建设基层工会“职工小家”促进凝聚力建设王军

建设基层工会“职工小家”促进凝聚力建设王军

王军

中国水利水电第三工程局有限公司陕西西安710024

摘要：随着我国整体经济建设的快速发展，我国企业建设最近几年发展非常迅速。基层工会在当前的企事业单位中属于十分重要的一个组织机构，基层工会建设对于企业发展具有十分重要的作用及意义，并且也是必然要求。在基层工会建设过程中，“职工小家”建设具有重要作用，有利于职工凝聚力的增强，因而基层工会应当有效开展“职工小家”建设，从而使职工能够更好加强团结合作，为企事业单位凝聚力的进一步提升奠定基础与支持。

关键词：建设基层工会；“职工小家”促进凝聚力建设

引言

我国经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就，为我国整体经济建设做出非常杰出的贡献。工会是中国共产党领导下工人阶级的群众组织，是党委与行政联系教职工群众的桥梁纽带，是职工合法利益的代表者与维护者。

1基层工会“职工小家”建设中存在的问题分析

首先，相关工作制度比较缺乏，管理执行能力需进一步提升。就目前基层工会实际情况而言，在管理运作方面仍旧有规范缺位情况存在，在“职工小家”建设方面，其具体工作缺乏合理规划，并且不具备明确计划。另外，在实际建设过程中，未能够进行较好监督指导，且缺乏健全的工作考评激励机制，这种情况的存在将会对基层工会工作人员造成直接影响，导致其主动性及积极性较差，从而导致“职工小家”建设很难取得比较理想的效果。其次，缺乏充分的思想认识，缺乏较强的统筹指导力度。有些单位在思想上未充分重视基层工会工作，在基层工会开展“职工小家”建设方面，缺乏充分支持力度，造成在开展工会活动方面仅仅表现在形式层面，从而导致工会管理中基层职工的归属感及主人公意识缺乏，工会活动往往被应付对待，从而使“职工小家”作用的发挥受到直接影响。再次，建设思路比较落后，相关工作方法比较单一。在目前我国经济体制不断变化且社会结构不断调整的大形势下，单位职业内部结构表现出多元化特点，并且思想观念及利益诉求也表现出多元化特点，因而基层工作的开展也需要符合时代发展趋势。但是，有些单位内部的基层工会仍旧选择传统方式及方法开展“职工小家”管理及运行，导致不符合新时期职工需求，也就无法使“职工小家”建设目标较好实现。

2基层工会“职工小家”建设有效策略

2.1基层工会“职工小家”建设必须坚持全员参与，自主管理，勤俭节约的原则

全体员工都是家中一份子，共同参与管理，如成立各种兴趣小组，民主推选组织管理者，定期开展读书、学习交流、文化娱乐、体育比赛活动，开展冬天送温暖夏天送清凉活动，开展比技能、创效益、比贡献活动，设立成长进步奖，共同为“职工小家”建设作出贡献，共享“职工小家”建设成果，同时，还应该勤俭持家，如开展节能降耗活动，为阅览室捐出自己书刊，通过义务劳动开辟家庭农场、健身乐园，开展清洁绿化美化家园活动等。通过卓有成效的规范化建设，真正把基层工会“职工小家”建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织，真正把工会建设成为名副其实，职工群众信赖的“职工小家”，使基层工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工小家”。增强职工对企业的归属感和对“职工小家”的依恋，进一步凝聚人心，汇聚力量，促进企业的又好又快发展。

2.2科学合理规范“职工小家”日常管理制度

对于每项工会制度而言，其与企业职工切身利益均存在十分密切的关系，在每项制度的制定均能够较好协调的基础上，才能够使工会制度及“职工小家”建设工作得到职工支持及理解，特别是对于职工比较关注的考核制度及评优评先制度，还有请假制度等，需要多关注群众想法，对于职工的建议需充分了解。所以，基层工会可依据单位内不同部位为单位，建设工会小组，对工会小组负责人进行合理选择，对于工会小组工作需要明确分工，明确其职责，并且应当使责任落实到人。另外，基层工会还需要对管理制度实行细化完善，使“职工小家”建设能够更加制度化、规范化及合理化，保证各个方面工作能够实现顺利开展。

2.3健全民主管理的程序和机制

在推进民主管理的进程中，工会要积极发挥引导推动作用，一方面引导职工主动参与民主管理，为基层单位的发展和稳定献计献策；另一方面推动民主管理程序的规范化、制度化。在民主管理工作中，依托职工代表大会、职工代表提案、公务公开、基层沟通机制等，进一步畅通职工参与民主决策、民主管理和民主监督的途径。在规范职工代表大会程序方面，在建立制度的同时加强对讨论、协商、表决等环节的指导和监督，使职代会成为审议重要决策、公布重点信息、收集职工意见建议的平台，充分保障职工的知情权、决策权和监督权。在完善提案办理和反馈机制方面，工会要充分发挥职工的主人翁精神，让职工参与技术、经营、管理、文化等各方面工作的提升建设，做到件件有回音、件件有落实。

2.4“职工小家”与基层组织建设有机融合

对于“职工小家”建设而言，其不但能够使职工幸福感得以有效提升，并且在促进单位稳定发展方面，也是十分有效的一种手段。在新时代党建工作开展过程中，“职工小家”建设属于必然要求及需求，在有效开展“职工小家”建设的基础上，可保证在具体工作中基层党组织的各个方面工作得以较好落实。所以，单位基层党组织在开展日常工作中，可将“职工小家”建设与基层党支部建设及基层教学组织建设实现有效融合，使职工参与积极性实现有效提升，从而为“职工小家”建设的更好实现提供支持与保障。

2.5加大学习培训力度

队伍的建设离不开学习与培训。要不断建立健全工会干部队伍培训体系，有计划地开展系统培训；同时立足实际，不放松短期轮训和在职学习。根据工会干部的特点和需求，组织学习和培训不能拘泥于形式，而是要不断探索教育培训工作的新途径和新方法，将自主学习、集中学习与外出考察相结合，通过讲授互动式、研究讨论式等方法，提高学习培训的效果。通过教育培训，使广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家和关心服务职工的模范。

2.6有效开展多样化基层活动

在基层工会工作实际开展过程中，职工幸福感及归属感是保证其有效性的关键因素，在基层工会“职工小家”建设工作中，应当增加创意，在此基础上才能够使职工更好参与其中，使其热情及积极性得以提升。所以，基层工作在开展中，可通过各种途径及方式开展文体活动，使职工文化生活能够更加丰富，使其凝聚力得以有效提升。另外，基层工会还可与单位工作特点及职工特点相结合，开展具有针对性地创新特色活动，从而职工参与积极性增强，使单位整体凝聚力得以有效提升，使“职工小家”建设的目的更好实现。

结语

在目前各个单位发展及各项工作开展中，“职工小家”建设已经成为十分必要的一项任务，也是实现单位更好发展的重要保障，以利于单位凝聚力的进一步提升。作为单位基层工会组织及有关工作人员，应清楚认识到“职工小家”建设中存在的问题，在此基础上通过有效途径及措施加强“职工小家”建设，使其得到更满意效果，进而实现单位的更理想发展。

参考文献：

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