企业纪检监察宣传教育工作发展创新

企业纪检监察宣传教育工作发展创新

张 霞

大唐呼伦贝尔化肥有限公司 内蒙古 呼伦贝尔 021012

摘要：进入21世纪以来，我国经济水平不断提高，我们党始终坚持从严治党的基本方针，把惩治腐败作为重要工作内容之一。在这种背景下，大多数国有企业都在积极进行改革，努力克服困难，实现新旧制度的交替。在这个过程中，国有企业行业垄断、管理固化、用工制度失衡等问题充分暴露出来。针对上述问题，本文立足时代背景，简要分析了国有企业纪检监察宣传教育中存在的问题，并提出了相关对策。

关键词：国企；纪检监察；宣教

引 言

当今新时代，随着国有企业的不断发展，企业的纪检监察工作也发生了一定的变化。众所周知，国有企业的困境主要来自于腐败，这使得国有企业的改革和发展停滞不前。因此，纪检监察工作是否顺利开展，将直接影响到我国国有企业未来的发展。新时代对国有企业也提出了更高的要求，国有企业纪检监察工作要以先进理念为指导。要使国有企业朝着正确的方向发展，就要充分发挥纪检监察等相关部门的作用。在日益激烈的经济竞争中，国有企业可以凭借自身优势立于不败之地。新时代，有一种全新的形态。面对各种考验，国有企业纪检监察工作必须不断创新，在复杂的工作环境中发挥最大作用，为我国国有企业保驾护航。

1. 加强国有企业纪检监察的重要性

1.1加强国有企业纪检监察对企业健康发展具有重要意义

当前，国有企业正处于深化改革、转型升级的关键时期。加强国有企业纪检监察是消除腐败、预防职务犯罪的重要手段，是规范企业管理、营造廉洁健康企业环境的重要途径，对促进企业健康可持续发展、防止国有资产流失具有积极作用。

1.2加强国有企业纪检监察是增强干部职工凝聚力的重要举措

国有企业纪检监察工作的主要任务，一方面是监督纪律问责、惩治腐败，另一方面是做好提醒教育、澄清问题、保护干部。既能为干部员工创造更加公平的竞争环境，增加他们的认同感，又能扶持企业家，激发他们的积极性，不断提高他们的向心力、凝聚力和战斗力。

2. 企业纪检监察教育工作的思路分析

2.1 严把“入口关”，提高纪检监察人员公信度

（1）优化年龄结构。在企业纪检监察人员选拔过程中，要根据高效教育的要求，结合企业自身情况，不断优化人员年龄结构，使年轻有为的员工能够胜任纪检监察岗位，充分发挥其在教育中的实际作用，避免因年龄结构不合理而影响企业纪检监察教育的效率。同时，在人员年龄结构不断优化的情况下，也能使企业纪检监察有清晰的教育工作思路，逐步形成思想觉悟高、党性好、工作能力过硬的纪检监察队伍，为提升企业廉洁文化建设成效、实现战略目标提供专业保障。

(2) 注重专业人才的引进。根据企业自身情况和纪检监察岗位要求，为使其教育水平保持在较高水平，需要足够重视不同专业人才的引进，将实践经验丰富、责任心强的员工纳入选拔考察范围，使企业发展中的纪检监察教育工作更加专业化，避免影响其实施效果。同时，在专业人员的作用下，根据企业纪检监察形势和科学发展的要求，可以从更新工作思路、优化工作方法入手，为高效完成纪检监察教育提供专业支撑，促进企业在未来实践中更具竞争优势，丰富廉政文化建设的相关内涵。此外，在不同类型专业人员的大力支持下，企业生产经营中纪检监察教育的实施效果能够更加显著，能够有效应对新时期的形势变化。

2.2 严把“素质关”，提升纪检队伍的整体素质

1. 注重政治建设，保持良好的政治素养。结合党的方针政策的贯彻要求，实现企业纪检监察政治建设的常态化，坚持日常学习与专题学习相结合，才能使人员具备良好的政治素养，高效率、高质量地完成纪检监察教育。同时，在政治建设上，也要将正面教育与典型示范紧密结合，根据社会现象和企业发展现状，将警示教育落实到位，为企业纪检监察队伍政治素质持续提升奠定基础，确保这一教育的良好实施。

2. 加强能力培训，提高业务水平。为拓宽新时期企业科学发展思路，不断提升纪检监察专业水平，保持其教育的良好完成度，有必要开展专业培训活动，加强考试，实现纪检监察人员能力的科学培养，通过对专业培训与素质培养相结合的思考，使纪检监察人员具备过硬的专业能力，为实现企业长远发展的党风廉政建设目标提供专业支撑。同时，要围绕企业中心任务，重视信息技术支撑下的丰富网络信息资源的收集和整合利用，总结企业员工关心的焦点和热点问题，积极探索有效解决方案，提高纪检监察队伍的组织协调能力，全面提升相关教育水平。

2.3 严把“质量关”，强化纪检监察宣教工作的实施效果

（1）因时因事施教以提升宣教工作的针对性。加强任前教育，强化任中预警，注重岗位提醒，多措并举筑牢相关人员思想防线。坚持干部定期谈话谈心与任前廉政谈话相结合，围绕改进工作作风、履行“一岗双责”、岗位风险防范等内容，定期开展针对性教育，通过开展廉政党课、典型案例警示教育、党规党纪学习等活动，做到常学习、常提醒、常熏陶，不断建立健全常态化教育机制。同时加固事后回访，做好违纪受人员的回访教育和心理疏导工作。

（2）创新和完善纪检监察宣教有效方式。不断改进宣教形式，充分利用手机媒体、数字杂志等新媒体传播速度快、渠道广的特点，把宣教工作融入到文学作品创作、动漫作品制作等环节，不断丰富宣教内容。顺应“互联网 + 纪检宣教”趋势，借助互联网、公众号等线上形式，把抽象的政治原则教育转为生动的情境式体验。灵活应用体验式教育、植入式教育、趣味式教育，不断提高纪检监察教育的感染力。

结束语

综上所述，通过对不同内容的深入探讨，有利于提高纪检监察教育的效率和质量，为企业长远发展提供科学指导，不断提高相关人员的思想政治意识，满足现代企业稳定发展的要求。因此，未来在提升企业发展水平、增加企业市场竞争优势的过程中，要更加注重纪检监察教育的高效开展，从而在企业发展中获得更多支持，拓宽廉政文化建设的相关思路。

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