国企职工思想政治工作探索研究

国企职工思想政治工作探索研究

于健

北京住总集团有限责任公司工程总承包部 北京市 100101

摘要：在社会经济高速发展的过程中国有企业迎来更高的机遇，同时也对其企业管理工作提出更高的挑战。随着科技的进步和生活水平的提高，企业改革增效、科技创新的突飞猛进，面对现代化的办公环境以及办公设备的更新使用，给企业职工带来了如何适应企业发展新思想、新思路、新作为的危机感和压力。针对这一实际情况，企业要重视思想政治工作的作用，而如何在新时代做好思想政治工作，使职工能积极投身到企业的发展建设中去。本文在思想政治工作方面总结出行之有效的方式方法并加以探索。

关键词：思想政治工作；职工管理

引言

新时期既是国家经济变革发展的时期，也是信息交流更加泛化的时期，国有企业思政工作内容与形式都需随之调整，才能契合新的工作需求。职工群体在国企稳定持续发展中扮演着重要角色，生产经营与管理工作都需各级开展，保证职工具备工作积极性、健康思想状态以及对企业发展的高度认同感，才能实现工作效率和生产价值的提升。所以国企要重视当下职工思政工作革新优化的必要性，认识到工作中仍存在的各种问题，以此为参考探究针对性与实效性的改进策略，促进优秀企业文化的构建，为国企新时期的稳定发展予以更多支持。

1企业思想政治教育工作的任务

改革开放四十年以来，我国的经济发展方面取得了巨大的腾飞，人民群众的生活水平发生了翻天覆地的变化。但是，由于我国经济发展融入了国际社会全球化大格局之后，来自西方国家的各种思潮开始进入我国，无疑对我国的主流价值观造成了一定的冲击。我国的企业发展在积极借鉴西方现代企业管理理念的同时，由于多方面的影响，以及经济效益导向带来的人们普遍自利心理，使得企业在逐步步入改革深水区的同时，各个利益群体的价值定位发生了激烈的碰撞，给职工价值观的定位带来了负面的影响，企业在改革前行的道路上出现了更加复杂的新问题，面临着更加难以应对的新挑战。习近平总书记在党的十九大报告提出，人民有信仰，国家有力量，民族有希望，无疑给国有企业的职工思想政治工作注入一支强心剂，给其指明清晰的方向。特别是年初疫情在全球肆意横行的时期，在习近平总书记的英明领导之下，举国上下齐心协力，为世界各国的防疫工作提供了中国模式的典范，取得了巨大成绩。当前，“90后”的职工开始成为新的一代中坚力量，国有企业的主人翁地位非但不能减弱，更应该不断强化，他们是更富有创新思想、具有更全面的专业知识，在传承上一代人创造辉煌业绩的基础上，必须坚定党的领导，广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导他们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，从多个方面加强思想政治宣传教育。

2现阶段国企思政工作存在的问题            

虽然国有企业的思想政治教育工作已取得显著成效，但仍存在很多问题：1.企业职工对新常态的思想政治工作认识不充分。很多国有企业的职工仍存在重经营、轻思想建设的观念，忽略了思想建设企业发展的作用，导致很多职工没有将个人利益与企业利益紧密联系在一起。2.思想政治工作方法严重滞后。大多国有企业的思想政治工作都带有显著的说教性质，教育形式仍以会议、阅读文件等传统方式为主，形式创新不足而无法吸引与感染企业职工，严重的还会导致员工在接受思想政治教育时出现了抵触心理。3.思想政治教育工作机制不完善。首先，国有企业现有思想政治工作机制存在漏洞，思想政治工作出现了人力、物力、财力支持力度不足的现象。其次，思想政治工作激励机制与反馈机制的缺失。激励机制的缺失也就意味着，国有企业采用的思想政治教育工作方式，无法将思想政治工作队伍的工作积极性充分调动起来，影响了思想政治工作效率的提升。

3国企职工思想政治工作创新路径 

3.1在注重共性与因人施教上相结合

企业职工有着紧跟时代、敢于拼搏、勇于创新、接受新事物快等特点，作为社会中最真实的群体，在思想政治工作中，应注重职工的普遍特点，同时要针对职工的心理特征、年龄特征、个人特点、思想状况，灵活选用恰当的内容和方法，有目的、有针对性地开展思想政治工作，提出各项教育要求，做到注重共性与因人施教相结合，把工作做到职工的心坎上、做到点子上。公司有效区分职工群体，采取文化娱乐的方式引导职工积极进取，职工向心力不断增强；结合实际开展职工才艺展示、劳模演讲大赛，以及羽毛球、乒乓球联赛等，极大地丰富了职工文化生活。思想政治工作的内容、形式、方法要适合职工的年龄特征。大部分职工自我意识已发展到成熟水平，有较强的自我评价、控制能力。因此，要多引导他们进行自我教育，教给他们思考问题的立场、观点和方法，引导他们以积极的态度对待社会现实，勇于投身实践，踏实努力工作，增强职工的历史责任感，真正提高职工思想政治水平，不断促进企业发展。

3.2与时俱进完善管理体系

管理体系的构建具体可从监督管理、评价管理两方面入手，加强职工思政工作实效性的监察，对其中出现的各项问题及时分析并合理解决，以此保证思政工作实事求是、确切落实。其一，在监督管理方面，应制定严格的思政工作管理制度，对思政工作要点、工作流程、工作规范等加以明确，为工作开展提供指导，也为监督管理提供依据，保证各项工作要求严格按照既定制度开展，在此基础上以思政工作部门为主，联合企业纪律部门展开思政工作的监督，营造更加公平公正的工作氛围。其二，在评价管理方面，应组建评价小组，深入职工、企业各级管理层以及企业领导者，综合探究思政工作革新模式的应用影响，及时发掘其中存在的问题，组织思政工作人员进行专项分析，采取有效处理办法，以此保证思政工作革新

方法的科学性、合理性。

3.3加强思政人才队伍建设，采取实践活动育人方式

由于思想工作是一项内容性很强的工作项目，这就要求相关工作人员应当具备扎实的政治理论基础和较强的工作能力。建立健全思政工作人员的任用和晋升制度，加强管理考核。制定规范的人才培养体系，做好人才创新发展计划，从根本上提高国企思政人员的专业素养。进一步适应新时代人才培养多元化需求，采取内培、外培、企校联合等多种形式培养人才。甄选优质培训机构及外部讲师长期合作，逐步形成外部讲师资源库，满足不同层次人才的培训需求。选用政治立场坚定、思想觉悟高、有群众基础、思维活跃的员工作为党组织的干部，开展挂职锻炼、轮岗交流活动，让每一个职工能够切实了解不同岗位。

3.4突出创造性

职工思想政治工作一定要围绕企业改革发展的主题，创新思想政治工作的架构和组织体系，要不断改进和创新职工思想政治工作方法，才能确保思想政治工作具有旺盛的生命力。可以开展创新工作大赛、管理创新项目发布活动等，让职工积极参与企业的创新活动；也可以结合实际工作提炼攻关难题、设计技术难题项目，让职工开动脑筋，创新思路，采取奖励措施，促进企业创新管理工作的开展。

结语

国企职工思政工作以其提高企业凝聚力、营造良好工作氛围、构建先进企业文化的应用价值而在国企管理工作中占据重要地位，新时期传统思政工作弊端凸显的背景下，更需企业领导者及思政工作者尽快推进工作革新，完善工作制度，改进工作形式，并进一步加强思政工作高素质队伍建设，以此促使职工思政工作更契合于职工实际需求，为国企转型发展提供更多助力。

参考文献

[1]王战波.新时期职工思想政治工作有效开展的策略[J].才智,2017(05):264.

[2]赵航．新时代国有企业职工思想政治工作机制构建研究［D］．华北电力大学，2019.