探究新时期国企工会改革的主要策略

探究新时期国企工会改革的主要策略

张宏伟

中铁九局集团有限公司辽宁沈阳110051

摘要：工会一直都在国企发展的过程中发挥着重要的作用。应该说，在新时期的背景下，工会涉及到每个职工的利益，更可以通过凝聚力量来推进国企发展。但是，新时期的工会已经不能够很好地适应国企的发展。因此，必须在国企建设的过程中不断地改革工会，才能够更好地促进国企进行发展。本文主要就国企工会改革的工作提出一些创新的思路。

关键词：新时期；国企工会；工会改革；主要策略

引言：

国企工会一直都在促进国企发展的过程中发挥着重要的作用。工会组织既在国企管理的过程中发挥着重要的作用，也可以紧密地和企业职工发生联系。国企工会一方面能够为更多的职工谋取权利和创造幸福，另外一方面还能够有效地降低企业管理工作的内耗。习近平总书记在新的讲话中对工会发展提出了自身的意见。全国的总工会应该认真学习和贯彻新时代中国特色社会主义的思想，并有效地全面进行决策和部署。应该说，广大国企的工会应该在发展的过程中充分地协调内部职工和企业之间的关系，并更好地促进国企和谐发展。

1.国企工会的职能

目前，国企工会的职能主要包括如下几个方面的内容：

1.1维护职能

习近平总书记强调，所有的工会都需要忠诚于党的事业，并通过扎实有效的工作来将我国的社会主义制度有效地落实到广大人民群众内部。并认真落实党建设过程中的总体要求。所以，国企的工会不仅需要合法地代表职工的权益，更加需要能够合法地维护职工的利益，并有效地落实基层职工对国企工会的要求。国企工会要发挥基层工会离职工最近、联系职工最直接，服务职工最具体的特点和优势，构建和完善服务职工工作体系，落实“三让三不让”工作，面对面，心贴心，实打实地为职工群众服务，这本身也是党赋予国企工会发展最重要的职责。

1.2参与职能

工会需要在实际工作的过程中让群众参与到国企民主化管理的过程中，落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。工会也需要在工作中有效地维护群众的利益[1]，扎实推动民主管理建制扩面提质增效，有效保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，有效落实民主议事制度，对促进企业形成良好的内部监督和约束机制有重要作用。不能够仅仅去做所有决策的经营者和管理者，更加需要以代表者的身份来有效地参与管理。

1.3教育职能

国企的工会不仅需要在工作中不断地维权，更需要不断地教育和引导职工。在实际操作的过程中，可以通过运用各种教育方式来形成一支讲道德和敢于奋斗的高水平职工队伍，从而为国企的发展奠定良好的人才基础。习近平一度指出，中国发展的新矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活和发展不平衡之间的矛盾。这一重大的论断是对目前中国特色社会主义特征的科学判断，也是党十九大重大的理论革新。所以，要想能够解决这一矛盾，大家就一定要能够建设一支高水平、讲文化、讲道德的人才队伍。只有更好地促进国企实现发展的目标，才能够促进企业朝着越来越高的层次发展。

1.4建设职能

广大工会在开展工作的过程中，一定要让基层的职工积极地参与到国企生产和经营的过程中，大力开展建功立业劳动竞赛活动，这样才能够协助国企实现更加长远的发展目标，并让企业经济取得更好的发展。习近平一再强调，在社会发展的过程中，大家需要依靠人民群众的力量来进行建设，这样才能够促进企业更好地向前发展。在此过程中，广大国企发挥建设职能就显得尤为重要。

2.当前国企工作面临的问题

2.1职工群体不断分化，工会内部的对象变得复杂

最近几年来，国有企业的改革步伐正不断地加快，甚至慢慢地朝着现代化的企业制度靠近。所以也对管理型人才、专业技术型人才、普通职工和临时工作人员提出了更高的要求。不同岗位和不同阶层的职工在薪酬待遇和政治地位方面存在着明显的差别。所以，国企的工会应该制定方案，提出有针对性的应对措施，根据职工的不同工作方式和工作要求进行调整。

2.2职工劳动关系紧张，难以适应工作

随着市场经济的不断发展，广大国有企业都在不断地对内部的制度进行改进。包括不断地改革人事制度、分配制度和劳动制度。所以，国有企业内部的人事关系会变得越来越复杂。广大国有企业在不断发展的过程中也会对高素质的技能型人才有更多的要求，加之随着科技的进步，智能化设备的应用，对普通职工的需求有所减少。所以就会出现裁员的现象。大批待岗和下岗的职工会越来越多地出现在社会发展的过程中。企业在改革和调整利益的过程中也会诱发各类劳动争议，这也会使得国企工会的工作难度有所增加。

习近平总书记强调，在过去五年的时间里，我党正以巨大的政治勇气和强烈的责任担当来提出一系列的思想战略，并在之后出台一系列的方针政策。在一系列的举措和重大工作内容被落实之后，虽然国企也在发展的过程中不断地突破，但是内部的人际关系也变得越来越复杂。

2.3工会工作模式和工作方法较为落后

多数国有企业没有对工会的工作有效地进行重视[2]。一些工会中的工作内容和工作方法都较为落后。所以工会人员的整体素质都不高，也就很难适应新的工作内容。

3.解决国企工作中问题的策略

3.1全面转变国企工会的工作方式

为了能够解决国企职工群体分化等问题，大家需要全面转换国企的工作方式，并让被动的工作方式变得更加主动。正如习近平总书记在十九大会议中强调的一样。人民群众在解决有关温饱问题之后，也会对人民的物质文化提出更高的要求。所以也就会在民主、法治、公平、正义和安全方面提出更高的要求。

所以，为了能够有效地满足这一要求，广大工会需要在第一时间帮助职工解决生活中遇到的困难和问题。如果一旦职工的权益受到了侵害，则工会的领导干部要敢于和善于为职工说话。并通过加大工会的监督职能来有效地维护职工的权益。这样，职工在工会中就能够获得最强的归属感和安全感，并发自内心地肯定工会的作用。目前，我国一些工会已经通过做大量的工作来维护群众的合法权益。但是多数工作都没有能够获得群众的肯定。大部分的职工并没有直接为职工来办事。所以，广大国企的工会需要重视宣传工作，探索厂务公开形式，运用新媒体平台扩大宣传覆盖面。最终，国企的工会要能够在增强自身维权意识的基础上获取群众的信任。职工和工会之间的距离也会变得更近。

3.2加强国企工会领导层建设

广大国企的工会尤其需要通过落实各项工作来维护职工的权益。一方面是选拔组织信任，群众认可度高的干部从事工会工作。另一方面，大家需要通过加大工会职工的作风建设让更多的干部深入基层内部，并更好地关爱职工和维系职工的权益。第三方面，国企工会内部的干部也要在工作的过程中不断地提升自身的素养和业务能力。并通过积极参与到实践的过程中来积累基层的工作经验。工会管理层之间的干部也需要在工作的过程中不断地交流并相互学习。这样才能够让国企工会干部的素质变得更高。并在实际工作的过程中取得好的成绩。

习近平的十九大报告指出，我国目前还是处于历史发展的初级阶段。且还是属于世界上最大的发展中国家[3]。在我国社会实际发展的过程中，大家尤其需要先分析发展中的相关问题，并提出相关的解决措施。因此，加强国企工会领导层的建设显得尤为重要。

3.3让工会的氛围变得更加民主

只有让工会内部变得更加民主，才能够更好地推进国企有效地进行发展。工会本身也会在民主化管理的过程中发挥着越来越重要的作用。在实际建设的过程中，只要借助工会这道桥梁就能够让国企经营管理者和基层职工更加紧密地联系在一起，并形成一个利益共同体。

广大国企的工会需要在发展的过程中充分地发挥自身协调的作用。并通过深入地询问、调查和考察的方式来理解基层职工的意见。最后再通过将这些意见有效地整合在一起，并有效地反馈给管理者。如果在建设的过程中存在任何不足之处，大家就需要及时调整和改善内部不足之处，并形成一种和谐的内部关系。

4.结束语

国企内部的工会作为职工利益的代表，同时也会更好地维护群众本人的利益。只有在建设的过程中，落实党坚持人民主体地位、把人民放在心中最高位置和全心全意为人民服务的根本宗旨，不断地完善国企工会的职能，才能够让工会更好地为群众进行服务，并有效地保证职工的合法权益。在未来，希望国企内部的工会能够更好地促进国企向前发展。

参考文献：

[1]李雪莉.新时期国有企业工会组织的角色与功能研究[J].科技展望，2017（5）：69-74

[2]林键.浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].企业导报，2017（6）：139-143

[3]乌亚萍.关于当前国企工会职能转变及服务创新的思考[J].科技创新导报，2016（5）：39-43