摘要目的对手术室护士工作生活质量(QWL)和心理弹性的现实状况进行调查，并针对二者间的关联性展开探讨。方法以便利抽样法选取2018年3～8月该市5所二级甲等医院且通过抽签方式在每所医院选出的手术室护士作为研究对象。选用一般资料调查表、中文版第2版工作相关生活质量量表及中文版心理弹性量表展开调查活动，具体数据的分析借助独立样本t检验、Pearson相关性分析、多元线性回归分析来完成。结果最后所收集到的有效资料为147份。98名手术室护士的QWL所得分值为(96.83±14.76)分，心理弹性分值为(56.83±9.64)分，水平均处于中等偏下。手术室护士心理弹性和QWL呈正相关(r＝0.611，P<0.01)。从多元线性回归分析结果可知，工作年限、用工形式及心理弹性均为影响手术室护士QWL的因素(β'值依次为－1.955、0.076、0.681，P<0.01)，所解释的变异共为39.5%。结论心理弹性对手术室护士QWL具有正向影响，护理管理者可运用具有针对性的策略来使护士的工作压力有所减轻，对工作充满热情，从而使其心理弹性得以提升，QWL得到有效的改善。
