浅谈工会组织如何构建和谐的劳动关系

浅谈工会组织如何构建和谐的劳动关系

毕洋

北京房修一建筑工程有限公司北京市西城区100030

摘要：构建和谐的劳动关系是工会组织面临的一项重要课题，这体现了时代的要求与实践的需要，企业与职工之间既是相互依存的关系，又存在着一些亟需解决的矛盾和分歧，工会作为职工利益的代表、企业与职工之间的桥梁，有义务、有责任构建和谐的劳动关系，使企业与职工共同进步，共同发展。

和谐是社会发展进步的标志，构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务。建立和谐劳动关系既是维护社会稳定、促进经济发展的前提和基础，同时也是建立和谐社会的必然要求。早在2015年4月国务院就发布了《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》。该《意见》分为8个部分共26条，包含充分认识构建和谐劳动关系的重大意义；构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务等内容。在2017年10月召开的党的十九大中对和谐劳动关系作出了进一步的决策部署，十九大报告中明确提出，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。我作为一名工会工作者，浅谈几点工会组织如何构建和谐劳动关系的个人见解。

一、不断提高自身素质，是构建和谐劳动关系的基础

在新时代新阶段，面对不断变化的新形势新发展，工会组织必须要与时俱进，以改革创新的精神加强自身建设，俗话说“打铁还需自身硬”，想要把工会真正建成学习型、服务型、创新型的群众组织，使工会组织成为维护职工合法权益、行使职工民主管理权力的工作机构，就要不断提高工会组织的自身素质，这样才能适应现代企业发展的步伐。

1、加强自身作风建设。

加强作风建设是加强工会组织自身建设的首要条件，优良的工作作风决定着能否把工作干好，作为工会干部，要深入基层，深入群众，使自己与职工心贴心，把职工的事当成自己的事来办，求真务实的开展工会工作。习近平总书记曾在中共十八届二中全会第二次全体会议上说“很多时候，有没有新面貌，有没有新气象，并不在于制定一打一打的新规划，喊出一个一个的新口号，而在于结合新的实际、用新的思路、新的举措，脚踏实地把既定的科学目标、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，求真务实，真抓实干，勇于担当，真正做到对历史和人民负责”。一个企业的和谐劳动关系建设是一项长期的工程，要真真正正的干些实事，要保持勤劳、团结、务实、廉洁的工作作风，没有过硬的工作作风就很难适应企业发展的需要，就更谈不上构建和谐的劳动关系了。

2、加强自身能力建设。

工会组织的能力建设关系着工会工作的创新发展，加强能力建设，是工会组织在企业在发展中发挥作用的根本保证，是建设和谐劳动关系必须具备的重要条件。加强能力建设，既要求工会干部要具备良好的政治素质，还要有较高的文化水平和业务能力，不断的完善工会干部的培养、使用和管理机制，努力提高工会干部谋划、组织、协调、落实等方面的工作水平。无论是在平等协商的过程中，还是在为职工解决实际困难的过程中，只有提高了工会组织的自身能力素质，才能更好的服务群众，才能在构建和谐劳动关系中更好的发挥出应有的作用。

3、提高自身法律意识。

随着全面依法治国的深入推进，法制越来越成为履行工会职责的重要手段，同时，也是工会工作的重要组成部分，不管是维护职工的合法权益，还是监督企业执行相关法律执行，都需要提高工会组织运用法律武器的能力。这是构建和谐劳动关系的基础。工会组织要以法律法规为桥梁，沟通劳动关系双方，维护好职工既得利益，当发生企业损害到职工权益的时候，职工处于弱势地位，很难与企业抗争，这时就需要工会出面来维护职工合法权益，所以，为更好的维护职工的合法权益，就必须提高自身法律意识，增加法律相关知识，这样才能更好的构建和谐的劳动关系。

二、维护职工基本权益，是构建和谐劳动关系的首要任务

作为企业来讲，因为有了职工的积极性和创造性，才推动了企业的发展，所以，为职工提高工资、增加福利待遇，改善劳动条件，这些是企业必须要承担的责任，作为职工来讲，企业没有好的发展，职工的根本利益也无法得到保障，所以职工对工资报酬和劳动条件的要求也会尽可能的限制在一个合理的范围内，正是劳资双方求同存异的一致性，才为企业建立和谐劳动关系打下了基础。

1、维护职工的经济利益。

在构建和谐企业劳动关系中，工资报酬权是职工最基本的权利，保障劳动者能够依法按时足额领取工资，是构建和谐劳动关系的重中之重，如果企业职工作为劳动关系的一方连工资收入都无法得到保障，那么，构建和谐的社会主义新型劳动关系也就无从谈起了。签订专项集体合同，保障职工的工资分配权利。

2、维护职工的福利待遇。

根据企业经济发展的实际，有计划的、逐步的提高职工的福利待遇。提升职工的福利待遇不仅仅表现在金钱方面，比如把职工终身学习的需求，当成一项最大的福利，让职工受用终身，对职工进行专业技能的培训、安全教育的培训、法律法规的培训等等，都将为职工的提升、企业的发展奠定了基础。

三、协调劳动关系矛盾，是构建和谐劳动关系的关键所在

在目前市场经济条件下，劳资双方在追求利益地位、作用等方面存在着一定的差异，如果关系处理不好，很容易产生矛盾和冲突，这时，就需要工会在构建和谐劳动关系中发挥应有的作用。

1、以人为本建立帮扶机制。

工会是“职工之家”，有困难找工会不是一句口号，更要实际做到，员工是否有安全可靠的工作环境，员工的工作、生活是否存在困难，员工有哪些合理要求，都需要工会去了解去解决，为困难职工建立帮扶档案，定期走访慰问困难职工，了解职工脱贫解困诉求，主动帮扶困难职工解决子女就学、医疗保险、天灾人祸等方面的救助，真正为职工办些实事。

2、努力加强企业文化建设。

企业文化是企业发展的灵魂，对企业的可持续发展有着重大的影响，工会作为职工利益的代表，组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把职工组织动员起来，职工的积极性调动起来了，就更有利于发挥职工在企业的文化建设中的主力军作用。开展企业文化建设单靠理论上的说教，无法取得良好的效果，组织动员职工投入到企业文化建设，就要通过丰富多样、大家乐于接受的形式获得职工的认同感，职工积极参与企业文化的建设，推动企业的健康发展，企业文化积极向上，从而影响职工工作的环境和心情，两者相互促进，相辅相成，这也为构建和谐的劳动关系打下了基础。

工会在协调劳动关系中起着非常重要、其他组织无法替代的作用，构建和谐的劳动关系不是一朝一夕可以完成的，从宏观上说，工会组织作为职工的代表与政府、企业三方协商，维护职工权益，促进整个劳动关系协调发展，从微观上说，工会通过完善劳动合同制度、集体协商制度、集体合同制度和职工代表大会制度，切实维护劳动者的合法权益，调动职工劳动积极性，使企业劳动关系和谐稳定发展，劳资双方的矛盾能够及时通过法制化的渠道化解和处理。在新时期的挑战面前，机遇与问题并存，工会组织也需要努力探索和实践劳动关系新的有效形式和机制，使员工着眼大局，与企业同甘共苦、风雨同舟，使企业关爱职工，为职工利益着想，企业和职工同心同德，共同努力，就能够更好地促进企业劳动关系和谐稳定，企业与员工共同发展，获得双赢。

参考文献

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