浅谈基层供电企业党建工作创新做法

浅谈基层供电企业党建工作创新做法

陈海云

国网山东省电力公司沂水县供电公司山东临沂276400

摘要：随着我国经济体制的改革，基层供电企业的运行机制正在不断的调整。在以往实践经验积累的基础上，企业党建工作有了一定的成效。但还远远跟不上现代经济体制，导致企业发展和党建工作不完善。本文把当前基层供电企业发展情况和经济新体制相结合，要求企业转变观念，进行创新性探讨，进一步把党建工作进行发展和完善。

关键词：供电企业；党建工作；创新

一、引言

进入新的历史时期，党的基层组织建设面临着许多新情况和新问题，遇到的挑战表现在好多方面，如何使党建工作适应变化了的要求，推进基层党建工作科学化，是全面提高党的建设科学化水平的基本要求和重要前提。党的十八大提出建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，这表明我们党对执政规律的把握更自觉、更全面、更深刻、更具有时代特色，同时，也为基层党建工作的科学化指明了方向。在供电企业工作体制改革后，新体制的不断发展和推进，使得供电企业的党建工作面临着很多挑战和任务，尤其基层供电企业有更多的地方要深化改革，则有很多新的任务和挑战需要进一步完成。就目前工作而言，党建工作有了一些突破性的改善，但由于垄断的企业机制，导致党建工作与当代新机制存在一定的差距。如何发挥党组织的作用及提高企业内部员工的思想认识和积极性，这是目前基层供电企业党建工作的重中之重，从而让党建工作带领企业经济的发展。

二、党建工作存在的不足

（一）没有正确理解基层供电企业党建工作的重要意义

紧随国际化的进程，我国国有经济体制不得不改变成现在经济体制。党对企业发展的作用，慢慢的随着经济体制的改变而改变。党建工作不再是管理生产经营的事务，慢慢变成了对企业重大决定及员工思想和纪律等方面的监督。在这种情况下，企业员工忽略了党建工作的重要，认为只要组织和管理好党员员工即可，形成了“重视经济发展，忽略党建工作及党的任务和作用”的格局。很多企业认为只要完成经济任务，或者感觉经济实力才是硬实力，党建工作可有可无，从而影响了基层供电企业党建工作的发展。

（二）很多企业口头化党建工作

由于很多企业只重视经济发展，忽略党建工作，则党建工作慢慢变得形式化和口头化。在思想上，员工的思想不能与时俱进，导致员工思想懈怠，对工作不积极，只是单纯的完成任务，没有高度的热情和创新性，甚至有的员工厌倦企业工作。

（三）党建工作的体制落后

企业越来越不重视党建工作，上级下达命令，传达到企业内部时，随意性及无约束性导致很难把党建工作完善。有些企业对于党建工作的体制和相关制度基本上是笼统的和泛泛的，没有细致和统一的要求规范。

（四）缺乏党建工作人员

目前，企业党建工作人员存在很大问题，一：很多单位没有专业党建工作人员，只是行政领导兼职负责。二：管理党建工作的员工的年龄偏大，一般是退休员工担任，大大的降低了党建工作建设的力度。三：负责党建工作员工一般学历低，或者是后面进修的学历，工作经验少而且单一，真正的综合型人才少。这些问题导致了党建工作人员工作热情不高，与企业业务员工比存在着严重的失衡，从而很多专业党建员工转行。

三、基层供电企业党建工作的创新性对策

面对党建工作存在的不足，应积极响应党的建设和新体制，及时让基层供电企业转变思想，适应现代企业模式的发展，提出基层供电企业党建工作的创新性对策成了当务之急。

（一）抓紧提升企业员工党建工作的重视程度

企业员工要认识到中国特色社会主义道路，是在党的领导下建设和前进的。对于基层供电企业来说，党建工作组织人员一般都是企业领导级人物，就要要求领导积极响应国家党建政策方针，严格律己，把党建工作提到日程上来。党建工作是企业和员工之间沟通的桥梁，党一直坚持“立党为公，执政为民”的宗旨。在领导的带领下，提升员工对党建工作的重视和认识程度。

（二）完善党建工作体系

要想充分发展党的作用，就要完善基层供电企业党建工作体系。主要考虑以下几个方面：一是加强管理，把管理任务细化，做到责任到人。二是完善规整制度，落实工作制度，不再是口头的号召或者形式化的文件。三是奖励政策，改变以前的体制政策，实施奖罚政策，并且奖罚政策不仅仅是党内的，还要和企业业务相结合。通过上面几点，把企业员工的业务和思想相结合，创新性的提高员工的思想和工作热情。

（三）完善党建工作体制

为了响应党的先进性，应该进一步完善党建工作体制，比如：党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等等。在完善党建工作的机制时，还要抓紧企业内部党建工作制度的建设和实施，比如：会议制度、请假制度、奖罚制度、评优制度等等。制定体系式党建工作体制，促进企业发展。

（四）围绕企业中心工作

企业党建工作要始终围绕着基层供电企业的工作为中心进行开展，要不断加强企业内部党建思想工作的建设，实现从政治思想指导到经济实力的跨越。要符合供电企业改革的体制，在改革的体制下，有效地提升及巩固企业综合实力。在企业运行中，做好管理工作，员工思想工作，保证企业有条不紊的运行和发展。从而提高了员工的积极性，提高企业综合经济实力。

（五）党建工作与时俱进

为了适合国家企业发展战略，党建工作一定要积极的与时俱进，首先，党建工作要实时和企业业务相结合，促进员工工作热情，把业务提到日程上来。其次，以企业背景为主题，通过党建工作，增强企业向心力，发扬企业文化。最后，领导带头组织党员及员工站稳岗位，积极创新评优等新的策略。组织创新性活动，随着Internet的应用，可以利用新进技术进行交流沟通，可以建设网上学习等课程，把相关的党务建设和企业业务传到网上，供员工学习了解。

（六）打造企业文化软实力

党建工作除了日常的工作外，还应该致力提高企业的文化软实力，打造专属的企业品牌。通过拓宽企业视野和延伸企业在这个领域的影响力，来打造企业文化软实力。尤其国有企业，应该抓住自己的社会影响力，充分发挥自己的企业价值及在人民心中的地位，提高自己的企业形象。

（七）提高党务工作人员素质，完善工作队伍建设

1.提高党务工作人员素质

企业应该采取多种方法，比如：开展活动、组织培训等，来提升党务工作人员的素质。可以通过网上学习等手段，让党务工作人员及时了解最新信息和思想素质提升。可以让党务工作人员进行进修学习或者提高学历等方式，促进建立高素质的领导企业及学习进步型企业。最后实现党建工作和企业效益相融合的格局。

2.完善工作队伍建设

有了高素质的党务人员及领导班子，相对基层供电企业党建工作而言，最终还是要建立完善队伍管理，完善党建队伍建设，可以有效地层次性的进行以后的党建工作。要想实现企业和党建工作统一融合，就要抓紧领导班子、核心员工、党员和基层员工四支队伍的建设。

四、总结

党的基层组织是党联系群众的纽带和桥梁，建设“学习型、服务型、创新型”这“三型”组织，就强化基层党建工作而言，具有强烈的现实意义和深远的历史意义，党的基层组织应以学习为基础、以服务为核心、以创新为动力，围绕经济建设这一中心，全面贯彻落实党在新时期的路线、方针、政策，更好地服务于广大人民群众，以党的十八届三中全会精神为指针，不断提高基层党建工作科学化水平，为改革开放和现代化建设的顺利进行发挥更大的作用。在我国基层供电企业体制的改革下，基层企业的党建工作出现了一些新的问题和挑战，这引起了企业领导的高度重视。要有新的对策和建议去应对这些挑战，要充分发挥党组织的领导性、建设性和带头性。把握基层企业党建的新形势和新情况，在领导班子的带领下有条不紊的坚持党建工作的发展。在以往党建工作的经验基础上，创新性的开拓新理念、新方法、新策略等，来完善党建工作，使得与企业业务效益相结合，打造品牌企业。

参考文献：

[1]土元树.加强和改进供电企业基层党建工作的思考CTS[J].现代企业文化，2010（21）.

[2]薛平洋.加强新时期国有企业党建工作的几点思考田[J].时代报告，2012（06）.