如何结合实际推进电力企业学习型党组织建设

如何结合实际推进电力企业学习型党组织建设

吕相沅

（国网山西省电力公司计量中心山西太原030032）

摘要：在电力企业，党建工作的完成情况直接的影响了电力企业的总体发展，在新形势下，应该增加对电力企业党建工作的关注程度，更加重视电力企业的党建工作。在新形势下电力企业党建工作过程中，为能够得到更加理想的效果，相关工作人员应当掌握并运用科学有效工作方法，从而使党建工作效率能够得到更好保证，促进电力企业党建工作更好开展。本文结合当下的经济特点和党建工作存在的问题，对新常态下党建工作的创新思路提出了几点看法和应对策略。

关键词：电力企业；党组织建设；有效措施

1引言

电力企业是随着我国社会发展而崛起的一个企业，我国的电力企业能有今天的成就是各方面共同努力的结果，其中，党建工作起到了非常大的作用，因为做好党建工作才能引导相关工作人员正确的思想，使工作人员具有工作的积极性，以及强烈的责任感和使命感。即便如此，当前社会电力企业的党建工作仍然存在着很多问题，为使我国的电力企业能在今后发展的越来越好，就需要解决好党建工作中存在的不足之处，并在这些不足的方面进行创新，使党建工作顺应时代的发展，在未来的道路上会越来越好。

2党建工作创新的必要性

电力是国家基础设施的重要组成部分，是经济增长强有力的支持和保证，在各行各业都占据着一个重要的地位，是促进经济发展的推动力和强大保障，也是全面建设小康社会，保障人民生活和谐美满的必备条件。新常态下，经济发展表现出了截然不同的发展特点，所对应的企业内部也应该做出适应性的改变。电力企业作为国有企业的重要组成部分，当前党建工作对于当下的经济特点和实际情况没有一个全面深刻的认识，工作方式还是原先的传统工作方式，对国有企业的发展影响力不足。具体来说，国有企业的党建存在管理弱化，缺乏足够的群众基础，导致工作进展困难，难有作为，不能适应时代发展，同时不能探索出新式发展道路。新一轮的国有企业制度改革即将实施，必然会触及到一些人的利益，这就需要党建工作能够切实的做好群众工作，使得群众能够紧紧地围绕在党组织的身边。

3电力企业党建工作中存在的问题分析

3.1受传统思想观念的影响

传统的思想观念对我国电力企业党建工作的影响很大，在传统的思想观念中，电力企业的管理人员认为企业是以盈利为目的，而党建工作是次要工作，并不是十分重要。在传统的思想观念中，党建工作并没有得到一定的重视，有些老员工甚至认为过度关注党建工作，会影响企业的正常营运，甚至会影响企业的利益，由于一些员工的思想并没有得到解放，人们的思想过于封建，电力企业的领导和员工并没有认识到这种想法是片面的。据调查显示，大部分的电力企业员工认为，企业只要做到盈利就是成功，并没有从长远的角度去考虑企业的未来发展和对于企业未来的规划。

3.2群众基础薄弱

在企业中，原本应该起到模范带头作用的基层党员或者基层党组织，却不能发挥出实际作用，基层党组织在人民群众中的作用被逐渐地弱化，甚至消失，使得群众基础被不断削弱，有的甚至败坏党的形象，导致群众的反感。这主要是因为职能划分不明确，使基层党组织不能清晰地认识自身所应该扮演的角色，不明确自身应该发挥的职能。另外，组织内部的考察制度不完善，导致有些党员不顾及自身党员形象，胡作非为。最重要的是党员的选拔程序和党员培训存在问题，使得党员的素质参差不齐，入党后，素质和觉悟也不能够持续有效地进步和提高。

3.3党建工作的行动力跟不上党建工作的思想

近几年，电力企业不断发展，也意识到党建工作对于电力企业的重要指导作用，随着电力企业在市场上的竞争日渐激烈，电力企业注重经济利益的同时，也对党建工作加以重视，但是相关工作人员对党建工作贯彻落实的不到位，导致党建工作只停留在表面，随着这种局面的发展，电力企业中的党建工作就不能快速的发展。由于电力企业的工作人员只将党建工作做到表面，导致电力企业党建工作的相关人员工作空有认识而缺乏行动力，这样党建工作不能很好的完成。出现了党建工作在电力企业中落实不到位的局面。电力企业要想发展，就必须要想尽一切办法来改变这一局面。

4做好电力企业党建工作的有效策略分析

4.1提高党建工作人员的创新意识

全面提高党建人员的创新思维，从而提高相关人员的综合素质，为党建工作的发展贡献一份力量。电力企业中党建工作的相关工作人员是进行党建工作的主体，这就要求党建工作相关的人员具备创新意识，相关工作人员要明确党建工作在电力企业中的位置，并积极的开展党建工作，以党的思想为方针，创新思维，将新的风尚带入到电力企业党建的工作中。党建工作的相关人员应全面了解党务发展的内容以及方向，这样才能使党建工作很好的在电力企业中贯彻落实，进而，在电力企业中形成一支有较高综合素质的党建工作团队，使党建工作在未来的发展中得以顺利的进行。

4.2加强绩效考核体系完整性，实现全面考核

绩效考核这种方式，不仅可以适用于企业对员工工作业绩和工作状况的管理，还可以对员工工作时间内的同事关系和团队工作的工作成绩进行考核。一般情况下，对于员工工作情况的考核主要与其薪资和奖励政策挂钩，常常单一地通过薪资数据进行反映。但一个企业的运营，除了靠每一个个人的优秀业绩表现之外，还要靠员工间的团队协作。所以，企业的绩效考核体系，应当注意将团队工作业绩和同事之间的工作关系情况加入其中，这不但有利于员工个人在团队协作的工作中通过互相交流发现个人身上的问题和不足，也有利于培养员工的团队协作精神和集体荣誉感，提升企业员工的内部凝聚力。

4.3积极强化党建工作标准化及精细化

在当前电力企业党建工作过程中，存在十分明显的形式化问题，导致企业党建工作很难起到实质性作用。所以，在新形势下电力企业党建工作中，应当积极引入精细化党建工作制度，注重在实事求是的基础上，使党建工作在电力生产活动整个过程中均能够较好融入，如对党建工作目标进一步明确，制定科学合理党建工作方针，积极落实党建工作责任等相关内容，同时应当使党建工作考核实质化，进而保证党建工作能够更加具体。另外，电力企业还应当对党建工作标准化加强重视，主要就是工作流程标准化及工作考核标准化，以保证党建工作得以更好落实，同时党建工作考核标准化还可使党建工作中所存在很多问题得以充分反映，从而使党建工作效率及实用价值能够得以进一步提升。

5结束语

时代在不断地进步，电力企业中的党建工作也需要不断地创新，本文通过分析目前电力企业中存在的诸多不足之处，追根究底都是由于创新的力度不够，经过探讨，列出了几条电力企业党建工作在今后的发展中需要不断创新的内容，希望在以后的党建工作中能采取上文中所述的建议，将新的理念融入进党建工作中，为党建工作的顺利进行贡献出新的力量。

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