企业政工管理的意义及其创新策略解析宋仙君

企业政工管理的意义及其创新策略解析宋仙君

宋仙君

浙江省建德市建德广播电视台浙江省杭州市建德市311600

摘要：近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，政工管理工作对企业的发展起到非常重要的作用。基层广播电视台政工干部工作对于基层党建工作来说是十分重要的，由于新闻传媒的本身具有的作用，相关人员更应该做好基本工作，注意工作内容和形式，更要注意工作态度。广播电视台肩负着媒体宣传的重要使命，可以在一定程度上推动媒体宣传的质量改革，现在的基层广播电视台的所有人员都要注意公共信息平台的特殊位置，以及对舆论的引导作用。为了做好这一特殊工作，政工干部要关注弱势群体，尽最大程度维护社会的公平正义，为基层广播电视台的发展提供强大实力。

关键词：广播电视台；政工干部；意义；创新

引言

随着社会经济体制的不断变化，各企业市场竞争趋势也在如火如荼的开展。基于这种现状，各企业要想稳固自身的市场地位，关键任务就是要意识到做好政工管理工作以及企业文化建设的重要性，进而通过内部人才的大力培养，来实现最终的发展目标。

1企业政工管理工作的存在意义

企业的政工管理工作是需要管理企业员工的思想政治的工作，压需要在党的领导下，按照国家规定的法律以及道德约束的范围内，依据企业发展的实际情况，制定相应的企业文化以及做好企业的精神文明的建设工作，为企业的员工工作营造良好的工作氛围，同时保证企业的生产和经营符合国家的政策。所以企业的政工管理工作能够帮助企业加强政治理论知识的学习，加强企业员工的思想觉悟，提高其工作效率，为企业构建属于自己的企业文化，同时也可以促使企业依据自己的企业文化，增加竞争优势。便于企业及时的掌握员工的思想动态，明确员工的工作职责，保证员工的工作态度，提高员工的思想觉悟，减少企业员工的纠纷，因为政工教育也是能够加强企业员工的思想道德教育，引导其树立正确的人生观，价值观和道德观，依据现代企业的改革方向，企业的政工工作与时俱进的创新，有利于促进企业健康科学的发展。

2基层广播电视台政工干部工作存在的问题

2.1工作方法相对陈旧

现阶段基层广播电视台政工干部工作的开展往往存在只扫自家门前雪的现象。也就是说，一些干部遇到了政工工作问题，往往喜欢避重就轻，甚至能躲则躲，面对事情的态度也仅仅是得过且过。工作方法的不够灵活，导致了现阶段政工干部工作效果不够明显。还有一些干部会选择老一辈的工作方法与经验，缺乏与现代社会的结合，依然选择宣讲等方式开展工作，无法提高工作效果。

2.2企业政工队伍缺少团队意识，整体素质有待提高

基本员工是企业政工工作的主体，也是最基本的构成要素，为了企业的发展，需要企业建设一支高素质的，高能力的政工队伍，才能在企业的生产和经营过程中发挥自己的力量，但是现实情况是企业的政工队伍力量薄弱，做政工工作的人员少，因为政治思想教育工作是一个很难在短期内出成绩的工作，因此很多人不愿意去做，因此政工缺少专业的政工人才，同时因为企业员工的素质参差不齐，团队意识差，企业政工的稳定性低，一些企业政工工作人员在计算机网络知识、法律知识不足，知识结构单一，法律意识淡薄，没有形成科学的政工精神，严重影响到了企业的健康发展。因此政工人员的理论基础，实践能力和文化素质等都是需要提高的方面，加上企业忽视了对政工队伍的培训以及建设，所以企业的政工队伍素质需要提高。

2.3工作深度与范围不够

政工工作的开展，实际上也是一系列工作的总称。比如思想辅导工作，政治宣传工作，企业规章制度的全面分析等等，但是，在实际工作的开展过程当中，基层广播电视台政工干部却因为工作繁忙或者是其他理由，造成自身对工作的耐心程度不够。有些时候会使得工作流于形式以及浮于表面，无法深入开展工作，最终导致了工作深度较浅，工作范围无法扩大。

3企业政工工作创新策略

目前社会的承受能力在不断变强，不再怕事，怕负能量所带来的影响，如果说把有关负能量的事都拒绝，那是做不到的。弱势群体总会引起那些自以为好的社会低素质人群伤害，所以我们要加强对弱势群体情况改善内容的报道，注意工作内容及形式。

3.1干部工作多关注民生建设，并与网络技术平台相结合

干部工作应该多关注民生建设，并与网络技术平台相结合。尤其是要对技术平台进行管理，对不文明、不和谐的内容进行管理，对值得学习、赞扬的事迹进行适当报道。中国近代以来最强大、民生最好的时期更应该关注民生的建设，遇到事情不要采取堵的态度。干部应该引导媒体工作者多去关注民众的医保问题、经济与法律帮助问题，从而让广大人民心中的一杆秤得到平衡，减少网上发牢骚的不和谐现象的发生次数。

3.2加强部门之间的协调性

部门之间的协调能够有效提升人力资源管理效用，使得管理人员结合员工各方面的能力对其进行分析。在实际开展人力资源管理工作的过程中，管理人员需要注重人力资源管理与政工工作之间的结合效用，使得部门之间能够相互协调。管理人员需要对员工进行思想政治教育，提高其工作责任感，让员工在自己的岗位认真负责地开展相关工作。因此，人力资源管理部门就需要与政工管理部门进行协调，相互之间进行沟通，让员工明确实际工作内容，减少员工在工作过程中的矛盾。

3.3完善政工队伍建设，创新工作方法

企业政工人员的素质决定企业管理水平的高低，影响企业的经济收益，因此企业的管理与企业政工工作有机结合，企业应该建设政工队伍，在日常的工作中选拔优秀的人员，在政工工作中注入新鲜元素，与现代化机制相结合，对传统的体制进行改革和创新，或者依据企业的政工发展需要，特定培养一批政工工作人员，这样专业的政工队伍能够有效的发挥其作用，提高管理能力，让企业管理可有效、有序运行，为企业现代化建设与发展奠定良好的基础。

3.4干部工作要向成熟化发展

工作对于基层干部来说是铁饭碗，但是他们承担了更多的社会责任，尤其是要帮助人民把诉求和意愿进行适当表达。社会的真实满意度在不断提高，绝对远在政治安全线之上。所以政工干部要做好媒体媒介的管理，遇事不妨让公众心理更多暴露在风雨之下，接受人民的共同考验，从而促使它更加成熟。只有这样，才能够使得国家稳定，不断增加社会稳定的成分，让社会中基层工作的效率提高。国家是属于我们所有人的，所以我们干部要做好带头作用，促进干部工作向成熟化发展。尤其是要增强自己的职业意识，让职业意识指导我们参与具体工作，让时间见证我们社会正在朝更加多元化、全面化的方向发展，从而让人民群众对我们的社会更加有信心。

结语

综上所述，在基层广播电视台政工干部工作开展的过程当中，需要明确思想精髓以及理论指导是开展该项工作的基础和落脚点。故而，在电视台内部应该加强对政工工作重要性的宣传，且尽可能采取相对有效的方式，尽可能提高政工工作的开展效果。这对于提升基层广播电视台内部人员的凝聚力以及向心力具有一定的推动作用，对于确保基层电视台向着更好的方向健康持续发展具有很重要的奠定作用。

参考文献：

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[5]李君.对广播电视台的政工工作优化性分析[J].中国职工教育，2014(12)：43.