在科学技术高度发展的今天，女性在社会中的作用越来越明显。女性有着她们自己的职业心理和特点。组织的管理者应从组织的实际情况出发，在充分了解了女性成员的特点之后制定相应的管理战略，发掘其潜能，回避其劣势，引导女性员工在组织的发展过程中发挥更大的作用。
前沿
2006年6期
