电力企业工会与企业文化建设关系

电力企业工会与企业文化建设关系

王辉史景岗李沛张建学王海静

（国网运城供电公司山西省运城市044000）

摘要：电力企业文化建设是一项系统工程，需全体员工参与。因此工会要参与企业文化建设就必须根据工会工作的特点，扬长避短，充分发挥政治优势、组织优势、开展活动灵活性和多样性优势，在企业中营造良好的氛围，不断将企业文化推向深入，丰富企业文化的内涵，拓展企业文化的外延，将发挥优势与履行职能有效的结合起来，促进企业文化建设。

关键词：电力企业；工会；文化建设；关系

1电力企业工会与企业文化建设的关系

1.1发挥电力企业工会的宣传作用，推动企业经济的持续发展

可以通过加大对电力企业工会的宣传力度，促进企业经济的持续发展，创建文化建设的一种良好氛围，从而发挥组织管理工会的价值。在如此激烈的市场竞争下，电力企业应该跟随市场发展的要求，进行适当的转型和升级。也可以根据自身的条件，为电力企业的发展方向做好规划，然后制定出明确的企业发展策划战略和发展规划。我们根据电力企业的管理内容，经济发展的现状开展较为详细的规划，召开会议，提出宝贵的建议，打造出强大的根基基础。例如某供电公司打造职工书屋与企业文化网站两个平台，用文图形式传播企业文化。自从有了职工书屋，职工休息时看看书，与文友们分享阅读心得，生活更充实了。供电公司各基层班组的书屋里每周都有新书上架，方便员工们在休息时间学习、充电。该公司还在内网开通职工文苑专栏，刊登读书心得体会，形成与书为友、以书会友的良好氛围。与此同时，电力企业工会还需要配合电力公司的发展战略，承担起企业文化的建设，引导企业文化的发展，并清晰地明确企业未来企业的发展方向。围绕着公司的发展目标，电力公司可以适当的制定符合电力企业发展的新型企业规模，从而确保电力企业的稳定和谐发展，推动企业经济的持续发展。

1.2工会通过劳模选树、活动开展助推行为文化建设

企业工会对电力企业行为文化的助推，首先就体现在“劳模”“工匠”的选树工作。通过树立一批先进典型、英雄人物，并对他们先进事迹、优秀行为作提炼和宣传，使其成为职工队伍的行为标杆，这是对职工行为文化最有效的打造。同时，工会还可以通过“劳模工作室”“职工创新工作室”的培育，发挥先进人物以点带面的引领作用，带动一批职工积极投入、勇于创新。除此之外，工会组织在建设职能和发动群众方面，还有着其他丰富的工作手段和活动形式，如开展劳动竞赛，以“技术比武”、“岗位练兵”营造“比学赶超”的行为文化；组织合理化建议，以“小发明”“小创造”等营造“积极改善”的行为文化；推动爱心活动，以“一日捐”“爱心集市”等营造“互帮互助”的行为文化；推进学习活动，以“高师带徒”“读书会”等营造“乐于学习”的行为文化，等等。

1.3创建电力企业文化建设的良好氛围，从而发挥工会组织管理的价值

工会作为职工自愿结合的群众组织，在教育、引导职工方面有着得天独厚的优势，因此工会要利用各种形式，对职工进行宣传教育。一是要加强企业文化各个层面内容的推广教育，各级工会组织要以召开会议、举办培训班等形式，使广大职工了解企业文化核心层、制度层、形象层的有关内容，逐步深化，提高职工对企业文化的认识，使广大职工对企业文化认同；二是要教育和引导职工学习文化知识，掌握现代技能，建立学习型的职工队伍，采取激励措施，调动广大职工学习新知识掌握新技能的积极性，全面提高职工队伍的综合素质，提高广大职工对企业文化的接受能力和参与企业文化建设的能力。

2在企业文化建设中工会作用发挥的策略

2.1制定目标，协调推进

就现阶段电力市场而言，国内市场的竞争日益激烈，为顺应市场的发展要求，企业必须进行体制改革，实现转型升级的发展目标，企业工会要结合企业自身独特的发展特点，对自身的发展方向进行规划，协助企业制定出独特的经营发展总目标。充分把握住新时代企业未来的发展方向，围绕发展目标，以现阶段的社会经济发展模式为基础，打造出新时代新型的企业发展模式，为企业统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局奠定一个有效的保障。我们还要充分发挥企业工会组织的宣传作用，增强企业的软实力建设，统一企业和广大基层员工的价值观，增强企业凝聚力，为企业的发展保驾护航。

2.2宣传知识，培植内涵

工会工作要和新时代企业的文化建设目标相结合，企业的工会组织必须服务于企业的文化建设，并提高其服务态度和服务质量。我们可以围绕企业形象塑造等方面来组织开展讨论会、学习会等学习方式，来向企业的广大基层员工宣传企业的文化知识，同时宣传企业的核心价值观念，使员工了解企业的核心价值观，实现对自己企业文化内涵的培植和宣传。在宣传企业文化内涵的同时，使企业的基层员工更好地了解了自己企业的文化，并认同企业文化，积极参与企业文化建设。此外，工会应积极地营造企业发展氛围，树立正确的企业员工价值观和人生观，以增强企业广大员工的责任心和进取心，推动新时代企业文化的建设。

2.3加强员工队伍建设

工会开展企业文化建设，要注重员工内心发展，通过企业文化建设，来弥补职工内心的缺憾，增强职工的凝聚力以及向心力，合理控制员工流动问题，为电力企业发展，奠定坚实的人才基础。基于工会在企业文化建设方面所发挥的作用，为了能够进一步提升企业工会的作用，加强工会队伍建设，有着必要性。电力企业要结合自身的实际情况，加强工会队伍建设，落实工会各项工作，发挥工会的作用。这需要相关部门能够发挥自身的力量，为电力企业提供机会，助力企业文化建设，以推动企业更好的发展。在具体落实方面，要健全工会组织机构。按照工会队伍人才选拔规范，充实企业工会干部队伍，全面优化队伍人员结构，不断增强基层工会的工作力量。

3结束语

总之，当前阶段，我们应该通过发挥电力企业工会的宣传作用，并且加大力度，从而促进企业的经济持续繁荣发展，营造出一种电力企业文化的良好氛围，发挥工会组织管理的崇高价值。要力求做到，在推进企业文化建设的同时，务必发挥工会建设的价值，并为电力企业的全面发展打下优良的基础。

参考文献

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