浅议新形势下国有企业员工的思想政治教育工作

浅议新形势下国有企业员工的思想政治教育工作

孙照玉

中石化胜利石油工程有限公司井下作业公司 257000

摘要：当前的社会形势，正处于国内经济从传统市场向高端领域发展的转型阶段，也是新媒体环境从信息传播单一化向多元化发展的阶段，更是国有企业员工新老意识更替、思想政治教育理念更迭的关键时期。企业做好发展改革，势必要做好员工的思想政治教育，尤其对国有企业来说，承担着国家经济建设、服务群众、体现社会主义市场经济核心理念的责任。但随着社会进程的不断变化，企业内部各种思想不断涌现，管理机制若不能及时跟进，会遇到极大的挑战和困难。

关键词：新形势；国企员工；思想政治教育

1.新形势下国有企业员工的思想特征

1.1多元化与易变性并存

随着第三次科技革命的到来，互联网技术得到了飞速的发展，互联网平台打破了地域上的限制，人们可以进行跨国的交流，因此在一定程度上拓宽了人们的思想认知渠道，国有企业的员工也不例外。国有企业的员工在互联网平台的影响之下，思想呈现多元化的特征。并且当国有企业的体制改革或者因为其他原因导致岗位调换，从而影响员工的个人利益的时候，员工在思想上极容易产生变动，甚至动摇国有企业员工的信仰与信心，由此说明国有企业员工的思想也具有易变性的特征。

1.2较强的自我意识与弱化的自律意识并存

随着社会的进步，国有企业的员工受教育程度越来越高，并且受到新形势的影响，员工的创新意识非常强，喜欢打破常规，这也是国有企业长久发展的主要动力。但是许多员工的自我意识非常强，以自我为中心，忽视团队合作，并且自律意识也非常差，不能对自己的人生进行有效的规划，缺乏对工作的忠诚感和危机感。

1.3精神追求与物质追求并存

随着经济体制的转变，国有企业的发展逐渐以市场为导向、以经济为中心。这样的形式强化了国有企业员工的劳动者意识，使得国有企业员工不仅追求物质利益的满足，同时也注重精神上的满足，由此说明国有企业员工的思想是精神追求与物质追求并存。

2. 新形势下国有企业员工的思想政治教育工作的重要性

2.1稳定国有企业的发展格局

在国有企业的发展过程当中，具有一个稳定的发展格局尤为关键。员工思想政治素质是直接影响企业未来的发展。做好员工的思想政治工作，把握思想政治工作规律，可以更好地对员工进行教育，挖掘员工的潜力。一是通过开展思想政治工作可以有效提升员工的政治站位，帮助员工理解最新的理论知识，规范员工的言行举止，维护企业良好的社会形象；二是通过开展思想政治工作可以进一步激发员工的主人翁意识，提升其企业忠诚度、工作责任感以及积极性，进而切实增强企业内部的凝聚力和创造力；三是通过开展思想政治工作可以营造良好的舆论环境，避免员工受到错误舆论、虚假舆论的影响，减少企业内部矛盾的出现，有利于企业稳定。

2.2提供强有力的人才支撑

企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争，新员工作为人才支撑的重要部分需要落实到企业的发展格局当中。在新员工进入企业的第一环节当中，对其开展思想政治教育，对于企业人才培养能达到事半功倍的效果：一是可以引导新员工坚定现代化建设的信心，自觉投入企业生产经营与管理工作当中，在企业实现自身职业价值的同时，在社会中彰显自身的人生价值；二是可以塑造新员工的人格，进一步培育新员工的友爱精神、奉献精神、创新精神以及奋斗精神，稳定新员工队伍的情绪和思想，营造健康向上的企业发展环境；三是可以筛选出政治站位更高、综合素质更强的新员工，为后续人才梯队的培养提供支持。

2. 新形势下国有企业开展新员工思想政治工作的建议

3.1加强企业对思想政治工作的重视

在企业发展中，企业文化是重视整体质量的体现，只有加强员工的思想政治工作，才能促进企业的发展。企业需要过硬的思想和素质来组建一支强大的队伍，为国有企业奠定坚实的基础。从根本上重视政治工作，坚持宣传思想工作和国有企业的文化。当前正是改革的阶段，许多矛盾与问题会随之产生，造成人们的价值取向有所脱轨。只要员工真正认识到思想政治工作的重要性，则观念将会呈现多元、多样、多变化，这样才能做到加强企业文化建设，促进企业更加迅速的发展。

3.2加强党建工作，建立健全各级工作组

党建工作是一个国企的生命线。党建工作首先是要服从企业党委的领导，然后按照科学、高效、务实的原则，设置各级思想政治工作机构，保证各级思想政治工作机构发挥最大效力是党建工作期望的效果。各级思想政治工作组织积极开展各级基层组织服务员工活动，组织员工认真学习企业主题教育活动，把党的路线方针、政策理论传达到每一位基层员工并落实到基层第一线，这是党建工作的基本内容。各级思想政治工作机构的负责人需对全组员工负责，必须准确及时传达企业党委教育内容，保持一颗为员工服务的责任心，进而使员工具有归属感，达到思想政治教育的目的。

3.3完善思想政治工作内容

从思想政治教育内容来看，它来自生活，却又高于生活，这就要求思想政治工作者不仅要宣传教育党的路线、方针、政策以及指导思想，而且还要对企业职工开展统一思想、讲解法律、法规以及心理健康等相关内容。在这种情况下，他们要运用思想政治的相关理论和内容密切联系现实状况。还要将和职工有密切关系的切身利益摆在重要位置，不断地解决企业员工的生活困难，帮助他们改善物质生活和精神生活，从而让员工感觉到党组织给他们带来的温暖，感受到集体的重要性。

3.4创新工作模式

政工人员要树立创新意识，关注员工的特点，增强思想政治工作的吸引力，发挥思想政治工作的效用。一是要创新自身的工作模式，积极利用大数据和信息技术方面的手段，精确判断每一位员工的思想动态，加强对员工情绪的管理，做好员工的情绪疏导工作，帮助员工正确认识自身的岗位以及工作，从而有针对性地开展思想政治工作。二是要加强对员工的人文关怀，让员工感受到企业的温暖。例如，可以在微信公众平台上设立相应的心理咨询平台，解决员工入职后心理上的难题；加强与工会等部门的联系，进一步开展以“关心关爱职工”为主题的活动，减少员工的负面情绪以及工作压力。三是要强化对新媒体工具的应用，利用企业网站、官方微博、微信公众平台、“学习强国”等平台推送时事热点、党政资讯以及企业改革信息，可以将积分考核作为评优评奖的参考依据，提升教育工作的实效。四是要抓好舆论引导工作，增强辨别文化的能力，提高思想境界，从企业规章制度以及法律的角度提升新员工的责任意识，避免错误虚假言论以及消极言论在企业内部以及新员工之间传播。

结 语：

国有企业的发展关系到我国经济水平的提升，但是随着市场环境的变化，国有企业员工的思想也发生了变化，使得国有企业员工的价值取向、行为方式以及人际关系都发生了巨大的转变，这对国有企业员工的思想政治教育工作来说，这样的情况挑战与机遇并存。因此国有企业想要得到更好的发展，就要抓住机遇，对企业员工进行有效的思想政治教育，从而极大程度上调动企业员工的工作积极性，使得企业的市场竞争力得到显著的提升，有效地加快我国经济水平提升的速度。

参考文献：

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