创新国企党建与业务融合发展的路径研究

创新国企党建与业务融合发展的路径研究

王德春 刘晓薇

东北石油管道有限公司 辽宁 沈阳 110032

摘要：随着社会主义市场经济体制的大力改革，国有企业也开始了革新，在此背景下，国企党建工作迎来发展机遇的同时，也面临着很大的挑战。通过完善组织形式，其可促进国企党建与业务工作的有机融合，进而实现党建和业务工作的共同提升，这不仅可为党建工作增加活力，同时还能提升国企的竞争优势。基于此，本文围绕创新国企党建与业务融合发展的路径进行了分析和探讨。

关键词：国企党建；业务；融合

引言：随着社会经济的不断发展，从严治党工作在大力开展。如今，国有企业在运营及发展的过程中对党建工作形成了新的认识，同时也开始注重对党建工作的建设，然而就当前国有企业的党建工作而言，依然存在很多问题，这些问题的出现致使党建与业务内容无法有机结合，对企业自身的工作质量也会产生极大的影响。自党的十九大会议召开后，我国也进入了全面构建小康社会的重要阶段，所以针对党建工作，企业应全面贯彻十九大精神，通过完善党建工作进而促进国有企业的改革，这样国企工作的质量及效率均可得到保证，而其自身的价值也能得到全面的发挥。

1. 国企党建与业务融合发展的重要性分析

1. 有利于国有企业对党建和文化工作的全新认识

对于党建工作而言，其涉及了很多工作内容，如党的制度、思想以及组织建设等方面。随着十九大会议的召开，对党建工作的开展也有了新的要求，即需全面贯彻党的制度建设，在构建国有企业党建工作的过程中，以政治建设作为党建工作的核心内容。在对企业文化进行建设时，需对企业的发展情况进行全面考虑，通过长期实践及发扬企业的特色精神，企业文化也会得到有效的营造，其文化特色也会随之得到展现。所以在新时期背景下，促进国有企业党建与业务的有机融合不但可提升员工对企业文化的认识，还能将党建工作建设的价值进行充分的发挥。

2. 可明确党建工作的建设要求

如今，随着国有企业的不断发展，其已成为了促进我国社会经济发展的支柱型产业。在日常工作期间，通过完善政策管理方案，具有中国特色的经济体系也能得到建设，至于中国市场经济发展的高效性也会得到充分的发挥。结合国有企业的市场竞争工作，优化党建工作可将其具备的政治指导作用进行全面的发挥，这样党建工作也可符合社会发展的变化及要求。在完善国有企业党建工作的过程中，要想满足现代企业的发展需求，还应对自身的文化特点及发展内容进行分析，这样党建工作可得到有效的构建，同时还能进行稳定、有序的发展。

3. 可促进党建工作与企业文化的共同发展

企业文化作为一种意识形态，同时也是开展党建工作的重要载体，而党建工作的开展又是国有企业文化发展的政治导向，通过综合分析企业文化及党建工作，也可促使二者向统一的方向进行发展，随着企业文化及党建工作的相互协调与融合，它在很大程度上也能促进我国社会的可持续发展。

2. 国有企业党建工作与业务相互融合期间存在的问题

1. 思想上存在一定的偏差

据调查发现，有些国有企业在建设党建工作的过程中存在思想偏差问题，受该问题的影响，企业的党建工作也呈现出弱化现象，而这对国企党建工作的开展和发展都产生了极大的影响。在此背景下，企业的党建工作也出现了很多问题，如运行少、口号多等，对于企业党建工作的设计要求也无法进行满足。此外，有些国有企业缺乏对党建工作的重视，在建设期间只是敷衍了事，再加上基层单位的业务需求量较大，所以很多员工都将本职工作视为核心，对党建相关内容的关注并不高，正因如此，这些国企的党建工作也趋于形式化^[1]。

2. 创新管理机制的缺乏

在新时期，随着社会的不断发展，国有企业在建设党建工作的过程中也进行了不断的创新，然而不论是国企党建工作的思想还是行为，都无法跟上时代发展的步伐，随着党建工作的不断开展，其中也存在着消极的思想状态，这对于国企管理工作的开展也是极为不利的。举例说明，很多国企在日常工作中即使察觉到设计环节存在问题，但他们仍会采用原本的活动方案，而这也导致企业党建工作的内容无法顺应时代的变化。此外，在进行党建工作设计的过程中，很多企业的活动形式和与业务融合的模式极为单一，其不但无法对党员及企业员工进行思想教育，对企业党建与业务的有机融合也会产生不利的影响。

3. 创新国企党建与业务融合发展的路径

1. 借助着力点促进国企党建与业务的有机融合

随着国有企业的不断发展，作为党组织领导工作的一种体现形式，党建工作在开展期间也需遵循党章规定，通过完善企业的党组织工作并明确党建的宗旨，这样党建工作建设的价值也能得到全面的体现。与此同时，在统筹国有企业党建及业务工作的过程中，也需根据党章内容对政治体系进行明确，突出党的政治核心也可为党建工作的开展及与业务的融合奠定良好的基础。随着党建工作与业务的不断融合，党组织需对业务内容进行系统的分析，这不仅可促进党建与业务的融合发展，同时还能全面发挥党建业务的工作职能，而国企党建与业务融合的相关需求也能得到满足。最后，在确定二者融合的着力点期间，企业需明确党建与业务间的协调关系，结合党章内容来协调业务工作的建设，这样也可促进企业的稳定经营和发展。

2. 突出组织形式促进二者的融合

国有企业在日常工作中要想促进党建与业务的融合发展，就需以自身经营为主，通过发挥党组织具备的规范作用，也能实现党建组织形式的创新，而这在很大程度上都有利于业务工作与党建的有机融合。其次，企业在进行党建与业务融合的过程中也要对组织形式进行明确，组织形式不但包含企业文化形式，还涵盖组织构架等方面。站在文化角度进行分析，企业需高度重视党组织政治任务，同时也要发挥党员自身的模范作用，这样其他党员及员工工作的积极性、创新性可以得到带动，而企业的工作氛围也能得到营造，这不论是对企业的经营还是党建工作与业务的融合，都能奠下良好的基础。所以随着国企的不断经营和党建组织活动的不断创设，企业需促进党建工作与业务的协调及创新，这样也可实现党建与业务融合的同落实、共发展的目标^[2]。

结束语：

总之，国企在进行党建与业务融合期间，需强调党建工作建设的必要性，根据企业文化及运营情况促进党建与业务的有机融合，也可带动国有企业的经济发展。

参考文献：

[1]李伟.创新国企党建与业务融合发展的路径研究[J].现代企业文化,2019,(15):46.

[2]侯富中.国企科研单位基层党建和业务工作有效融合的路径探析[J].法制与社会,2019,(33):115-116.