提升基层电视编辑业务水平的有效策略探索

提升基层电视编辑业务水平的有效策略探索

杨梅

肥城市融媒体中心 山东 肥城 271600

摘要：在当前电视行业高速发展的情况下，基层电视编辑人员需要具备更强的专业素养。本文首先对基层电视编辑人员业务水平存在的不足进行了总结，并结合电视行业的发展情况，制定了编辑业务人员素质的提升策略。

关键词：基层；电视编辑；业务水平

0.引言

唯有充分提高专业素养，才可以保证电视编辑工作的质量得到全面提升。因此，加强对电视编辑业务的现状研究，并对专业编辑人员进行业务水平的提升策略设计，是很多基层电视编辑工作者重点关注的问题。

1.提高基层电视编辑业务水平的重要意义

在当前广播电视行业的技术创新速度较快的情况下，基层电视编辑工作经常会出现技术性错误，唯有提升基层电视编辑工作的专业水平，才可以为新闻节目的高质量制作提供帮助，以便可以更加全面的满足基层电视编辑工作的创新需要。互联网技术的创新带动了多种类型新媒体的发展，实现基层电视编辑工作的改进，可以使广播电视与新媒体的融合具备更好的条件。因此，制定基层电视编辑工作的改进策略，对确保新时期广播电视行业的高水平发展至关重要。

2.基层电视编辑业务水平存在的不足

2.1编辑人员观察能力不足

观察能力是保证编辑人员充分发现新闻资源的关键。但是，一些基层电视编辑人员对于观察能力的构成情况缺乏有效的分析研究，未能实现对新闻内容报道原理的充分掌握，导致新闻报道主体内容无法得到相应的创新调整，难以保证新闻编辑人员在实践经验积累的过程中具备更强的观察能力。一些新闻编辑工作者对于新闻事件的收集存在不足，未能对新闻的制作素材进行全面掌握，导致新闻工作者难以保证具备更强的业务水平，也使得编辑工作者无法掌握更高水平的新闻观察能力。一些编辑人员在训练观察能力的过程中，对于群众关注重点缺乏必要掌握，未能实现对群众感兴趣因素的掌握，导致群众的关注重点无法得到明确，难以提高新闻编辑工作的侧重点。一些编辑人员在培育观察能力的过程中，缺乏对信息捕捉情况的重视，导致基层编辑工作者无法实现对新闻节目发展方向的合理把控，最终导致新闻节目的宣传手段无法得到相应的创新，难以全面的满足新时期的大众需求。

2.2编辑团队内部管理水平较差

目前，一些编辑团队在开展内部管理的过程中，对于基层电视编辑业务在新时期的需求缺乏有效分析，未能从制度设计的角度出发，制定编辑工作的内部创新方案，导致编辑工作规划管理体系无法得到相应的创新，难以在绩效奖励制度得到明确的情况下，更好的满足电视编辑管理工作的改进需求。部分编辑团队在构建内部管理方案的过程中，缺乏对编辑人员奖励措施的重视，未能保证编辑工作者获得同等对待，导致编辑专业人员的专业才能无法得到有效有效的发挥，难以在开发编辑人员潜力方面取得进展。一些广播电视编辑团队在构建的过程中，对于多劳多得原则的贯彻存在不足，缺乏对定期培训活动的有效组织，导致编辑专业人员的综合素质无法得到提升，难以在内部合作交流体系得到成熟构建的情况下，全面满足基层电视编辑业务的创新需要。

2.3编辑人员缺乏对群众需求的有效调查

精准掌握群众需求是提升编辑工作质量的基础。但是，部分编辑专业工作人员在面向群众进行需求调查的过程中，缺乏对新闻内容构成情况的研究，未能将把握新闻引导方向作为工作重点，导致编辑性质工作无法在满足新闻受众需求方面取得进展，难以全方位提高编辑工作能力。一些编辑人员在开展群众需求调查的具体工作过程中，对于选材工作的重视程度较低，缺乏对群众日常生活的精准调查，导致各类新闻报道无法获得足够重视，难以在新闻内容得到精准传播的情况下，充分满足新闻创作方向的把控需要。一些编辑人员虽然展开了群众需求的调查，但对于新闻行业的竞争特点调查分析存在不足，缺乏对当前新闻节目认可度的总结，导致新闻节目无法保证得到足够重视。

3.提高基层电视编辑业务的水平的有效策略

3.1增强编辑人员的观察能力

新闻编辑人员必须对观察能力建设的重要性具备足够关注，尤其要结合电视行业在新时期的创新发展需要，将观察能力建设工作进行更高水平的定位，确保新闻内容和方法的创新都可以在观察能力得到优化的基础上得以推进，确保更高质量的新闻素材得到收集应用。新闻编辑人员在探索观察能力的建设途径过程中，务必加强对各类社会事件的研究分析，尤其要对新闻事件的重点因素进行精准把控，确保新闻制作者可以在敏锐的观察能力帮助下，实现新闻内容的合理编辑。新闻编辑人员还需要加强对群众的重视与调查，尤其要对群众感兴趣的事件进行详细考察，使群众对于不同事件的反应情况可以得到有效明确，以此提升新闻观察敏锐性。新闻编辑工作者还需要加强对新闻节目走向的关注，尤其要对提高节目宣传方法的创新水平，使新闻编辑人员可以凭借强大的观察能力，更好的满足新闻受众需求。

3.2提高编辑团队内部管理水平

编辑团队需要结合新时期广播电视行业发展的实际情况，制定编辑团队内部管理方案，尤其要对编辑管理体系的构成因素进行完整的考察，确保绩效奖励制度的突出价值得到体现，进而满足广播电视编辑团队管理制度的创新需要。要加强对编辑人员积极性影响因素的考察，尤其要对编辑团队之中的优秀成员进行奖励措施的设计，使专业编辑人员可以在个人利益得到满足的情况下，全面提高编辑工作质量。在制定编辑团队内部管理的具体策略过程中，务必加强对编辑专业人才发展需求的考察，尤其要对当前编辑团队成员的特长进行总结，使其发展潜力得到明确，为编辑团队内部管理工作的改良提供更加有利的条件。一定要加强对多劳多得原则的关注，尤其要注重完善编辑专业人士的培训方案，使编辑团队内部合作交流措施得到改进，以便可以在提高内部管理水平的情况下，实现编辑工作责任分工方式的创新，确保编辑团队得到更高水平的组建。

3.3提高编辑人员对群众需求的调查水平

基层电视编辑工作者在探索业务水平的优化途径过程中，必须将受众需求的考察作为主要关注的问题，尤其要对新闻内容方向的把控原理进行总结，使编辑工作在实施的过程中，可以充分满足服务对象的实际需要。要针对当前新闻编辑的内容进行分析，选择更多与日常生活相关联的因素作为新闻编辑素材，确保新闻的报道可以与大众需求相适应，从而更好的满足新闻内容的创新传播需要。要加强对新闻受众需求的调查总结，尤其要对新闻行业的竞争态势加以研究，使新闻编辑工作在实施的过程中，能够在新闻受众的实际需要得到满足的情况，提高新闻编辑工作的创新质量。

4.结论

国内的电视行业正处在快速发展的过程中，在新媒体的竞争力日渐加强的情况下，唯有提升编辑人员的业务水平，才可以保证电视行业的良性发展。因此，对基层电视编辑业务存在的问题进行总结，并结合电视行业的特征，制定编辑业务的改良策略，对提高电视编辑业务的总体发展质量，具有十分重要的意义。

参考文献

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[2]朴建华.媒体融合时代下电视台编辑素养提升[J].传播力研究,2019,3(24):67.

[3]沈辉.新形势下电视编辑必备素养探析[J].视听,2018(05):141-142.

[4]孟旭.强化电视台编辑素质的几点思考[J].新闻传播,2018(16):92-93.

作者简介：姓名：杨梅（19790819）；性别：女，民族：汉，籍贯：山东省肥城人，学历：本科；现有职称：助理编辑。