国有企业党务政工人员的必备能力及素质要求

国有企业党务政工人员的必备能力及素质要求

黄艳

广西路桥工程集团有限公司

摘要：国有企业党务政工人员对于国有企业人才对建设来说是十分重要的组成部分，新时期的国有企业改革和党建工作，给党务政工人员提出了新的要求，必须具备相应的能力和素质，以便更好地开展工作，促进国有企业改革发展，本文对此进行了探讨，提出了一些浅见，仅供参考。

关键词：国有企业；党务政工；能力素质

引言

1978年以前，国有企业在中国可以说是“一统天下”的局面，随着改革开放和市场经济体制的改革，中国经济无论是规模、结构和发展水平均呈现出新的形势。相比改革之前，国企对中国经济的影响呈现出新的特点。不可否认，国企对于我国经济发展所做出的贡献，但是不同的时代有不同的要求，当前供给侧改革中，国企改革是重头戏。加强党的领导，党群人才队伍建设在国企之中是十分重要的组成部分，本文基于此探讨了国有企业党务政工人员的必备能力和素质要求。

1背景分析

党要管党、从严治党……不管是新闻还是各种会议上，这些绝对是热度最高的关键词，经济新常态下，国有企业党建工作千头万绪。近期北京市国资委召开系统2017年党建工作会议，国资委党委书记、主任林抚生出席会议并讲话，首先肯定了2016年取得的成绩——党建氛围日益浓厚，党的领导得到加强，融入中心更加紧密，严管力度不断加大，说明国有企业党建工作取得了不错的成效。会上对2017年党建工作做出了安排部署，要求牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持胸怀大局，抓好宣传思想文化工作，坚持改革创新，推进企业领导人员和人才队伍建设，坚持一抓到底，推动基层党组织建设全面过硬，扎实做好信访慰问工作，凝聚人心，加强统战、群团和离退休干部工作，苦练内功，加强党务干部队伍自身建设。

这些要求和新的形势对国有企业党务政工人员的能力和素质提出了新的要求，因此有必要对此进行探讨，以便能够针对性地进行党务政工人才的培养。

2必备能力与素质要求

2.1统筹问题的能力与素质

新时期，党务政工人员在国有企业中肩负着为决策者提供决策意见的职能，要求党务政工人员具备大局意识，清晰把握形势走向，进而为决策者提供有效的决策意见。

首先，应具备分析与解决问题的能力和素质，党务政工人员为企业决策者做出详细的形势判断是最基本的能力和素质要求，那么党务政工人员必须具备分析和解决问题的能力，既要能够对问题进行逻辑严密的阐释，还要能够针对问题提出建设性意见，进而解决问题。这就需要党务政工人员能够用实践经验解决问题，党务政工人员面对的问题，往往很复杂，书本上没有的只能在实践经验中找寻答案。国有企业的思想文化宣传工作中，大量的处事原则和实践经验被积累下来，作为党务政工人员就需要注意平时的积累，总结经验，采取最优化的方案解决问题。

其次，运用政策和法律的能力和素质，国有企业决策制定过程中，党务政工干部应能够提供准确的理论依据，提供必要且正确的决策意见。这就需要党务政工人员充分了解企业发展战略和企业文化，合理结合这些内容并运用到企业政策之中。而前提是了解法律和政策，学党章党规，学系列讲话，做合格党员。

第三，科学民主决策的能力和素质，作为党务政工干部必然需要提供一些决策，那么科学民主的决策能力和素质就是必须的，同时要凸显党的宗旨，并顺应企业自身发展的需求，那么就要求党务政工人员在制定决策前就要考虑好事物间的利弊，把群众利益作为中心制定决策，否则将引发一系列矛盾。同时在为决策者服务的过程中，只有具备科学民主决策的能力和素质才能提供更好的决策意见。

2.2科学管理的能力与素质

党务政工人员必须具备科学管理能力和素质，从其工作性质上看不仅要做好思想政治工作，同时还要做好管理，合理统筹人力资源，增强企业凝聚力，帮助企业做大做强。

首先，要具备做好“大政工”下的思想政治工作，和宣传思想文化工作的能力和素质，“大政工”理念和体系的提出较早，是为探索、创新一种整体联动的政治工作新格局，创新企业思想政治工作的运行机制，在当前是同样适用的。但是党务政工部门在处理一些事务的过程中暴露出很多的问题，如做事没主见，就事论事，工作没有针对性等等。企业的思想文化是企业管理当中的一个重要组成部分，只有具备必要的能力和素质才能在党的领导下，正确贯彻党的方针政策，加强党建工作。也只有加强党的领导，企业内部才能拧成一股绳，团结职工群众，为国企改革添砖加瓦。

其次，党务政工人员需要协助企业管理层行使管理权。新时期，党务政工人员不仅要懂生产和经营，还要懂管理，减轻管理层的负担，当前国企改革重在瘦身以便强身，做好管理的同时还要考虑人心问题，所以必须具备胜任管理工作的能力和素质。只有这样才能紧密地联系职工群众，落实信访工作，了解职工的困惑，进而才能有效落实政策措施。当然这种管理能力和素质不同于企业行政管理，但却能优势互补，促进企业经营管理水平的提升。

第三，要会开展思想工作，这是党务政工人员科学管理能力和素质当中最为基本的能力，作为党务政工人员最基本的工作就是做思想政治工作，这就要求其应具备一定的语言表达能力，在思想工作中所说每一句话都应包含一定的政治渲染力。同时语言逻辑性要强，要能够突出主题、重点。并且要善于沟通，只有良好的沟通才能准确获知思想政治工作的反馈信息，了解职工的困惑，才能有针对性地进行工作。

2.3终身学习的能力与素质

习近平总书记强调“建设人人皆学、处处能学、时时可学的学习型社会”。虽然这是针对教育变革和创新提出的，但是对于国有企业的党务政工人员来说，同样需要做到。必须树立终身学习意识，掌握学习的方法和技能，努力提高自身，只有这样才能适应新时期的国有企业改革和党建工作，才能更好地为国有企业的发展服务。

首先，要学习文件、政策，很多党务政工人员其实对于如何看文件，学政策比较茫然，主要是意识上不重视，满足现状，不愿意去提高自身，缺乏长远的规划。这样一来对文件和政策的理解就会带有片面性，对于为什么出台这样的文件和政策不理解，进而在执行过程中，就会浮于表面，难以落到实处。

其次，一名合格的党务政工人员，要会开展思想政治工作，还要具备自我学习意识，从实践当中总结经验教训，提高自身，与时俱进，掌握先进的学习方法，学习新知识、新技能。只有这样工作中才有创新，才能更好地适应新时期国有企业党建工作和企业发展的需求。

结语

新常态下，国有企业改革是供给侧结构性改革的重头戏之一，国有企业作为“国家队”对国民经济的影响重大，在习近平总书记系列讲话的指导下，新时期的党建工作正在如火如荼地进行，对于国有企业党务政工人员来说就需要及时转变自身的理念，树立终身学习的意识不仅要在实践中总结经验教训，形成知识，同时还要利用先进的技术和手段进行学习提高自身，使自身具备从事党务政工工作的能力和素质，进而为国有企业改革和党建工作做出贡献。

参考文献

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