工会如何创新职工思想政治工作

工会如何创新职工思想政治工作

陈建平

山西新景矿煤业有限责任公司工会山西阳泉045000

摘要：时代在发展，在变革，国企作为我国国民经济的支柱性产业，也应当在发展的市场经济中及时转变思想，积极面对思想政治工作中的各种问题，创新思想政治工作思路，通过各种途径加强思想政治文化建设，提升国企职工的思想政治文化素养，积极推进国企的长远发展。

关键词：企业工会；思想政治工作；存在问题；创新措施

引言

在企业深化改革严峻形势下，职工思想政治工作势必先行，稳定压倒一切。工会组织要充分认识到思想政治工作的重要性和紧迫性，要以创新为原则，大胆实践，积极探索新思想，新思路，新方法，密切配合党委创新性地做好思想政治工作，充分发挥好工会自身的有效作用，团结职工群众，不断推动企业的和谐稳定发展，确保职工队伍稳定，奠定良好的思想基础。

1企思想政治工作面临的问题分析

尽管我们一直在强调思想政治工作的重要性，但是目前依然有很多国企在发展过程中只注重短期的经济效益，而忽视了思想政治工作，从而导致国企的思想政治文明建设出现各种各样的问题，不仅影响国企经济效益的获取，还会阻碍国企的的长远发展。当前我国国企思想政治工作主要存在以下问题。

1.1国企员工政治信念淡化

随着科学技术的不断进步与创新，信息时代加速了各类信息的交流与融合。各种各样的信息与文化在网络力量的加速催化之中形成更加激烈的碰撞和冲击。在这种情况下，国企职工的思想意识状态也在各种各样的文化与思想的碰撞与交融中受到冲击，导致他们在思想意识方面因受到不良影响而产生波动，对工作造成不利影响。

1.2国企思想政治工作的方法、内容偏离实际

当前，国企在开展思想政治工作时，所采取的工作方法老套，内容陈旧，跟不上时代发展的脚步，思想政治工作的着重点不鲜明，与国企职工当前的思想政治需求脱轨，无法达到思想政治工作所要求的预期目的。以往老套的工作模式与方法，完全跟不上网络信息时代的要求，导致国企员工的思想政治工作严重滞后，员工的参与性不高，无法带动员工的积极性，最终对工作和生活产生不利影响。同时，这些问题出现以后，国企相关的管理者没有及时认清现实情况，没能及时采取相应的解决措施，也导致国企的思想政治工作产生问题。就当前的国际国内形势来看，国企必须及时的对思想政治工作方法、内容进行调整，转变方向，与时俱进，才能更好的提升职工的思想政治素养，为实现国企长远经济效益推波助澜。

1.3国企思想政治工作的任务繁重

伴随着社会经济的不断发展，科学技术的不断创新，网络与信息时代将世界各国的距离迅速拉近，文化的交流与融合日渐频繁。在这种社会背景下，人们的思想受到外来文化的冲击，在理念上逐渐有所改观，人生观价值观逐渐发生变化。这对于国企的思想政治工作的开展是不利的，直接增加了国企的思想政治工作任务。

2思想政治工作所需要创新的方法

2.1思想政治工作与实际相结合

党的理论政策大多数来源于中国特色主义建设的充分实践，不仅能够充分表达党及国家的意志，也能够体现出智慧的产物，众所周知，理论来自于不断地实践，而实践又给予理论新的启发，在宣传党的各项理论与政策时，要将难懂的简单化，使群众易于理解，要将理论与政策全面的传达出来，因此，在对青少年进行党的理论与政策等思想政治传达时，需要结合实际，缩小问题，将理论宣传教育积极地与实际相结合，更要积极地执行与实践，做到真正符合政策，推动思想政治工作和谐的进行下去。

2.2创新扶贫济困送温暖工程，增强思想政治工作的预见性

（1）坚持困难职工动态管理制度。建立和完善困难职工档案，认真履行“第一责任人”职责，深入职工群众，调查研究，走家访户，了解和掌握职工工作和生活情况，特别要关注困难职工的情况，及时了解家中实情、关注生活点滴，确实解决他们生活中的实际困难，推进温暖工程连心融情，使困难职工感受到企业大家庭的温暖。（2）加大困难职工帮扶力度。及时了解困难职工群众生活状况，更加精准、更加有效地做好困难职工帮扶工作。以实现困难职工精准脱贫为落脚点，在全面提升帮扶服务工作中树立新形象。要时刻关注患大病职工家庭的生活状况，解决他们工作和生活中的难题，把党的温暖、企业的关怀，传递到困难职工的心坎儿上。（3）搭建困难职工“四座”连心桥。发挥好“四座”连心桥作用，即领导干部结对帮扶困难职工家庭、家访职工家庭、结交基层青年职工朋友、“金秋助学”。积极开展好“冬送温暖、夏送清凉、节假日送关怀、一年四季送不停”活动，不断推动帮扶工作向纵深延展，切实给困难职工送温暖，为贫困家庭献爱心，做好职工群众的贴心人，不断增强思想政治工作的有效力。

2.3创新服务关爱职工渠道，扩大思想政治工作的覆盖面

（1）举办形式多样文体活动。一是要组织开展以大型、集中等形式的文体活动。在每年的节假日、重要纪念日等节点，组织职工参与各项活动，积极主动为各单位的职工之间搭建一个展示自己才华的平台和沟通交流的机会，从而不断提升企业凝聚力和战斗力；二是要针各个单位（班组）的特点，开展的文体活动小型多样、节俭高效。如乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、棋牌等活动。通过比赛互相取长补短，增进单位间的友谊，真正起到丰富职工业余文化生活、缓解紧张疲劳情绪、凝聚职工干劲的作用，成为完成各项工作任务的“助推器”和展示职工队伍良好形象的“舞台”。（2）开展“三进、三问”活动。即：进项目（车间、网点），问所需；进班组，问实情；进家庭，问困难。一是要从职工群众最关心、最迫切的问题入手，本着“带着任务下去、带着课题研究、带着意见上来的原则，根据各单位的工作特性，走进偏远项目部详细了解职工业余文化生活是处于什么状况，职工有什么样的思想动态；二是面对面与职工交流谈心，心贴心关注职工思想变化，及时了解职工在工作和生活中存在的问题和家庭中存在的困难，及时予以解决。（3）推进“五送”基层职工活动。即“送网络、送视频、送活动、送慰问、送文化”活动，不断丰富职工业余文化，让基层一线项目部职工快乐工作、享受生活、提高工作效率，提升幸福指数。同时，要把企业发展过程中的重大决策传达到基层每个角落，让每职工了解企业当前的发展形势，共同维护企业和谐稳定的良好，切实提高工会组织服务职工群众的针对性和实效性。

2.4使用新的载体

思想政治工作的载体可以是各种各样的，例如传统的宣传册及板报，对于思想政治工作的主要观念是创新，因而，需要新的思想政治工作载体，进而符合时代的发展，在现今，随着社会的不断进步与发展，可以运用网络等新兴媒体，网络的速度快、使方便以及扩散范围大，能够符合传播的速度，青少年可以利用网络加以学习以及交流，能够在网络上轻而易举的知晓世界各地的政治、经济、文化及社会等方面的信息，如今的网络已然成为最为主要的媒介之一，所以，思想政治工作人员能够时刻知晓各个机构的思想政治工作进展的情况，知晓如今的思想状态及水平，进过网络也可以把工作中的难点加以交流，达到思想政治工作的随时沟通，实现工作的顺利进行。

结束语

在我国经济发展步入新常态的大背景下，加强企业职工思想政治工作具有十分重要的价值，积极探索职工思想政治工作的有效路径，特别是要坚持“问题导向”，针对破解当前我国思想工作存在的一系列突出问题，重点要在创新工作理念、创新工作方法以及打造工作队伍等诸多方面取得突破。可以预见，随着我国对党建工作越来越重视，企业职工思想政治工作将发挥更大的作用，在加强企业党建、提高职工素质、助力企业发展等诸多方面取得新的更大的成效。

参考文献：

[1]张兵.对当前企业职工思想政治工作的认识和思考[J].东方企业文化，2014（15）.

[2]李荣相.新形势下创新企业职工思想政治工作的综合方法研究[J].才智，2014（13）.

[3]张万林.目前如何加强企业职工思想政治工作的探索[J].经营管理者，2014（16）.