浅谈企业单位如何加强思想政治工作

浅谈企业单位如何加强思想政治工作

王佳

哈尔滨平房物业供热有限责任公司

思想政治工作是一切工作的生命线，怎样加强企业单位思想政治工作，使思想政治工作与时俱进，迎接挑战，紧扣生产经营这一主题，坚持服务和服从生产经营这一中心任务，保证现代“互联网+”企业制度的早日实现，保持基层党组织的战斗力、向心力和凝聚力，这是一个长期、艰巨而又复杂的历史任务。本文就企业单位如何加强思想政治工作浅谈一些看法。

一、把握企业思想政治工作的政治性，始终坚持党对思想政治工作的领导

习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。

政治工作是一切经济工作的生命线，是党的政治优势和组织优势的重要体现。在过去是如此，现今企业深化改革建立现代企业制度也是如此。因为企业党组织的政治核心地位和工人阶级当家作主的主人翁地位没有改变。企业在生产经营活动中，要贯彻党的路线、方针、政策，依法办事、合法经营、公平竞争，把坚定正确的政治方向放在第一位不能动摇。因此企业必须加强党的建设和思想政治工作，必须抓好培养，造就适应现代企业制度要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。也就是说，企业不仅要出适销对路的合格产品和服务，而且要培养出合格的建设人才。可见抓好职工教育和培养人才，加强和改进思想政治工作，团结凝聚职工，保证企业的社会主义方向和不断发展非常重要。

但怎样加强思想政治工作呢？宣传工作就变得尤为重要。在实际的思想政治工作当中，就要设置科学的工作机制，将宣传工作形成完备的方案，按照前期策划、考察、实施、反馈的流程逐步进行，确保宣传的边角问题能够被有效控制。政工人员内部要分工合理，按照宣传任务分配适合的人才，落实好每一个步骤的实施，保证能够取得良好的宣传效果。思政工作的监督机制要完善，对于思政宣传当中遇到的问题要进行及时的反馈。通过定期的宣传量考核评价思政工作的实效。

二、把握企业思想政治工作的群众性，始终坚持全心全意依靠职工办企业的根本方针

习近平总书记强调，“不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视”，充分体现了共产党人不忘初心、执政为民的深厚情怀，要求我们始终坚持以人为本的原则，牢固树立以职工群众为中心的导向。

现如今企业单位的思想政治工作实效性不强，主要原因就是对思想政治的重要性认识不足。应该提高单位领导者对于思想政治教育的重视程度。在必要的情况下，指定具体的领导人员负责思想政治工作。充分发挥先进个体的思想带头作用，把思想政治工作提升到和经济建设等同的位置上，并且将思想工作做在前面，在实践中落实相应的政治方针政策。党的新时期建设，思想是有绝对的指导意义的，必须坚决打破一切组织上对思想政治教育工作的障碍，提高思想教育的实效性。

三、把握企业思想政治工作的创新性，始终坚持与时俱进的工作方法

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，国有企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。

近年来，企业思想政治工作在企业中的地位和作用还是比较突出的，企业各级党组织还是比较重视的，开展的活动内容，手段方法还是比较多的。但是在时代和形势发展面前，尤其是在我国经济进入新常态，动力转换、方式转变、结构调整的任务十分繁重的新变化新特点上有跟不上不协调的问题存在。这不仅在理念上，还是手段方法上都要求我们要与时俱进，改进创新。理念创新，这是指引和方向。思想政治工作要做到位企业发展服务，做到只能起到推动促进，不能打扰耽误，甚至是添乱，只有解决问题，多办实事，不能空喊口号，纸上谈兵。要高度树立与企业生产经营管理融合，紧紧围绕和服务企业改革发展的思想和理念。要多走出，多学习外部先进经验做法，多交流探讨。要主动作为，在企业改革发展，尤其是在进入新常态后的阵痛期，调整期，要主动走出去，主动做好稳定团结鼓劲的工作。内容创新，思想政治工作不仅仅在理论政治上体现，也要关乎企业生产经营管理所需要的知识技能方法上做文章，不仅仅要武装干部职工的头脑，也要武装干部职工的技能，做好政治学习，也要做好技能学习，让职工群众在政治上成熟，技能上成长，用正确的积极的政治思想武装头脑，也要掌握科学技术，增长技术本事。思想政治理论是我们树立理想信念信仰的重要方式，科学技术和专业技能是我们为企业发展建功立业的看家本领。在正确的指导思想框架下，可以采取比如“争做大国工匠——职工技能大比武”。这就是指导思想和具体业务的有效融合。手段创新，手段方法是开展工作的实现方式。传统的思想政治工作更多是以灌输为主，更多是以会议，或者以会代训，宣讲，参观观摩等方式进行。创新手段方法，从灌输的单一方式到互动探讨的方式转变，从我给你讲，到我们一起学，我们一起讲，充分发挥参与主体的积极性主动性，要更加注重基层工作，要把思想政治工作做到企业的每一个班组车间，每一个角落每一个人。要做好平台建设，充分发挥好互联网新媒体的作用。要力争做到思想政治工作与生产经营管理的高度融合，每一项规则，每一个举措都不仅仅在理念思想上有作用，也在实实在在推动和促进企业发展上积极探索。

在这个信息科技飞速发达的时代，企业单位的基本工作也正在进行这数字化改革，开展方式也是多种多样。思政工作的开展应该充分利用“互联网+”的力量，搭建单位内部的思政平台，通过网页专栏设置、微信公众平台更新等方式进行思政文化建设。聘请专业的人才开发和管理网站和微信公众号，在专业人才的指导下制作相关的多媒体宣传材料。同时，组织线上教育和线下交流，帮助员工进行思想政治修养的快速提高。

四、把握企业思想政治工作的文化性，始终坚持以文育人的价值导向

习近平总书记指出，“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信”。做好企业思想政治工作，必须发挥优秀企业文化的独特优势，以文化人、以文育人、以文砺人，最终建立广大职工高度认同价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。

从传播学的理论角度讲，人际传播可以起到最明显的传播效果，思想政治教育实际上也是思想传播的范畴，需要掌握一定的传播技巧。但是实际的工作当中，人才的匮乏造成了思想政治工作的困难。只有提高了政工人员的素质，才能保证思想教育的实际效果。因此，在事业单位思想政治部门应该加强人才队伍建设，投入高学历人才，引进先进的教育、思政、技术复合型人才。

思想政治工作者应该从政治的高度处理员工的不同需求，满足他们的合理需求，完善福利激励机制，解决员工在实际工作遇到的困难。事业单位是服务社会的行业，在服务过程中遭遇到矛盾是不可避免的，政工人员应该从思想教育的立场化解不和谐的因素，提高员工的思想修养，切实解决问题。