解析新时期电力企业工会劳动保护工作

解析新时期电力企业工会劳动保护工作

李永福 何晓容

国网西藏电力有限公司昌都供电公司

摘要：随着时代的不断发展，新时期对电力企业的发展提出了新的更高的要求，不仅要改变其组织方式，还要改变相应的利益机制，这对电力企业工会的发展提出了新的挑战。对电力工会的劳动保护组织来说，其劳动程序要结合企业的现状和未来的发展前景，不断加强员工的安全防护意识，加强创新能力的培养，才能使电力企业工会劳动保护工作顺利实施。因此，本文就新时期电力企业工会劳动保护工作的发展状况作简要分析。

关键词：电力企业；工会；劳工保护；

引言：电力企业在进行安全生产管理时，应将工会劳动保护工作放在首位，因为它不仅关系到企业的生产安全，而且对员工的健康和安全有很大的保障。此外，对于工会来说，它代表着员工的权益，而且一直都是劳动保护工作的重要组成部分，极大地促进了企业的安全生产。为此，在电力企业开展安全生产的过程中，工会还应加强对劳动监督管理。劳保就是在生产过程中保护劳动者的安全与健康。劳保工作主要包括三个方面的内容，即安全生产技术、劳动保护管理和工业劳动卫生三个方面。我国电力企业开展劳动保护工作已有不短的实践时间，但具体而言，还存在一些问题。在今天，更好地开展劳动保护工作，必须解决这些问题。

1.新时期电力企业工会的作用和意义

工会是代表广大员工利益的内部维权机构。当员工出现工资待遇、工作条件和工作时间上的分歧，工作就会站在员工的角度，与企业进行谈判，努力维护员工的合法权益。如果没有工会，就会出现员工包围领导办公室，罢工抗议等不良事件。工会是用来听取职工意见，解决职工困难，关心职工生活，维护职工合法权益的组织。供电安全生产事关人民生命财产安全，事关人民群众的切身利益，事关国民经济健康发展，事关人心和社会稳定。

1.1新时期电力企业工会劳动保护工作的重要性

工人合法权益的维护离不开工会，其主要职责是监督电力企业的经营，具体途径是依法开展劳动保护工作。在这些原则中，对于工会劳动保护工作的“三结合”原则和实践要求，简单地包括三个方面。首先是将劳动保护工作与风险控制结合起来，对风险控制工作的管理，主要体现在安全、环保、生产、设备、现场等方面的管理上。对各方面劳动保护工作实行全面管理控制。其次是将劳动保护监察与实际监督检查相结合。然后是劳动保护检查记录与员工安全卫生信息相结合。对工程工会劳动保护检查组来说，它的责任重大。发挥员工职业健康安全代表作用，主动发现问题，及时反馈，做好整改工作。

1.2做好电力企业工会劳动保护工作

劳动保护首先是企业开展各种生产活动的基本保障，而能否进行广泛的生产活动，是企业能否稳定、有效地发展的一个重要表现。实施工会劳动保护工作是在现阶段经济建设环境下党和国家向劳动者提供权益保障，是发展社会主义国民经济的重要保障。那么只有做好劳动保护工作，这一切与劳动者切身健康和安全有关的维权环节，才能让劳动者真正感受到企业的归属感，才能在感受到企业文化后以更饱满的精神力量参与到工作中。

2.对电力企业职工劳动保护形势的认识

为保障劳动者在实际的生产劳动中的安全和健康，国家级生产单位对企业职工实行劳动保护的是一种综合保护措施，在教育上和管理上都采取了一种综合保护措施。当前，我国各大企业的各个部门都建立了各种形式的劳动保护监督检查网络，并在此基础上，结合我国电力企业的实际发展情况，以更加多元化的形式开展劳动保护工作。大多数电力企业结合电力企业的实际情况，将内部员工的劳动安全与健康问题纳入电力企业发展的整体指标之中，从而使电力企业在安全发展、维护职工身心健康等方面发挥着重要作用。

2.1工会劳动保护与电力企业发展的差异

目前电力企业工会劳动保护工作上值得注意的是，随着电力企业的不断发展，这种劳动保护的制度标准也会日益提高，导致目前工会劳动保护工作的观念都与现阶段电力企业生产发展存在着较大的分歧。目前，我国的电力企业发展速度很快，这主要是由于社会发展的影响，人们对电力需求逐年增加。目前，电力企业工会在整个劳动保护的监督管理上，与电力企业的发展存在较多差异。

2.2以人为本做好新时期电力工会劳动保护

因为电力企业的生产运行系统都是在大电网、高电压下形成危险性极高的作业环境，因此，电力企业对职工的生命安全保障要比其他工业企业要求高得多，做好以群众监督为基础的电力工会劳动保护工作，对建立劳动保护管理体制、保障职工生命安全具有不可替代性。

3.现阶段电力企业工会劳动保护的不足及原因

3.1现有缺陷

职工对劳动保护工作的重要性认识不足。职工在进行生产作业时往往没有一定的风险估计和自觉安全防护意识，甚至没有规避危险的预防措施也没有一定的知识储备。劳保配置与电力企业发展现状不符。各企业对劳动保护工作抱以漠视态度，导致现场保护设备不到位、物资发放不全、设备更新不及时等问题时有发生。联盟劳工保护人员工作效率不高。由于体制不健全，工会整体上对权利、责任等相关事项不明确，员工没有防范意识，以致开展检查活动的积极性和效率不高。

3.2不合格的主要原因

这些不足之处可归结为以下几点：观念问题。目前电力企业对生产、基建、营销等方面的重视程度普遍较高，因此，对职工的保护倾向于停留在个人安全而不是劳动保护员工身体健康的状况。体制保障缺乏后劲。制度保障是开展劳动保护工作最基本的保障，但从以上问题来看，很多企业并没有把这一根本问题落实到位，因而从体制上引发了一系列问题。劳保方式落后、跟不上时代的发展，工作条件具体表现在资金、人员配备等方面得不到保证，整体创新发展缓慢。

4 优化电力企业工会劳动保护工作措施分析

4.1 加强三级网络建设、履行监督检查职能

工会如果想要开展劳动保护，就需要不断加强三级网络建设、履行监督检查职能。所谓劳动保护三级网络，简单来说就是进行劳动保护以及监督检查的基础渠道。对于劳动保护三级网络人员的调配、完善工作，尽量做到组织、思想、职责等方面的落实。只有使得劳动保护三级网络的作用得以提升，把日常检查与专项检查相融合，才能更为有效的实现工会劳动保护工作的安全督察，促进劳保工作的发展。

4.2做好民主管理工程

从目前来看，电力企业将维护员工合法权益、最大限度的保障员工的利益作为工会的工作重点。首先，工会应当确保职工的安全健康，提高其自我保护意识。电力企业在运行的过程中，只有从根本上对安全问题进行排查，对安全问题的整改给予高度关注，做好对职工的安全教育培训。可以加大对员工的教育培训力度，让他们养成安全意识，从而减少安全事故的发生。其次，工会应当确保员工参与到工会工作中去，对于与自身利益相关的政策制定应当由员工代表参与表决，积极的寻求员工的意见建议，从而让政策的制定更为民主。

结束语

在我国国民经济中，电力企业是核心产业。鉴于电力企业自身发展的特殊性和高风险，电力企业对职工的劳动保护要求比其他工业企业对职工的劳动保护要求要高得多，因为它会牵涉到职工的生命安全和健康问题。但是，在电力企业劳动保护工作的今天，仍然存在职工对劳动保护工作重要性认识不足、劳动保护配置与电力企业发展现状不符等问题。对此，需要企业从民主管理保障、增强观念意识、确保做好加强和完善工作、确保劳动保护与时代接轨的三项措施加以落实，以更好地维护职工应有的保障和权益，促进企业长期有效稳定的发展。

参考文献

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