国企党建与国企文化建设的融合互促

国企党建与国企 文化建设的融合互促

徐亮

第七师国有资产经营（集团）有限公司 新疆 奎屯 833200

摘要：对于国企而言通过党建工作是保障国企核心竞争力的有效途径，党建工作可以确保国企生产经营管理工作的顺利进行、增加国企在市场经营中的实力。国企文化建设是国企稳定发展的基础，是国企精神文明特征重要的展示方式，国企国企文化建设主要体现在物质、精神、制度以及行为等方面，通过建设积极、务实的国企文化，能够更加有效地凝聚国企员工的向心力，对于国企的长治久安具有重要的作用。因此，采用有效手段将国企中的党建工作以及文化建设相融合，做到相辅相成，能够更好地保障国企工作的开展、推动国企快速发展、增加国企在社会中创造的经济价值以及社会价值。

关键词：国企党建；国企文化建设；融合

引言

在现代国企的发展过程中，党建思政工作与文化建设存在着十分复杂的关系，要想使这两项工作的效果均得到提升，不仅要对相关工作方法、工作策略进行全面优化，同时，需要把握好党建思政工作与国企文化建设间的差异与共同点，将二者有效融合起来，使其能够在互相促进中协同发展，而对于国企党建思政工作与文化建设融合策略的相关研究也是十分必要的。

1国企文化建设和党建融合问题

1.1没有在认知层面有效统一

国企文化建设和党建进行融合发展，有助于促进国企可持续发展，但从实际的现状中发现，文化建设认识以及认同方面没有得到统一。从部门的层面来看，部门内部职工对国企文化建设理解比较有限，缺乏全面性的认识，而和文化建设关系不大的部门存在着冷漠以及忽视的现状。在职位的层面来看，担任管理岗位的职工在文化建设的理解方面要好于非管理岗位职工，但即便如此，在文化建设和党建融合的认识方面也没有全面性的理解，这一基础工作没有得以强化，必然会影响国企文化建设发展的质量。

1.2对国企党建工作重视度不足

在实际的工作中常常出现一些国企领导或管理者对党建工作不够重视的情况，而是一味地追求国企的经济效益，将增加国企利润作为发展的核心，认为党建工作无法提升国企的经济效益，于是忽略了国企党建工作的实施。此外，在一些国企中出现了党建以及国企文化建设方面人才的缺乏，或是一人身兼多职，对于国企规章制度、党建或是文化建设方面的内容掌握得不全面或是不到位，最终导致在工作中并未取得实际的效果。还有部分国企中，由于生产工作任务较为繁重，从而直接忽略了党建工作的实施，人员的思想建设工作几乎为零。

1.3文化建设的形式化现象突出

从国企文化建设和党建融合工作的现状发现，存在的形式化问题比较突出，没有真正认识到党建和国企文化建设的价值，没有从核心的内涵层面进行理解，从而对实际国企文化建设工作的良好推进有很大程度的影响。一些国企在文化建设工作的开展当中，通过集体化的文化培训学习，职工通常被动地听讲解，没有主动地了解，对文化建设的认识了解不多。国企文化建设过程中受到一些因素的影响比较明显，没有真正和国企文化建设的发展需要有机结合起来。

2国企党建与国企文化建设的融合互促

2.1以党建工作机制创新带动党建队伍建设

国企党组织在打造国企党建品牌工作中，必须坚持发挥党委的政治核心作用，通过创新方式方法，加强形势任务教育，完善基层党组织建设。通过深入开展系列专项活动，把稳国企改革发展方向，加强协调整体推进，强化责任、狠抓落实，实现产业发展，提升服务水平，确保全体职工在国企党组织的坚强领导下，依靠传承弘扬红色文化去抵御各种错误思潮的不良影响，引导和教育职工，进一步提升国企党组织的向心力凝聚力，充分发挥领导干部在国企发展壮大中的引领示范作用和党员队伍的先锋模范作用。

2.2建立科学的党组织工作制度

为进一步发挥出党组织的作用，就要对与之相关的制度进行改进和完善。要对各项文化活动进行整合，加强制度建设，打造独特的党建文化。要制定合理的工作机制，促进国企党建文化工作顺利开展。要将党建文化工作与生产经营紧密结合，为党建文化的建设提供保障。要对党员的行为进行引导，明确各项工作内容，并在制度中予以充分体现。要提高党员对工作的积极性和主动性，使党组织具备强大的活力。要通过工作制度对党建文化建设的程序进行规范和约束，保证工作有序进行。要对党建文化活动进行合理规划和安排，鼓励广大党员积极参与其中。通过完善党组织工作制度，不仅能够确保各项工作顺利开展，还能使文化活动的开展具有强大的机制保障。无规矩不成方圆，在完善党组织工作制度的过程中，要对现有的制度文化进行创新。要及时分析党组织工作制度中存在的问题，采取有效的解决对策，就能使制度得到进一步落实。

2.3建立两用人才队伍

在传统工作模式下，国企党建思政工作与国企文化建设工作均处于完全独立的状态，不同国企的组织结构及工作安排虽然略有不同，但相关工作任务基本都是由不同部门、机构负责，即便各部门、各机构间能够保持良好的合作关系，其合作程度也同样会受到限制，而这显然会为国企党建思政工作与文化建设的融合带来很大困难。因此，对于现代国企来说，要想实现党建思政工作与文化建设的有效融合，就必须建立同时面向党建思政及国企文化建设的两用人才队伍，做好相关人才引进与人才培养工作，为两项工作的协同开展提供人力资源支持。在人才引进方面，应充分考虑国企文化建设与党建思政工作间的差异，引入沟通能力、组织管理能力、策划能力、思想政治素养、创新能力等均比较突出的优秀年轻人才，以满足两项工作的多方面能力素养要求。在人才培养方面，需要准确把握党建思政与国企文化建设在工作内容上的共同点，根据协同推进工作体系下的各项工作措施，确定具有针对性的培训内容，以培养出适应心理问题疏导、党政方针生动解读等各项工作的两用人才。

2.4明确融合发展的方向

党建引领下的国企在文化建设工作的开展过程中，要充分注重明确发展的方向，通过党建的引领能促进国企的可持续发展，这对国企各项经营发展正常开展有着积极意义。明确方向是基础，所以在国企文化建设过程中，领导层需要和国企的发展战略紧密联系起来，通过树立新的思维观念，将党建与之紧密联系和融合起来，引领国企健康发展。国企发展只有找到了正确的方向，才能真正有助于带动国企的文化健康发展，向着先进的思想靠拢，将党的思想作为国企文化思想核心内容，促进国企文化发展以及有助于国家方针政策的落实。国企文化建设过程中，通过和党建进行结合，党组织作为国企战斗堡垒，优秀党员职工是国企精英，所以在国企文化建设发展过程中，要充分注重从党建的引领环节加强重视，注重规范自身以及和其他员工行为，通过融合发展来激发员工斗志，提高以及净化员工思想灵魂，形成联动效应，从而真正有助于提升国企文化的建设质量。

结语

综上所述，国企党建文化建设是一项非常复杂的工作，其所包含的领域和内容众多。要坚持党的领导，充分发挥出党组织的优势，严格按照相应的原则开展工作，对现有的工作思路和工作方法进行创新，就能更好地发挥出党建文化的价值，提高广大党员干部和员工的综合素质，使其为国企的发展作出更大的贡献。

参考文献

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