论述企业员工教育培训的工作创新

论述企业员工教育培训的工作创新

伍光涛

中国石油天然气集团有限公司宁夏销售分公司 宁夏银川 750001

摘要：为了能够提高企业员工教育培训的水平，强化企业员工的综合能力。本文立足于实际在论述当前企业教育培训现状的基础上，对新时期背景下企业员工教育培训的创新思路进行了探讨，希望论述之后可以给该领域的管理人员提供相关的参考。

关键词：企业员工；教育培训；工作创新；思路探讨
引言

在企业发展的阶段，企业员工教育培训工作是一项系统性的工作，教育培训效果的好坏直接关系到企业的整体发展。由于教育培训工作是一项系统性的工作，在实践的过程中务必要采取有效的创新方法提高整体教育培训效果，因此对常见的教育培训方案进行分析，探寻出更为科学有效的工作创新方案是本文的研究方向。

1 当前企业员工教育培训现状

科学技术高速发展的现代社会，教育培训对于企业发展的影响是巨大的，人们思想观念的变化，让企业员工的教育培训工作具有了新的特点。

1.1 员工教育培训模式专业化

企业通常都会设置内部培训机构，采取多样化的培训方式，比如设置培训中心、人力资源中心、公司大学等，这些培训机构的设置，让企业教育培训工作可以顺利的进行，员工接受培训也更加的方便，员工积极性较高，能够主动参与教育培训活动中，促进自身能力的提升，对促进员工职业素质的提升、加强企业人才培养、推动企业可持续发展都起到了非常积极的作用。

1.2 企业员工教育培训的高科技化

随着现代科学技术的高速发展，很多先进科学技术不断应用到培训领域内，比如录像机、投影仪、计算机、互联网、大数据等，对于提升教育培训效果有着积极的作用和价值。现代互联网领域高速发展，远程教育还会将世界各地的员工全部都集中到网络中，突破时间与空间的限制，节约往返培训地的成本，促进培训质量和效果的提升。

1.3 企业员工教育培训更加多样化

当前的企业在员工培训中，甚至较长时期内，教育培训工作都会对员工的知识、技能的提升起到一定的促进作用，尤其需要重视沟通技巧、团队合作精神等方面。由于未来社会一定是高度发达的，对于人与人之间的沟通与协调能力方面要求较高，所以企业培训也应该向着这方面发展。因此，企业员工培训更加多样化，企业顺应时代发展，选择多种培训方式，提高培训的质量和效果，为员工进步、企业发展提供基础。

1.4 员工参与教育培训的积极性提高

进入到二十一世纪之后，科学技术发展速度加快，对于人才的需求量更大，同时知识体系也在不断的扩展和完善。企业员工要想能够适应企业与社会的发展，就要不断的学习新知识，这样才不会被社会所淘汰，所以员工的学习积极性较高。同时企业结合不同层次的员工情况，展开培训，而员工也可以向上级领导提出学习的要求，根据工作情况参与到培训学习中，让培训质量和效果得到提升，实现企业和员工的双赢，促进共同发展、共同进步。

2新形势下员工教育培训创新策略分析

在企业发展的阶段创新培训方案是提高企业员工培训质量的关键，所以在教育培训工作开展时，需要从以下几个层面做好创新控制。

2.1创新教育培训理念

首先，企业制定出符合工作需要的培训目标。企业一般会在年初的会议上，结合企业发展实际情况，发布相关的培训工作计划，结合目前已经存在的问题，提出有针对性的解决方案，从而可以提升培训质量水平；其次，扩大培训范围，除了要进行业务知识的培训之外，还应该重视思想道德、纪律、创新思维等方面的培训，让员工接受到的培训更加全面，员工能够积极主动参与到学习中，知识体系更加的全面。最后，企业重视培训效果的考核与管控，及时总结培训的优势和不足，并且做出必要的改进，重视员工能力的提升，为企业发展和员工进步做出贡献。

2.2创新教育培训方法

其一，组织多样化培训工作。首先从不同层次角度出发，结合不同层次员工特性，发布符合实际工作需要的培训大纲和工作计划，总体规划、分析，切实提升培训工作系统化水平，让培训工作更具高质量。其次，培训内容方面来说，企业要明确培训工作的内容和重点，重视员工能力的提升，加强思想政治、人文科学方面的培训，让员工能够全面发展。最后，选择多样化的培训工作方式，比如课堂式、案例式、实操训练等等，可以满足不同岗位、不同员工的培训需求，让员工学习更加全面的知识，提高技能和知识水平，满足岗位工作需要，促进员工综合能力的提升。

其二，实施项目化运作。不断完善培训机制，通过立项与策划等工作的开展，制定出符合企业发展需要的培训计划，以实际需求为导向，调查和了解内部需求，明确培训工作要求，从而可以发挥出培训工作的重要性。此外，还要结合项目进行培训，让培训管理更加科学、合理，让培训更具规范化。

其三，实施差异化激励。因为企业的工作存在着很大的差异性，所以资源配置要考虑到差异性特点，确保员工培训有独特的特点和要求。完善人才发展机制，在员工教育和培训中落实业绩考核的措施，体现出激励性作用，让员工有浓厚的学习兴趣，积极参与到各项工作中，从而可以提高培训水平，让员工掌握足够知识。

其四，全面落实信息化管理。现代社会信息技术发展速度较快，企业需要建立完善的信息化管理平台，通过开放、协同、共享、规范的培训机制运行，完善培训工作内容，改进培训工作方式，实现资源优化配置。利用互联网技术展开培训活动，对于员工的培训结果进行全面考核，创新培训理论，促进培训效果提升。

2.3培训内容要有前瞻性

企业培训不仅要满足目前工作的需要，还要从长远发展角度出发展开教育培训活动。培训工作内容是否有效，是否能够促进企业发展，需要在培训前进行全面的分析，了解培训需求，以便于培训更具针对性。培训工作就是了解需求，然后做出改进和调整，以便于让培训可以发挥出应有的作用。但是还要注意，培训工作是针对全体员工开展和进行的，合适的培训方法、高效的培训方式、完善的培训内容是非常重要的。只有如此，才能保证培训质量，满足企业发展的需要。

2.4 创新培训内容

现代企业对于人才的需求量是巨大的，尤其是先进科学技术人才，可以应对复杂性的工作，所以当前的企业教育培训应该重视技术和能力的提升，但是却没有重视基础知识的积累。所以企业应该积极创新培训工作内容，让其保持较高的先进性，岗位培训也更具针对性，适应当前的企业发展需求，实现培训效果全面提高。同时在教育培训工作开展的阶段，对于涉及的培训内容，还需要综合员工的实际要求以及企业的发展目标，科学性的对创新知识点进行归纳，并且按照创新知识点的主要内容构建出针对性的培训方法，如此才能够达到教育培训的工作要求。

3结语

综上所述，企业员工教育培训工作是非常重要的，是提升企业经济效益和竞争力的关键，所以需要严格落实教育培训工作，制定培训目标和工作计划，从而可以提升培训效果，促进员工综合实力提升，为企业战略实现、全面发展起到一定的促进作用。

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