针对医院组织创新气氛与护士优质护理评价的相关性研究

针对医院组织创新气氛与护士优质护理评价的相关性研究

温雅楠李建国

温雅楠李建国

（包头市第四医院014030）

【摘要】对目前医院组织创新气氛和所开展的优质护理的相关性进行研究，以便可以更好的提升医院护理的质量。方法：本组对300名护士开展了问卷调查，重点应用优质护理观点测评表和创新气氛评估表进行测评。结果：依据得分情况可以看出，医院的创新气氛和护士所提供的优质护理有着正相关的关系（P<0.01）。结论：本组的调查发现医院护士对于医院自身组织创新气氛的评价较为乐观，多数护士认为所提供的护理服务处在相当比较高的水平。由此可见，医院和谐的组织创新气氛能够很好的激发护士自身的工作积极性，为患者提供更加优质的护理服务。

【关键词】优质护理；组织创新气氛；护理评价；相关性；护理质量

【中图分类号】R2【文献标号】A【文章编号】2095-7165（2015）02-0182-01

伴随着社会的不断发展和医院医疗改革的不断深入，越来越多的医院开展优质护理，优质护理能够比较好的提升医院自身的服务水平和患者的满意度，促进护理质量的提升。为了更好的研究医院创新气氛和护士优质护理评价之间的关系，本组对300名护士开展了调查研究，获得了一定的数据和结论，现将结果报告如下。

1资料和方法

1.1一般资料

本组选取了300名注册护士开展调研研究，所有护士的工作时间均大于一年。其中男性护士2人，女性护士298人，年龄21～48岁，平均年龄为29岁。其中本科学历93人，专科学历153人，中专学历34人，硕士学历20人。

1.2研究方法

通过护士优质护理观点测评表开展研究，采用芬兰的护理专业所开发的英文量表开展研究，此表依据Likert5级开展评分，其中1分表示非常的不同意，5分则表示非常的同意，此表得分越高，说明护士提供的护理质量越好。

通过医院组织创新气氛评估表开展分析。该表是美国专家Amabile所研发的遗言组织创新气氛的评估表，在实践中被广泛的应用，具有一定的科学性。

1.3统计学方法

本组对问卷使用了Excel软件建立相关的数据局，使用SPSS15.0进行数据的分析研究工作，其中（P<0.05）为差异具有统计学意义。

2结果

从上表可以看出，护士对于医院组织创新气氛的总体评分为2.86，在阻碍层面中工作压力得分和组织障碍的得分相对比较低。本组护士认为所提供的护理服务处在相对比较高的水平，得分为4.31分，特别是和患者家属的合作方面有着比较高的得分。同时通过SPSS软件的分析，发现护理活动和护理程序的应用和医院的组织创新气氛存在着正相关的关系（P<0.01）。

3讨论

大量临床证明，医院和谐的组织创新气氛能够很好的激发创造性的思考方式，促进组织绩效的提升。伴随着医疗体制的不断改革，开展以护理模式为核心的变革，推进优质护理服务水平的提升，将责任制落实到护理实践中，将能够很好的促进护理质量的增强。在进行管理的过程中，医院应当鼓励护士在工作开展的过程中开展技术创新和人文创新，而管理者也应该多为护士考虑，采取绩效考核的相关激励机制，为医院护士各项工作的开展创造比较好的工作氛围，从而促进医院护士工作积极性的提升，以便可以更好的促进护理服务总体水平的有效提升。

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