业在长期的改革和发展中，积累了很多宝贵的经验，但是由于党建思想政治工作队伍力量的薄弱和地位的下降，而被忽略了。而近几年，网络媒体和自媒体的兴起，为文化宣传创造了良好的条件，而党建思想政治工作，更需要大量的宣传。所以，我们应当结合之前的经验，取其精华，进行大胆的改革和创新，通过新媒体进行宣传教育，比如电视、网络、收音等等，让所有制度和通知宣传到每个人手中，积极使用科学技术手段，提高党建思想政治的工作效率，加强党建思想政治工作对企业的指导作用，使创新方法成为党组织长久发展的中流砥柱。

（三）优化改良工作体制，奠定党建工作基础

新时代的党建思想政治要从基层做起，把执政基础做稳、做实。基层组织贯彻落实党中央既定路线和方针政策的基础战斗力，是党组织中不可或缺的力量^[6]。所以在体制改革上，要充分发挥基层服务群众，团结凝聚人心，扩大覆盖面，促进和谐的作用。以经济发展为中心，以服务人民为宗旨，强化功能，巩固党的基层组织在企业中的地位和作用。在工作制度上，打破国有企业是“铁饭碗”的认知，把党建思想政治当作员工考核中的一项重要指标，杜绝“在其位不谋其政”和“混日子”的思想，让党建工作充分渗入到企业和员工的方方面面，使得党组织建设在企业中稳步有序的发展，奠定党建工作的基础。

（四）完善党组织对企业的监督

为确保党建思想政治工作在企业中取得成效，必须加强和完善党组织在企业中的监管力度，形成人人自律，人人监管的风气。企业应通过群众意见箱、网上举报投诉、电话及微信意见通道等等方式，主动、广泛的听取和总结群众意见，落实监管制度，树立党员模范先锋，使其时刻铭记共产党员的使命，牢记身份，主动承担党员带头作用，切实可行的落实党建思想政治工作。利用新科技，比如网络手段，可以达到整个基层党组织的联合，让监管工作明确化、共享化、合作化，形成一个基层党组织交流汇报的平台，有效提升监管力度。

四、党建思想政治工作创新需坚持的原则

（一）坚持党在国有企业中的领导地位

国有企业为什么要加强党建思想政治工作？如何加强党的建设工作？是习近平总书记做出的重要阐述，该论述为国有企业发展的方向和现实问题，做出了明确的回答，即：明确在国有企业中，党的绝对领导地位和核心作用，使党组织在企业法人管理结构中的作用有了清晰的定位。坚持党对国有企业的管理地位，是国有企业改革的方向，坚持党建思想政治工作中党的领导，是政治上不变的原则。而讲政治，是企业党组织的“三个基本”原则，即：基本站位、基本立场和基本态度^[7]。在现代国有企业中，中国特色与党的领导和公司管理等环节相协调，实现党员干部责任明确，党组织监管明确。国有企业的政治、意识和组织领导的结合，是党建思想政治工作的关键。在新时代的经济和政治形态的改变下，对于企业的议事规则和党建思想政治工作的具体开展，提出了新的要求。党组织和经济管理的权责和决策越来越明确，使得党组织的领导作用，在每一项企业决策中都有坚定的立场。

2. 坚持服务生产经营结合

在党建思想政治工作中，企业的运行规范、生产成果、经营过程，是党建工作建设的具体表现形式。所以，我们要以此为中心，在新理念、新手段、新制度的引导下，充分发挥企业竞争力，提高企业收益，增强企业凝聚力，实现国有资产的持续增长，用国有企业的改革和发展成果，来为我们党组织的工作欢呼喝彩。在企业高层决策和顶层建设上，党建工作必须占据主导地位，加强对于企业的宏观把控，形成党组织和的融入和协调，保证国有企业在党中央的领导下，形成职责明确，结构合理，运作协调的工作体制。紧紧围绕经济建设，开展“党员示范、工人先锋”等竞争活动，充分调动员工积极性和主观能动性，推广党建思想政治工作与生产生活相结合，推动企业发展。企业要围绕大环境进行发展改革，丰富体制和文化宣传建设工作，贯彻企业精神，提升整体实力、品牌竞争力、员工凝聚力，用管理带动企业经济效益的增长。

2. 坚持国有企业基层党组织不放松

从基层组织出发以核心团队和基本制度结构为起点，全面管理国有企业，是习近平总书记强调的重点。国有企业基层党组织，存在分布广泛、流动性大、体系多样化等特点，如果能和当地政府部门有效结合，那么对于党建思想政治的渗透和落实，会起到意想不到的作用。利用党内基本群众、学校教育和全面部署等，创立党建工作的新模式。企业基层组织是党组织工作的重点，联合之后，有利于监督资源的整合，并且对于企业反腐倡廉建设、作风建设和制度体系建设，都有好处。

（四）坚持党组织对国有企业选人用人的领导和决定作用不能变

“坚持党的领导和对重要干部的管理权，保证人员政治合格、作风过硬、廉洁不出问题”^[8]，是习近平总书记阐述的又一重要原则。当下，党建思想政治工作遇到的最核心问题，就是人才的缺失，党建队伍普遍水平低、能力低，不能把饱满的热情带入到工作中来，每天按部就班的写章程，喊口号，碌碌无为。而坚持高素质人才选拔，坚持用人用贤，坚持发挥市场机制引导，坚持党组织管理干部等，为强化党建思想政治工作的队伍成长和质量提升打下了良好的基础，也为国有企业的改革发展提供了人才和技术支持。

（五）坚持党员干部党性教育，和科技培训

党员干部是党组织基层领导的关键，对于国有企业的党建思想政治建设有着至关重要的作用。所以，我们要加强党员干部的思想教育，明确党员职责、党员模范、党员素质、党员作风。让他们时刻进行思想道德反思，谨记党性，有敬畏之心，严明纪律，握紧戒尺，增强他们的政治觉悟，始终把党风党纪放在首位，不骄不躁，为党建思想政治工作起到切实监管、以身作则的作用。对于新时代党建工作来讲，科学技术是一项必要的手段，所以，我们要加大科学技术的普及，对于专业技术、新科技等，采取专人指导培训，派遣导师教授的方式，在党组织中，培养新型人才，以应对基层素质不高，创造力不强，综合素质不过关等问题。

（六）坚持以人为本，调动员工积极性

要坚持以人为本。员工是企业的支柱，所以我们要增加企业员工的安全感、归属感和对企业理念的认同感，切实考虑员工的根本利益，定期开展员工业余活动，放松大脑。关心员工生活，对于企业员工遇到的困境和难题，要主动帮扶。对于员工的意见，要合理听取，让每一位员工都对企业发展建设有参与感。只有员工切身体会到企业的重视，才能主动承担责任，有当家作主的感觉，自觉为企业的发展建设出力。

新时代下，我国的经济发展在路上，企业改革在路上，党建思想政治工作也在路上，尤其是国有企业的党建思想政治工作，更是任重道远。我们要结合国有企业改革发展的现状，吸收之前的优秀经验，大胆创新，接纳人才，实现党建与经济建设的紧密结合，建立全新的党建工作模式，切实有效的提高企业竞争力，帮助国有企业完成在新时代的转型，使其为我国经济建设保驾护航。

参考文献：

[1]佚名. 浅析新时代国有企业党建和思想政治工作的新思路、新方法[J]. 东西南北：教育, 2018(5):399-399.

[2]朱波. 新时代关于创新国有企业思想政治工作的几点思考[J]. 现代国企研究, 2018, No.134(8):271-279.

[3]曾燕. 全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究[J]. 低碳世界, 2017(35):347-348.

[4]李家亮. 国有企业党建工作创新与实践研究[J]. 现代交际：学术版, 2017(15):180-180.

[5]王庆兰. 新时代党员干部思想政治工作的思考与探究[J]. 安徽冶金科技职业学院学报, 2018, 28(1):106-108.

[6]张志明. 关于加强国企党建工作与思想政治工作的思考[J]. 企业改革与管理, 2017(20):189-189.

[7]胡王赛马. 关于国企党建工作与思想政治工作的思考[J]. 办公室业务, 2017(24):26-26.

[8]吴巧峰. 浅谈如何做好新时代国企基层党建工作[J]. 农家参谋, 2018, No.577(6):268-271.