以团青志愿者为载体，推动国有企业文化建设

以团青志愿者为载体，推动国有企业文化建设

菅超

山西八建集团有限公司 030027

摘要：企业文化是一个企业的灵魂，其反应的是一个企业的文化程度，是企业做大做强的精神源泉。在中国特色社会主义时期，共青团组织蓬勃发展，如何利用青年志愿者来打造企业形象、进行企业的宣传活动，正成为一个需要思考探究的问题。基于此，本文就以团青志愿者为载体，推动国有企业文化建设为主题，首先叙述了当今社会中团青事业的发展趋势和企业文化建设的必要性，紧接着提出三点切实可行的措施来阐述如何以团青志愿者为载体，推动国有企业的文化建设。以此来供相关人士参考。

关键词：团青志愿者；国有企业；文化建设

引言：

伴随着时代到来的是中国特色社会主义思想的迅速普及，在红色文化的蓬勃发展下，国有企业内部的团青事业建设备受国家、党及社会的高度关注。与此同时，优秀的企业文化也被列入中国特色社会主义文化的行列中，坚持以习总书记提倡的中国社会主义思想为动力来打造企业自身文化不失为一条新型道路。当然，加强对共青团组织的建设力度不仅对国企的工作人员有着积极影响，也是国企文化顺应时代发展的一大显著体现。而现下国企的团青事业发展并不是一帆风顺的，这就要求我们对其进行探究，并找到更好融合国企与青团事业的办法。

团青事业与国企文化发展状况分析

团青事业的发展形式分析

团青事业自中国共产党成立以来就已经出现，作为中国共产党的后备力量，它是由一群热爱社会主义的青年组成，并跟着党的脚步不断发展壮大的组织。习近平总书记对于共青团也做出了高度的评价，他指出共青团保持着自身的政治性和先进性与群众性，且有着引导、推动青年发展的作用^[1]。习近平总书记还表示中国共青团使团的精神风貌焕然一新，对青年工作的问题要高度重视并积极推进。种种迹象都表现了中国共青团的发展前景较好，团青事业正处于鼎盛期。

国企文化建设的时代背景及必要性分析

在中国共产党召开的第十九次全国人民代表大会上，习近平总书记提出了文化是国家与民族的灵魂，实现中华民族伟大复兴就要促进文化的繁荣昌盛。而国有企业是对其所从事行业的方向标，因此，国企文化的发展不止为国企的未来发展确定目标与方向，还为其他中小型企业提供参考的范本。而现在大多数国企对于自身的文化建设重视度较低，导致企业内部员工缺乏正确思想的引导，工作的激情消退，效率降低。企业内部尚且如此，更不用说将企业文化广泛传递到社会中去，也让顾客感觉不到企业的魅力所在，使顾客对该企业失去兴趣。企业的凝聚力的缺失，带来的是对企业未来发展的迷惘与无措，对企业的可持续发展有着消极的影响^[2]。由此可见，国有企业文化的发展需要有一个助推器来为它提供强有力的支持。

以团青志愿者为载体，推动国有企业的文化建设的具体措施

增加建设志愿者平台的力度，加强员工道德素质建设

尽管共青团组织有着自己的规模，但是由于国企对其的忽视，使得共青团组织在企业内部并没有得到充分的发展，因此，增加建设青团志愿者平台的力度一方面是要对共青团的体系进行调整以达到最优状态，另一方面也是使其适应在企业中的环境，更好地将两者相结合。“桥梁”和“纽带”这两个词很好的阐述了共青团在中国共产党与青年群众之间的作用。因此，对共青团的改革也要牢牢以这个定位为核心，以使共青团发挥出它的最大效用^[3]。国企内部共青团的发展，最直接受到影响的就是企业职工人员，由于企业文化的缺失，大多数员工易产生消极懈怠的情绪，这种情绪最终将导致企业凝聚力的松散和企业文化的衰落。因此，思想教育课程的设立就显得极为重要，打造青团志愿者团队，一小组带小组的方式，开设学习思想理论课程的学习小组，发挥以点带线，以线带面的强大作用，拓展青年员工的道德素质，深化青年员工思想道德建设的进程，从而使企业文化得到发展。

对团组织成员进行精准定位

国企中，各个部门都有着自己定位，分工明确。但是作为重要部门中的企业团组织的职能界定相对模糊，这会导致职责的不明晰和管理的混乱，让团组织成员对于自己究竟要做什么、怎么去做产生困惑，而只能成为“倒水员”，使团组织的自身可持续发展受到制约。在这种状况下，国企中的团组织应当稳定自身职能，找准自己的定位，并对组织内的成员进行分工合作，从而更好地动员与团结青年员工，增强企业文化的建设。比如，团组织可以调动一部分青年志愿者组成小组，作为企业青年员工培训的监察者；以团队的形式组建几支小队去投身社会实践，参与社会志愿活动，并在活动中对国企文化进行宣传与推广。团组织只有通过自身职能的确定，才能更好地为青年职工服务，调动广大员工的工作积极性，才能做好引导他们热爱祖国、热爱中国特色社会主义事业的工作。让他们更好地在不断奋斗与努力中实现自我价值的升华^[4]。

以青团志愿者的文明大使的形象对企业文化进行宣传

作为社会主义精神文明建设的使者，团员青年应当深入推进志愿者活动的开展，同时开展文明传播活动也是不可或缺的。首先，国有企业应对内部的青团志愿者进行小组的划分。比如，派遣一部分青年志愿者去到孤儿院、敬老院或者贫困县进行志愿活动。通过对孤儿的关怀、对老人的安慰与贫困县的支教活动，不仅可以传递中国共青团秉持的互助、友爱的精神，也代表着国有企业对于社会各界人士的关怀，一方面促进了国企文化的传播，另一方面也树立了良好的企业形象，为企业知名度的提高起了极其重要的作用。除了以团青志愿者为载体，推动国企文化的宣传，对于一个企业来说，通过企业文化的传播，从而将自己的品牌推向社会是最重要的。现如今，品牌效应对于一个企业的产品出售有着很强的拉动作用，对大众来说，在购物时大多都会选择那些曾经听过的品牌，这也是当今在电视剧、综艺中可以发现各类公司在其中投入的广告播报。而国企中青团志愿者则可以在一定程度上代替广告的作用，在进行志愿活动时，可以向群众推广本公司的产品，这种品牌推广法更加能使群众信服的同时更加贴近大众，将宣传工作推进基层，从基层开始进行文化的渗透。除了打造专属品牌，对受众群体的需求进行深透分析也是不可或缺的。一般来说，国有企业由于受到国家与政府的支持，其市场分析部门人才汇聚，但只采用大数据的分析方法并不是都适用于所有的顾客，这就需要深入基层，针对性的对相关群体进行调研。而志愿者在进行志愿服务的同时可以向群众咨询对该国企公司的产品的看法以及对以后的产品发展应当在哪些地方进行改革，总结顾客的需求，将市场分析的工作做得更加精确、完整。

总结语：

总结可知，国有企业的文化建设对于企业文化宣传、品牌推广及未来发展都有着极其重要的意义。而以团青志愿者为载体提高企业内部员工的素质，可以增强企业凝聚力、活力，让企业坚如磐石，为国企未来的发展扎稳地基。因此，对国企内部的团青事业建设应当被尽早提上日程，对中国共青组织的发展不仅对企业的发展有着莫大的意义，也是顺应时代发展大潮流的一种体现，与习近平书总书记所提倡的理念相符。推进国有企业的文化建设，采取以团青志愿者为载体的方式是最为可行的也是最有效的。

参考文献：

[1]魏毅君.初探企业文化建设中团青工作的作用[J].现代国企研究,2018,142(16):283.

[2]李雷,穆建军.国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用[J].现代经济信息,2018(20):468.

[3]张希平.以企业文化为载体促进企业思想政治工作创新[J].商情,2017(2):108.

[4]许婷.以企业文化建设与科学管理推动企业转型发展[J].中国管理信息化,2018(8):93-94.