黑龙江省城镇就业人员平均工资分析

黑龙江省城镇就业人员平均工资分析

王刚

AnalysisontheAverageWageofEmployedPersoninUrbaninHeilongjiangProvince

王刚WANGGang（黑龙江省友谊农场林业总公司，友谊155800）（HeilongjiangProvinceYouyiFarmForestryCorporation，Youyi155800，China）

摘要院黑龙江统计年鉴2013将原有的城镇在岗职工平均工资指标调整为城镇就业人员平均工资，且数据统计时间为2008-2012年。依据统计年鉴的数据对黑龙江省城镇就业人员平均工资进行了分析，结果表明在研究期间内，在平均工资上涨的同时，不同部门就业人员的平均工资仍然存在差距。

Abstract:Theoriginalon-the-jobworkeraveragewageindexisadjustedintoaveragewageofemploymentindexinurbaninHeilongjiangstatisticalyearbook2013,whichincludestatisticdatafrom2008to2012.Basedonstatisticalyearbookdata,theaveragewageindexofemploymentinurbaninHeilongjiangprovinceisanalyzed.Resultsshowaveragewageindexofemployeesfromdifferentdepartmentsisstillagapwhenaveragewagerisingduringresearchstage.

关键词院黑龙江省；城镇就业人员；平均工资Keywords:Heilongjiangprovince；employedpersoninurban；averagewage中图分类号院F244文献标识码院A文章编号院1006-4311（2014）21-0172-021

问题提出学者们对工资收入问题进行了较多的研究。SylvieD佴murger等（2009）分析了我国城镇劳动力市场分割效应对不同部门职工工资收入差距变动的影响，指出垄断与竞争部门职工工资收入差距扩大明显[1]。柏培文（2010）对我国不同行业之间职工工资分配的公平性进行了研究，其指出行业之间工资分配的不公平程度高于10年前[2]。近年来，学者们对黑龙江省工资收入也进行了较多的研究。刘欣与马凤才（2013）指出，与北京、上海等发达地区相比，黑龙江省农村居民工资性收入所占比重较小[3]。省政府发展研究中心课题组（2012）指出随着非公有制经济的发展，黑龙江省资本所有者所得偏高，劳动者所得持续下降，并指出第二产业劳动者报酬占GDP增加值比重低于第三产业，收入分配的公平性较差[4]。黑龙江省统计局人口和就业处课题组（2013）分析了黑龙江省职工工资水平低的原因以及工资收入差距产生的原因，并提出了应提高劳动报酬占GDP比例的建议[5]。金秀芝与罗华军（2012）分析了黑龙江省2011年的城镇非私营单位平均工资情况，计算了增长幅度，并进行了地域与行业间工资差距的比较[6]。本文基于学者们关于工资收入在产业与行业间存在差别这一前提对黑龙江省城镇单位就业人员的平均工资进行分析。

2数据选择依据依据黑龙江省统计年鉴（2013）对城镇就业人员平均工资的统计数据进行分析，主要包括黑龙江省及各地区城镇非私营单位与城镇私营单位就业人员的平均工资的分析。

黑龙江省及各地区2008-2012年城镇单位就业人员平均工资数据分别如表1与表2所示，需要说明的是：一是，根据黑龙江统计年鉴（2009）中“3-1人口和就业基本情况”的说明，从2008年起黑龙江省“将城镇单位劳动工资统计口径做了调整，将原有报表中的私营单位纳入私营统计制度另行统计，故就业人员和在岗职工人数与以前年份不可比。”按照这个说明工资发放对象也一定会按此标准进行调整，所以论文对黑龙江省城镇就业人员的平均工资从2008年开始分析。

二是，在黑龙江统计年鉴中（2013）中统计的是“城镇就业人员”平均工资这一指标，而在2012年及以前的统计年鉴中统计的是“城镇在岗职工”平均工资这一指标。而表1中能获得2008-2011年“城镇就业人员”平均工资指标数据的原因是在2013的统计年鉴中列出2008-2011年的“城镇就业人员”的平均工资，即黑龙江省城镇就业人员平均工资仅有2008-2012年四年的数据。

三是在表2中对黑龙江省各地区城镇就业人员平均工资分析时，在2013的统计年鉴中没有统计各地区城镇就业人员在2008-2011年的平均工资，故无法与2011年前的数据进行比较，仅分析了2012年的就业人员平均工资。

3黑龙江省全省城镇及各地区城镇就业人员平均工资分析3.1全省城镇就业人员平均工资变化趋势分析依据表1、图1和图2，分析如下：第一，城镇就业人员平均工资呈现上涨趋势，但是私营与非私营单位之间人均工资差距显著，且有增大的趋势。黑龙江省2008-2012年城镇单位就业人员平均工资从国有单位到私营单位均呈现出上涨的趋势，但是城镇非私营单位（国有单位、集体单位和其他单位）的就业人员平均工资远高于城镇私营单位，如图1所示。同时，由表1可知，非私营与私营单位就业人员平均工资差额有增大的趋势，即由2009年的两者相差9438元/年增加到2012年的14653元/年。

3.2各地区城镇单位就业人员平均工资分析第一，从黑龙江省各地区来看，2012年城镇非私营单位就业人员平均工资远高于城镇私营单位就业人员的平均工资（农垦总局除外），如表2所示。这一点与前述分析全省的总体情况一致。第二，各地区的国有单位与其他单位就业人员的平均工资差距也较小，如图3所示，这一点与前述分析全省的情况一致。

可见，不但黑龙江城镇不同性质单位就业人员的平均工资存在差别，而且各地区就业人员的平均工资也存在差别，但是国有与其他单位就业人员平均工资差别较小，而集体单位与国有或其他单位就业人员平均工资差别较大。

参考文献院[1]SylvieD佴murger，MartinFournier，李实，魏众.中国经济转型中城镇劳动力市场分割问题———不同部门职工工资收入差距的分析[J].管理世界，2009（3）：55-71.[2]柏培文.我国城镇不同行业职工工资分配公平性测度[J].统计研究，2010，27（3）：4-11.[3]刘欣，马凤才.黑龙江省农民收入特点及增收障碍分析[J].黑龙江八一农垦大学学报，2013，25（5）:99-103.[4]省政府发展研究中心课题组.提高黑龙江省劳动报酬在初次分配中的比重与对策研究[J].统计与咨询，2012（2）：10-11.[5]省统计局人口和就业处课题组.黑龙江省工资收入分配问题研究[J].统计与咨询，2013（1）：13-15.[6]金秀芝，罗华军.黑龙江省：城镇非私营单位平均工资现状与问题分析[J].统计与咨询，2012（4）：48.作者简介院王刚（1974-），男，黑龙江双鸭山人，科员，林业助理工程师，主要从事林政管理工作。