把国企党建优势转化为发展优势

把国企党建优势转化为发展优势

尹杨

中国二十冶集团有限公司房地产分公司上海201900

摘要：定政治方向。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把党建与“对一级法人负责、对广大员工负责、对发展历史负责”紧密结合，引导各级行牢固树立正确的发展观和业绩观，确保始终以党的建设引领改革发展。

关键词：国企党建；优势转化；发展优势

1强基固本，必须融入中心，发挥作用，为企业改革发展提供坚强组织保证企业党组织要牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识。要强化政治功能，坚持群众路线，把党组织建设成为团结职工的核心。面对当前严峻形势，迫切需要凝聚广大职工工作合力，勠力同心打赢扭亏脱困攻坚战。要充分尊重职工的利益诉求，听取职工的意见建议，维护职工的正当权利，做好一人一事的思想工作；要充分发挥职工的积极性创造性，发现、培养优秀人才，创造条件为他们在企业生产经营、改革发展中贡献聪明才智；要牢固树立群众观点，跳出固有思维模式、工作路子，调动一切积极因素，相信依靠、关心理解、团结带领广大职工解决影响企业安全生产、扭亏脱困的关键问题，做大企业这块“蛋糕”，真正做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。要强化管理功能，注重日常教育，把党组织建设成为教育党员的学校。党组织负有对党员进行教育的责任，要帮助党员增强党性修养，提高党员素质，拧紧思想开关。要注重思想教育，落实“三会一课”制度，定期组织党员学习党的理论、方针、政策，补强思想之“钙”，绷紧信念之“弦”。要注重业务技能提高，增强培训实效性，积极开展岗位练兵、技能竞赛活动，使每名党员成为本职工作的“行家里手”。要注重纪律教育，讲清底线、划出红线，教育引导党员切实树立规矩意识，懂得哪些底线不能越、哪些红线不能碰。要强化引领功能，凸显实干担当，把党组织建设成为攻坚克难的堡垒。要强化安全宣传教育，见物更要见人，重视、解决好安全不放心人员和“三违”职工在思想方面存在的问题，善于寻找发现职工思想、行为方面出现的细微变化，教育、引导、化解人的不安全因素，增强安全意识、筑牢安全防线。要强化形势任务教育，充分发挥舆论引领、思想疏导、氛围营造的工作优势，结合内部市场化、“双创”等工作开展，进一步增强危机意识、市场意识，带领大家“爬坡过坎”共度难关。要发挥监督保证作用，强化责任落实考核，注重考核结果的刚性运用，加大考核激励约束和问责力度，最大限度调动全员积极性、主动性和创造性，推动整体工作上水平。

2思考与建议

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。要做好国有企业党的建设，还需要从六个方面着力做好工作：一是进一步加强思想引领，凝聚共识，增强“四个意识”，努力把国有企业打造成为贯彻和实践习近平总书记治国理政思想的重要阵地。针对社会上认为企业就是要效益和效率，党建在国有企业是现代企业制度的障碍等错误思潮，我们要旗帜鲜明地予以反击。从改革开放以来的伟大实践看，国有企业党的建设能够很好的与现代企业制度要求的“产权明晰、责任明确、监督制衡、运转顺畅”制度相衔接，能够促进实现公平和效率的有机统一。

二是加强党的领导与完善公司治理统一起来。将党建工作总体要求纳入企业章程，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，能够有效保证党组织作用在决策层、监督层、执行层得到有效发挥。同时，还要对党建工作实行统一领导、统一规划、统一部署、统一管理、统一考核，形成权责明确、运转协调的党建系统化管理体系。对于参股合资企业要发挥党组织和党员的作用，让合资者充分信任、理解、尊重和认同，进而在参股合资企业中发挥党的政治核心作用，实现党的领导和公司治理的统一。

三是强化党建与生产经营、改革发展稳定的深入融合。要重点抓好四个方面的工作：首先是抓目标任务、促融合，坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，党建工作紧紧围绕企业生产经营、改革发展稳定同目标、同部署；其次是抓组织架构、促融合，坚持“双向进入、交叉任职”；再次是抓责任履行、促融合，领导班子成员中的党员干部要切实履行“一岗双责”，明确责任；最后是抓考核评估、促融合，不断健全准确反映党建工作责任落实情况的工作机制，把企业党建工作纳入年度考核的重要组成内容。

四是要不断提高国有企业党员干部的党性修养和综合能力。对于各级领导干部来说，要做到“既纯粹又复合”。纯粹性在于，内心里始终把人民群众放在最高位置，始终把为人民服务的宗旨铭刻在心；复合性在于，品格、精神、作风、能力全面过硬，具备在实践中解决复杂问题的执行力和创造力，掌握多方面的本领，既懂政治又懂经济，既懂管理又懂技术。

五是让干部职工和社会大众有“获得感”。党的宗旨是全心全意为人民服务。国有资产为全民所有，国有企业本质上是在党的领导下建设中国特色社会主义的经济组织，必须坚持党性和人民性的统一。在企业改革发展中，要注重干部职工和人民群众的“获得感”。

六是党建工作要把握时代脉搏、不断创新。当前，要注重在“老和小”上下功夫。对于离退休职工和老党员队伍，需要企业和地方党组织相互支持、密切配合，共同做好这部分群体的工作。对于80后、90后，要把握他们思想多元化、需求个性化、作为信息化时代原住民等特点，有针对性的开展工作。不仅要“眼睛向内”解决现存的问题，更需要突破组织的界限，以国企作为传统理想信念教育基地，与普通高校、高职高专党建工作协同作用，主动把握新时代的主流人群，加快吸收补充新生力量，这是攸关党的生命力和执政根基的时代命题。

结束语

在新形势下，包括国企在内的各级党组织不仅要以问题导向，解决本部门本地区发展过程中遇到的各种问题，更需要领会把握党中央的精神与要求，超越时代、超越地域、超越治理主体的局限，从企地融合、区域融合、社会整体发展的角度出发，发挥党建工作平台作用，实现政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，真正发挥党组织的领导核心和政治核心作用，基层党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为国有企业的创新优势、发展优势、竞争优势，切实增强国有经济的活力、控制力、影响力和抗风险能力，为实现“两个百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦作出更大贡献。

参考文献：

[1]沈明达.探寻和把握规律开创国企党建新局面[J].企业文明.2017（03）

[2]吴志强.关于深化国企党建的思考[J].东方企业文化.2015（23）

[3]孙静.推进党建品牌建设工作的策略探讨[J].企业导报.2016（05）