新媒体背景下企业党建工作思考

新媒体背景下企业党建工作思考

陈靖漪

松花江水力发电有限公司吉林丰满发电厂 吉林吉林 132108

摘要：作为一个企业能够健康发展集生产的有力保证- 党建工作是党的事业在企业中不断获取新成效的基础工程，当前伴随互联网、手机等诸多新媒体的快速发展，能够及时传播且拥有丰富内容并可互动的新媒体与人们的工作及生活等各个方面密切联系。党建工作在企业中的方式借助新媒体的应用也得以提高和创新。

关键词：新媒体；企业；党建

引言

作为在广播、电视及报刊等传统媒体之后发展起来的新媒体包含了数字电视、网络及手机媒体等，使人们的日常生活大大丰富的同时有力推动了现代化社会的发展与创新。企业党建工作在这种发展背景下开展可将其宣传的时效性及透明性极大提高，使企业党群的互动不断强化并将党建工作的科学化水平进一步完善。

一、新媒体的时代特征

1.1新媒体的交互性特征

在新媒体时代中，多元化传播媒介具有非常重要的作用，交互性是一个最为明显的特征，在以往的传统媒体中，只能单相媒体单相传播，在单相媒体单相传播的过程中，存在很多的问题，严重的影响了工作效率，但是在新媒体时代中，有效地解决了这一问题，通过借助先进的科学技术，建立接收和发送的交互结构，在信息传播的过程中，大大提高了传播的速度，信息的应用效率也得到了提高，与此同时，信息的运行水平也得到了有效地提升。新媒体的交互性特征，打破了以往时间和空间的限制，真正地做到了时间和空间的自由。

1.2新媒体的自主性

在新媒体的时代中，真正的实现了自主性。在以往的传统媒体机制内，大众想要接收什么信息，只能被动接收信息，做不到主动接受信息，通讯体系是其唯一的媒体平台。在当今的新媒体时代中，应用先进的科学技术，采取新的管理机制和信息交互结构，充分的利用新的管理机制和信息交互结构，改变传统接收信息的状态，从根本上改善人们的传统思维模式，实现自主性，建立健全信息交互管理框架，使信息交互管理框架更加系统化。

二、新媒体背景下的企业党建工作存在的问题

2.1意识形态变化

在当今的新媒体时代背景下，企业开展党建工作的过程中，存在很多的问题，意识形态变化就是一个棘手的问题，严重影响了企业党建工作的开展。传统的企业模式是上下级制度灌输，但是随着经济的发展，社会的进步，在新媒体背景下，传统的上下级制度灌输模式已经不适合当今时代的发展，与企业广大党员职工的发展要求也不相符合，跟不上时代发展的步伐。党员再借助手机、网络等社交软件传播信息的过程中，虽然起到了传播信息的作用，但是在传播的过程中也出现了复杂且是非不分的发声，表达方式过激，导致党员的情绪难以稳定。

2.2传统党建工作模式根深蒂固

在新媒体背景下，企业在开展党建工作的过程中，还存在着采取传统的工作模式的现象，传统党建工作模式根深蒂固，严重影响了企业党建工作的顺利开展。在一些企业中，还存在着一些管理者只注重眼前的经济利益，不重视党建工作，对党建工作的发展不关注，传统的党建教育方式已经不能满足当今时代发展的需求，传统党建工作模式难以调动员工的工作积极性，造成开展党建工作过程中，内部矛盾多发。

三、新媒体背景下的企业党建工作创新举措

3.1推行“党建责任清单制”

认真推行“党建责任清单制”，结合上级党委年度重点工作。组织党员对责任清单进行了多次讨论，共梳理出5大类、16小项工作细则上墙公布，在日常工作中，相关的工作负责人对责任清单的落实情况加以督促检查。

在具体工作中，注重将党建工作融入与生产、经营、管理实际，以党建“红色引擎”引领生产、经营工作的开展。

3.2与时俱进

在经济快速发展的背景下，我们迎来了新媒体的时代，经济的发展促进了科学技术的发展，企业在开展党建工作的过程中，也要充分利用先进的科学技术，在新媒体背景下，企业在开展党建工作的过程中，企业相关的工作负责人需要做到与时俱进，并及时把握党建工作契机，做好党建工作，紧跟时代发展的脚步，紧跟时代发展的潮流，为企业党建工作的开展奠定坚实的根基。与时俱进，充分利用多媒体技术，发挥多媒体覆盖面广、时效快的优点，建立企业内部信息平台，实现资源共享。

建立党建工作评价机制，从严加强班子建设，通过派出培训、上党课、开研讨会、撰写学习心得等具体形式，以提升班子及成员的政治素养和政策水平。全年共组织班子集体学习4次，每次学习安排均按公司党委的要求，重在培养班子成员独立负责、破解难题的担当精神，提高化解各类矛盾的综合能力，提高企业的综合实力，在激烈的是市场竞争中站稳脚步。

做好党风廉洁教育工作，积极落实“两个责任”，把党员廉政清洁作为升职评价指标之一。积极开展“党风廉政宣教月”专题讲座、廉洁知识测试、观看警示教育片、参观廉政教育基地等教育活动对各项目班子成员及关键岗位人员进行了集体提醒约谈。

按照“一三五”人才培养工程要求，积极搭建人才成长平台，加强各级管理人员尤其是一年期员工的素质和能力的提升。支持工会、团委按照各自的章程，围绕中心工作，独立自主地开展富有特点的各种活动，开展职工运动会、职工篮球赛、足球赛、环保公益活动、三八郊游等活动，企业通过开展活动，增强团队凝聚力。

3.3创新企业党建工作领导机制

随着经济的发展，社会的进步，创新企业党建工作领导机制符合时代发展的要求，符合时代发展的潮流，是时代发展的必然趋势，创新企业党建工作领导机制具有重要的作用，一种企业内部优化措施。在经济快速发展的背景下，社会主义市场经济体制不断的得到完善，导致传统思想政治工作出现问题，所以创新企业党建工作领导机制是非常具有必然性的。

要充分认识到思想政治改革的重要性，企业在开展党建工作的过程中，优化组织领导体系，明确分工，保证活动体制的正常化。做好在思想政治工作责任制方面的工作，在思想政治工作责任制中，加大工作力度，不断地完善制度规范，激励员工不断地学习，更好的提升自身，加大奖赏力度，提高员工工作的积极性。

3.4立足企业文化

企业文化对于一个企业来说，是至关重要的，是企业的灵魂。企业在开展党建工作的过程中，需要立足企业文化，提高企业的向心作用。通过新媒体，凝聚员工，提高员工的团队意识，企业内部实现资源共享，加快企业内部信息资源共享与互动的速度，促进员工学习企业文化的学习效率，整合企业文化产业及技术资料，不断的开发企业的信息资源，促进党建工作的开展。

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，做好基层党建工作，规范党建阵地建设，完善党员活动室和廉政走廊建设。根据上级党委的统一安排，加强项目党建策划工作。在项目的前期准备工作中，针对项目党建及企业文化建设实行计划管理。在调查研究阶段，围绕区域市场经营、提升项目运营两个课题，发动班子成员开展讨论，寻找破解之策；在检视问题阶段，带头查摆剖析个人的“痛点”，查摆在守初心、担使命方面的差距不足，分析问题根源；在整改落实阶段，着力打通立行立改的“节点”，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点工作贯通起来，落到实处。

四、结束语

综上所述，一个企业未来是否能够健康的可持续发展其重要举措在于党建工作的影响，当前迅猛发展的新媒体时代要求企业党建工作也应当紧跟时代步伐，利用新媒体优势对当前的工作模式、体制机制及思想的转型升级进行有力推动，从而使党建工作在企业中有序开展的同时对企业未来的长远健康发展进行有力推动。

参考文献：

[1]王雪琴.新媒体背景下学生党建工作的创新研究[J].职业教育(中旬刊),2018,17(12):37-40.

[2]刘珍.新媒体背景下的企业党建工作研究[J].东方企业文化,2018(S2):60.