浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设

浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设

高凤清

（潞新公司露天煤矿工务段，新疆哈密839003）

摘要：现阶段，在国企改革的背景下，如何使国有企业政工干部队伍思想建设保持健康发展，是确保国企能够保持竞争力的重要前提。鉴于此，文章对国有企业政工干部队伍思想建设的必要性、存在的问题等进行分析，在此基础上提出了加强国有企业政工干部思想队伍建设的对策建议，以期能够为国有企业的稳定发展提供一定参考。

关键词：国有企业；政工干部；思政工作

引言

新时期互联网媒体的发展，让多元化的信息得以在多渠道传播，其中一些负面的、消极的文化给企业员工带来了不利的影响，动摇了他们的思想意志，导致思想滑坡，从而给企业带来一定风险。尤其是政工干部队伍在这样的环境中，一些人员也产生了思想方面的动摇，思想素质下滑，给企业思政工作造成了负面影响。因此，便需要加强政工干部队伍的建设工作，提高他们的综合素质与思想水平，使其能够在企业转型背景下，做好思想政治工作，为企业的未来发展注入强劲动力。

1国有企业政工干部队伍建设的重要作用

1.1提升企业思想政治建设水平

国有企业作为国家政府部门出资的特殊的企业，对企业员工进行思想政治教育是十分必要的，能够从思想层面确保员工工作态度的准确性，从而使企业保持正确的发展方向，确保企业发展的科学稳定性。政工干部作为国企干部的重要组成部分，其思想觉悟水平与国有企业的文化发展、思想政治水平等息息相关。但在现有社会较为复杂且多样的大背景下，国有企业员工受到的诱惑及接受的讯息也越来越多，从而对国有企业政工干部的思想建设提出了更高要求，确保其思想的稳定性及政治工作的有效性，从而为国有企业文化的发展作出应有贡献。

1.2促进国有企业的战略性发展

国有企业的政工干部合理的开展思想政治工作，在实际的发展过程中同样会出现较为理想的作用价值，避免各种困扰因素发生，还能够营造出稳定的工作环境，使员工能够更快的适应市场环境的发展。例如，国有企业在运营的过程中，面临基层员工存在负面情绪的问题，政工干部就需要与员工进行交谈，把握员工的消极情绪来源，并有目的的进行沟通疏导，增强员工对于国有企业的向心力，还能够将员工的主观能动性发挥到最大化，实现企业的战略性发展。

2国有企业政工干部队伍思想建设的不足

2.1思想建设未上升到一定高度

在很多国有企业员工内部，大多认为思想建设工作的开展，是在浪费时间，因此对思政工作的开展非常不上心，对于思政活动的组织者也不会给予足够的重视。从而使国有企业干部队伍中的思想建设开展受到各种阻碍，效果也不好。此外，由于国有企业中政工干部生存环境相对较为安逸，因此在工作的动力和积极性方面均不高，在日常的工作中也不注重去创新或主动提升自己，工作仅仅是按照经验来进行，知识储备较为陈旧，经常用现在已经淘汰的知识或是方法来对待工作，对于国企的稳定发展带来负面影响。

2.2知识结构单薄

时代在不断发展，政工工作面临的形势也越来越新颖，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作发生了变化，政工干部的能力素养和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为淡薄，对于一些新知识、新理念未能掌握理解，从而导致政工工作产生了局限。比如新媒体是目前的一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而在政工工作中难以对新媒体实现利用。

2.3创新意识不强

对于现阶段国企政工工作的发展而言，其面临的要求同样也比较高，这也就对于政工干部提出了极高要求，应该切实保障政工工作可以形成较为理想的创新性特点。基于此，因为政工干部创新意识不强，必然也就会严重影响到国有企业政工工作的开展效果，不能够较好适应当前国有企业政工工作发展要求。比如从具体政工工作开展方式上来看，因为很多国有企业依然沿用传统的政工工作教育手段，主张针对国有企业员工进行直接教育或者是理念的灌输，如此也就必然难以赢得国有企业员工的配合，导致政工工作的开展效果存在明显的形式化问题，难以发挥出应有的实际效益。这种国有企业政工干部在创新意识方面存在的缺陷是最为基本的一个影响机制，也应该作为未来培养的核心素质。

3加强国有企业政工干部队伍思想建设的良策

3.1不断完善现有思想建设制度

要改善国有企业政工干部队伍思想建设的现有不足，首先要做到的就是提升思想建设活动开展的效率水平，借助于各类科学且完善的制定水平等的建立，提升政工干部队伍思想建设的资源配置效率，借助于流程的建立有效规避政工干部队伍日常工作过程中出现的明显错误，从而逐渐降低全体员工工作中出现重大失误的概率；其次对于国有企业员工来讲，基本的工作技能，比如文字写作能力、针砭时弊的能力、组织管理水平等均是较为基础的要求，因此，也要有针对性的提升上述技能，通过组织比赛等活动提升政工干部乃至全体员工的思想深度；再次，为使思想建设真正落到实处，还可以建立专门的考核制度，将考核结果与干部的晋升、评级等直接挂钩，从而真正起到激励作用。

3.2加强政工干部队伍知识技能教育促进水平提升

在做好年龄结构优化的相关建设工作之后，还需要重点关注政工干部的知识更新与拓展，让知识结构更加丰富充实。具体而言，就应该着眼于当前社会发展，将一些政工新方法、新理念引入进来，对政工干部进行教育培训。比如，新媒体就是一个值得关注的重点。现如今社会已经全面步入新媒体时代，各类新媒体的发展已经很成熟，功能齐全，非常适用于思政工作，例如微信公众号、百度自媒体、新浪微博自媒体等等。在教育培训中，就需要以这些常见的新媒体作为对象，向政工干部讲授这些新媒体的特点，如何使用这些新媒体开展政工工作，让他们掌握新的方法技能。此外，还需要从思政宣传、文章写作等方面进行教育，让政工干部能够具备更多的新知识，并且将其运用到思政工作当中，从而促进思政工作水平不断提升。

3.3从多元化的角度开展思想政治工作

①将国有企业的生产经营活动作为基础目标，从教育性的角度入手，从日常工作中的小事抓起，保证思想政治工作能够贯穿于整个安全生产的环节。②从改善员工的生活质量与企业精神文化面貌入手，使员工处于良好的工作氛围中。③将提高员工的核心思想素质、推进企业业务建设为核心内容，进一步开展素质教育工程，加大对于思想政治文化的宣传力度，通过企业内部有开展的文娱活动，陶冶员工的情操，利用丰富的精神生活激发员工的工作热情，逐步构建先进的国有企业文化，激励员工锻炼自身工作技能。④逐渐得到员工的信任，保证企业内部政策与工作的公开性，使员工能够明确企业的各项经营决策。⑤在管理过程中做一些关心员工，体贴员工的工作，脚踏实地的为员工考虑，使思想政治工作能够深入人心，增强国有企业的凝聚力。

4结语

综上所述，在未来国有企业政工工作开展中，为了较好适应新形势下的新要求，注重加大对于政工干部的关注必不可少，应该采取多种方式进行政工干部的培训，力求政工干部能够适应岗位要求，为国有企业稳定有序发展提供较强支持，避免因为自身素质不高产生制约问题。

参考文献

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