浅谈企业工会在党建工作中的作用

浅谈企业工会在党建工作中的作用

安 琦

中国水电建设集团十五工程局有限公司，陕西 西安 710000

摘要：目前，随着改革开放以及全球一体化进程的不断推进，企业生产所承担的竞争压力也越来越大，这也给党建工作带去了新的挑战。在这种背景下，企业要想为自身的发展起到更大的推动作用，其必须要明确认识到党建工作的重要作用以及工会对党建工作展开的重要影响，采用更为科学合理的方式展开工作，以此来将工会的作用更大程度地发挥出来，从而有效提升企业的核心竞争力，为企业的协调可持续发展提供更有力的支持和保障。

关键词：企业工会；党建工作；作用

1导言

社会主义市场经济快速发展，使企业面临着较大的竞争压力。在这样的背景下，企业要想实现稳定可持续发展，就需要做好党建工作，党建工作在提升企业核心竞争力上有着重要的作用。同时，企业党建工作与工会工作之间存在密切的联系：一方面，二者出发点一致，均是为了企业和谐稳定的发展；另一方面，二者的根本目的也一致，均是为了维护广大人民群众的根本利益。可见二者之间有着天然的政治联系。因此，企业要想实现更好的发展，就需要将党建和工会工作进行融合，并在充分认识二者关系的基础上，发挥出工会在党建工作中的作用，有效提升企业党建工作的质量，进而推动企业的发展。

2企业工会在党建工作中的作用

2.1宣传作用

企业文化的熏陶与引领，对企业经营管理具有积极作用，工会组织在企业文化建设中起着重要的宣传作用。第一，工会组织通过各种宣传阵地、宣传载体宣传企业文化，主导企业文化建设；第二，工会组织联系着企业内部的先进个人与集体，通过宣传，潜移默化地影响职工，达到润物无声的德育效果；第三，工会通过开展群众性文化活动，成为国家、企业、职工群体间沟通联系的重要平台，凝心聚力。

2.2监督作用

根据《中华人民共和国工会法》相关规定，“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利”，从法律层面确定了企业工会的监督作用。第一，工会组织对各项规章制度的制定进行监督，尤其是劳动合同、工资薪酬福利等制度；第二，工会组织维护广大职工的权益，帮助职工了解自身的权益、维权渠道等；第三，对各项规章制度的执行、落实进行动态跟踪监督，防止制度形式化；第四，对企业与职工间的关系、矛盾解决等进行监督，维护职工的合理权益；第五，充分利用党务公开和企务公开栏，向广大职工群众公开，增强监督的透明性。

2.3桥梁作用

工会是职工群众自愿结合组成的群众组织，它代表并维护着广大职工的合法权益，代表职工表达诉求。同时，工会也是企业内部组织的一个部门，肩负着调动职工工作积极性和维护企业稳定和谐发展的重担。因此，工会有着双重身份，而这身份让其成为企业与职工间的桥梁，在保障企业稳定和谐中起着重要的作用。

3企业党建工作开展的现状

3.1企业所面临的环境相对来讲比较复杂

作为一个由诸多成员组成的大集体，企业里面有很多各种各样的复杂关系存在。然而，在这些关系里面，最基本也最重要的就是企业和员工之间的关系。所以，要想有效提升自身的核心竞争力，企业必须要转变自身的发展观念，维护好自身与员工之间的关系，这样才可以有效保持市场关系稳定。除此之外，对于党建工作来讲，创新更是其职能发挥的主要受到，而创新要求则给企业工会工作展开带去了新的挑战，相关工作人员在工作展开过程中，必须要投入更多的激情与热血，采用更为科学合理的方式完成企业和职工关系的调节，这样才可以为企业的协调可持续发展提供更有力的支持和保障。

3.2遇到了很多全新的问题

现在我国一些企业由于成立时间相对较长等原因的影响，其里面有很多的老员工留存，这也就造成了非常多的历史遗留问题存在。同时，随着社会形势的快速发展以及企业的不断改革创新，像是定岗定编、绩效工资等与员工切身利益相关政策的实行更是导致了大量新问题出现。这也就要求了党建工作人员在工作展开过程中必须要展开仔细观察，对实际情况进行细致认真的分析思考，投入更多真情实感展开工作，使用群众智慧，通过更为科学民主的手段及时有效地解决职工所关心的问题，这样才可以为企业的协调可持续发展以及我国现代化建设提供更有力的支持和保障。

4有效发挥工会在企业党建工作中的作用建议

4.1进一步强化领导意识

只有树立强有力的领导意识，才能够确保各项工作规范开展，才能够找到新的突破。尤其是自党的十八大以来，全面落实从严治党要求、从严管理监督干部等新理念、新思想，是目前企业党建工作的重点。为此企业领导要正确认识到工会组织在企业党建工作中的重要作用，加强工会部门与党建部门之间的合作，使二者在思想上能够达成一致，共同为党建工作的高效开展而不断努力。另外，企业领导人员也要做好工会组织与党建部门之间的协调工作，在出现问题时应以协调的方式来解决，可通过宣传和引导，在明确党建领导地位的基础上，对党建工作的具体实践进行全面系统的安排和部署。另外也要发挥工会组织服务群众的作用，对企业党员干部及基层员工进行思想作风建设，从思想上树立服务意识，从而为企业稳定可持续发展奠定良好的基础。

4.2进一步更新党建方式

要想更好地促使工会组织服务于企业党建工作的开展，企业工会要与党建部门积极配合，并在党建方式上不断进行探索和创新，实现更加多样化的党建方式。首先，企业工会部门人员及党建部门人员要不断加强自我学习和认知，为党建方式创新提供智力支持，进而促使党建工作效率与质量的提升；其次，企业工会组织要切实发挥出自身的优势，积极开展丰富多样的实践活动，以新的活动、新的方法来增强企业员工创新意识，解决新的问题；再次，企业工会组织要顺应新时期发展的特点，充分利用现代化科技手段推动党建工作的开展，如新媒体运营、创新竞赛、网络党课等形式，以此为党建方式的创新创造有利的条件；最后，在更新党建方式时，企业工会组织应以不怕困难、不怕挫折、不怕失败的心态对待，并且要学会在失败中吸取教训，在成功中总结经验，从而更好地将党建工作完成好、落实好，进而得到广大职工群众的认可和满意。

4.3进一步完善党建制度

首先，企业工会组织要充分发挥自身的组织作用，结合企业工作的特征，对各项工作职责予以明确，转变传统的管理模式，并整合各项资源，为全面做好党建工作和促进企业发展进步提供保障；其次，切实发挥企业工会组织联系党和群众的桥梁作用，加强与员工的沟通，并在此基础上完善职工代表大会制度，听取职工建议，将涉及员工关系及利益的问题集中在一起，积极落实，确保各个问题都能够有效解决。

4.4进一步深化党建活动

当前企业工会要加强与党建部门的配合，对党建实践活动开展方式进行研究和讨论，推动实践活动更好地开展。首先，企业工会要结合企业发展实际，并遵循以人为本的原则，进行党建实践活动的创新，如设计的劳动竞赛相关内容可与项目部具体结合，即可促进员工专业技能的提升，也能够实现项目的创新管理；其次，企业工会部门要将服务意识融入至党建工作中，让党建工作的参与者能够深刻理解工会实践工作的内涵，将员工的需求放在首位，进而促使党建工作能够真正走进员工心中。

5结束语

总之，当前是社会主义经济发展的新时期，我国全面开展市场经济体制改革工作，使得企业内外部环境发生了重大变化，这对工会组织的工作方式提出了更高要求。企业工会在党建工作中发挥着重要的作用，企业应深刻认识这一点，并在此基础上切实发挥出工会组织的作用，强化领导意识，更新党建方式，完善党建制度，深化党建活动，不断提升企业党建工作效率和质量，进而更好地推动企业的健康可持续发展。

参考文献

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