工程试验人员素质对工程的影响分析

工程试验人员素质对工程的影响分析

刘斌

中交路桥华南工程有限公司

摘要：随着国家基础建设的发展进程日益加快，工程建设质量和数量需求逐渐扩大，工程建设行业也就不可避免的面临着工程项目骤增所带来的挑战和机遇。为了保证各个项目高质、高速的进行，占主导地位的技术人员的素质就显得尤为重要。各企业人事部门需要加强对高素质、复合型人才的培养，如工程技术管理人员素质的培养。

关键词：工程质量；管理人员素质；人力资源

在工程施工中，针对工程试验人员普遍存在一个认知误区，觉得试验人员的工作只不过就是辅助性的，有没有都可以，无足轻重，因此导致有时候甚至会因为试验人员不足而造成工程的延误。这种观念在经过延伸后，就会出现对工程试验不重视，试验室人力、设备配置不足等问题。而出现上述这些问题的主要原因还是因为工程试验人员的素质不高以及专业人员配备不足而导致的。部分试验人员除了会进行基本的试验操作外，却不具备对实验结果进行分析的能力。因为人员数量配备不足的问题，导致试验检测的频率也无法得到保证，出现隔三岔五对工程实施检验，无法全面有效的指导现场施工和反应施工质量。所以，加强工程试验人员的素质对工程具有重要的影响。

一、工程试验人员的岗位职责

（一）材料检测

认真落实国家标准规范技术要求，把握通用原材料的性能参数和成分；认真学习新生产工艺，不断提升个体的业务水平，了解通用工程材料的性能参数及检测办法，了解仪器设备、工器具的性能参数，加强设备维修保养任务，熟练地把握各项检测事项的流程和参数标准要求。材料进场时按规范抽取检验样品后，要将样品生产地、种类、规格型号、样品数量、代表批量等样品数据记录清晰，并赋予样品编号，作盲样处理；做完检测后，录入检测检验报告单，务必保证信息准确，结论清楚，不可涂改。要按标准化要求建立好各类台账记录表；了解试验设备性能参数、主要用途、常见问题、操作流程。每项试验前务必先查验检测仪器、专用设备的运行状态，保证精确度，校准修正后再实施检测；承担室内环境卫生，检测任务完成后对设备、工具、操作台及地板要按时查验清洁、保证检测室的良好环境；取样员实施施工现场的原材料、半制品的取样、送样任务，提醒试验人员及时提供检验报告并将检测结论通知相关人员。

（二）施工过程检测

工程施工过程中，依据设计需求，预先试配好水泥混凝土、水泥砂浆、结合土等材料配比，并通过验证审核。将确定的配合比向相关施工人员进行详细交底，并将配合比及材料信息悬挂展示在拌合站明确位置；协调相关管理人员对原材料的购置、存放、标示、检测及应用实施查验和督查；工地试验室试验人员要重视加强砂石土水分含量、混凝土塌落度、水泥密度等试验的进场快速测定，为工程施工材料的质量管理提供及时、精确的信息；实时进行混凝土试块的取样、养护、检测等任务，及时登记结构部位、养护情况、检测数据等信息，并及时向相关技术质量负责人通报检测情况，形成检测报告；仔细梳理相关的检测材料，保证按时、精确、科学、公正；

（三）施工工艺质量分析、评定

对施工的实体结构进行检测和统计，有效的反馈工程实体的施工质量，过程中可以有效的指导施工工艺工序的优化调整，总体上为施工质量评定提供有效的基础数据。依据工程项目新型材料、新生产工艺、新科技推广方案的需求加强相关的检测，针对性的进行检测分析数据，以促进施工技术进步；

二、人为因素在工程试验检测中的影响

在工程试验检测过程中，人是对试验检测结果产生重大影响的关键因素，不同技术素养的检测人员会一定可能性上影响检测结论以及最终结果，这主要存在主观因素和客观因素两个方面的原因。从主观因素来说，当试验检测人员每天重复进行枯燥的工程检测试验操作，难免产生疲劳，引发工作上的消极态度，出现工作不认真、不细致的情况，就容易产生错误，最后导致检测结果的偏离、失真。从客观因素来说，每次试验检测不可避免的存在一定的系统误差和偶然误差，不同试验检测人员在不同的仪器设备及环境条件下获得的检测结果可能会有差异。

三、试验检测人员素质提高的有效策略

（一）落实岗位责任制

所有行业领域要想顺利发展都少不了每一个工作人员的付出，试验检测人员在施工行业领域内承担着重要的任务和职责，检测人员的责任意识强弱也是影响试验检测水平的重要因素之一。在试验检测机构建立伊始，我们应当依据国家标准要求以及机构体系文件，确立试验检测人员岗位责任制度。以文件和组织框架图等形式明确各职能部门以及负责人员的主要职责和职责所属的权限范畴。

（二）适当提高薪酬福利

相关调查显示，工程建设行业惯有思维认为试验检测属于工程中的辅助性工作，从而并未引起足够的重视和关注，也导致了试验检测人员在我国各个区域范围内的收入都是相对偏低。与之对应的，试验检测有着较高的工作强度，且普遍工作环境较差，这就形成了试验检测人员的付出和收获之间存在较明显偏差。这个原因很大程度上导致了试验检测技术人员工作积极性的削弱以及人员流失。因此，针对试验检测人员适当提高其收入福利是有必要的，这不但可以增强试验检测人员的工作积极性，增强新生技术人员的入职意向，保障试验技术人员数量和水平，有利于整个行业的良性发展。

（三）加强人员技术培训

从现阶段而言，各单位试验检测人员素养以及检测机构水平存在着技术参差不齐的情况，最为明显的一个方面便是工地试验室检测人员持证上岗率的差异。根据相关标准要求，试验检测母体在授权成立工地试验室时，要根据项目工程情况配备足够的持证试验人员以及检测设备。为了能保证试验检测工作的正常有序推进，应该增强试验工作人员队伍的建设，提升其业务素质和专业能力。首先在证书持有率方面，由于当前试验检测证书考取还是存在一定难度的，需要检测机构及工程单位注重试验检测人员的技术培训，大力鼓励职业资格证书的考取；另外在人员基数方面，可以拓展面向市场引入有关试验技能人才，调整职业发展渠道，刺激本单位的技术人员投入到试验技术的就业和研究当中；此外，工程单位还可以与职业院校展开合作，面向有关试验技术工作人员通过线上线下进行在职专业技能培训。

（四）全面提高检测人员素养

1.建立明确的责任制度、通过定期不定期的考查活动，持续加强检测人员的质量意识，提高责任意识，工作责任心，积极践行“百年大计、保质保量”的思想意识，工作方面严格遵守试验检测规章程序。

2.实时更新培训内容，调整培训方式。试验检测技术标准、管理规范涉及范围广，且检测方法、技术应用、方式方法不断创新，因此必须持续安排检测人员参与学习各类有关的技能培训，切实提高检测人员的科学技术知识储备，有效的帮助检测人员深入地掌握试验检测的标准操作以及理论规范知识。

3.注重团队建设，构建积极进取的环境氛围，促进检测人员热爱自身职业，提升归属感，从而激发技术人员勤于思考，擅于求精的意识，全面提高试验检测队伍水准。

4.面向全体试验技术人员构建有效的考核机制。将考核评测结果与检测人员的福利待遇进行挂钩，一方面在通过各种水平的专业培训下提升人员水平，一方面通过考核评测，巩固夯实技术培训效果。经过考培结合，筛选出优秀人员作为技术储备，奠定技术队伍的可持续发展性。

结语：总而言之，在公路工程项目工程施工整个过程中，试验检测人员承担着面向广泛、内容诸多的工作。作为试验检测人员自身要持续累积工程施工项目经验，提升自己的专业技术实力，用科学有效的理论知识和项目经验，去发现工作中常会碰到的各类问题，并积极分析总结，钻研解决方法。作为试验检测机构，要对技术人员实行具体指导培训、有效监督管理，在兼顾经济收益的条件上，严格把控试验检测人员的技术素养、队伍水平，从而高效的帮助工程单位保障工程施工质量，为公路建设工程事业，发挥出关键性的作用。

参考文献：

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[3]贺兰宁.公路工程试验检测工作技术分析[J].建材与装饰，2016（18）：18.