浅论国有企业群团组织的桥梁纽带作用

浅论国有企业群团组织的桥梁纽带作用

王威

中交第三公路工程局有限公司北京市100000

摘要：《中国共产党章程》规定，国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。加强党组织自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》为国有企业党的群团工作指明了方向，作为国有企业群团组织要深刻认识新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性，准确把握新形势下国有企业群团工作存在的主要问题。在国有企业党的领导下，工会、共青团等群团组织是职工群众表达利益诉求，加强民主监督，听取意见建议，团结职工群众的重要渠道，是党组织联系职工群众的桥梁和纽带。群团组织是一种具有鲜明中国特色的社会组织形态，在我国社会主义体制下，首先，要自觉坚持党的领导，始终与党组织保持高度一致。其次，就是密切联系群众，关心群众合法权益。实践证明，我们的群团组织在我国社会主义建设中产生了许多积极的作用。

关键词：国有企业群团组织桥梁纽带

一、国有企业基层群团组织桥梁纽带作用

实践证明，群团组织是适合中国特色社会主义国家实情的特殊社会组织形态，不仅在我国社会主义建设中产生了积极作用，还是巩固党的执政基础的重要途径。同时，也是党组织联系职工群众可靠的桥梁和纽带。其次，在国有企业管理体系中，群团组织是党组织领导生产经营工作的有益补充。是构建和谐企业管理体系中不可缺少的组成部分。最后，群团组织所发挥的民主监督、建言献策，既体现了最广泛的民主，也是推进国有企业改革发展，国有资本保值增值的一项重要举措。

二、国有企业基层群团组织现状分析

（一）国有企业基层群团组织改革创新意识不够强。新时期，国家改革发展战略有了新的变化，国有企业改革创新有了新的规划，职工群众的思想观念、价值取向、利益诉求等发生了很多的变化，社会活动范围在不断扩大，物质生活条件有了明显提高，职工群众的需求总在不断提升。因此，企业群团组织要恰当理性分析职职工群众的基本需求，基层群团组织的工作要根据职工群众的基本需求加快推进群团工作机制与工作方法的改革创新。

（二）国有企业基层群团组织的凝聚力较弱。由于企业基层党组织不够健全，群团组织也不够健全，群团工作的开展缺乏强有力的组织领导，在繁重的生产经营任务的影响下，企业基层群团组织的凝聚力有些弱化。同时，还存在群团工作机制不够完善，缺乏活力的现象，群团工作还流于形式上的应付，没有针对职工群众的基本诉求开展实质性的工作。目前，企业基层单位的“80后”、“90后”职工群众人数较多，群团组织单一的活动形式，缺少趣味性、互动性的群团活动，已经很难在这一群体中产生感召力、凝聚力。

（三）国有企业基层群团工作与生产经营结合不够紧密。企业基层群团工作的出发点是维护职工群众的合法权益，为企业发展建言献策，畅通职工群众民主监督渠道。落脚点是团结和凝聚广大职工群众积极参与企业生产经营工作，为企业提质增效贡献力量。企业基层群团工作更多的还只是在维护职工群众合法权益，争取职工福利这些吃大锅饭的层面，没有充分调动工会会员、共青团员在生产经营工作中的积极性，没有将群团活动与促进生产经营有机结合，忽视了培养职工群众良好的责任意识、争先创优精神。

（四）群团组织队伍能力不足，工作方法简单。党领导的群团工作是一项系统性、专业性较强的群众工作，要做好群团工作必须针对具体情况制定实用的工作方案。国有企业基层的群团干部多数是非专业的兼职干部，因为本职岗位工作任务繁重，往往忽视了群团工作，群团组织在企业基层有名无实。在联系职工群众、依靠职工群众、关心职工群众方面没有具体可行的工作方案，科学的工作方法。导致企业基层群团组织很难得到广大职工群众的支持与认可。

三、加强国有企业基层群团组织建设的建议

（一）大力推进群团组织的改革工作是我们党改革的一项重要工作，习近平总书记强调“群团改革是全面深化改革的重要任务”。在改革中，既要坚持党的领导不动摇，又要加强和改善党对群团组织的领导，不断提升党领导群团组织的能力和水平，保持群团组织的政治性，不断提高群团组织的改革创新力，切实加强群团组织的群众基础，提高群众的参与度，巩固党组织联系群众的桥梁纽带，增强群团组织的活动力。在国有企业改革创新的阶段，企业基层群团组织要以新时期党提出的一系列政治理论为指导，加快群团工作体制机制建设，优化完善群团工作的方法，大力培养有一定专业素养的群团干部。

（二）强化思想教育，企业文化引领，增强群团组织的凝聚力。企业群团组织要在职工思想教育、心理疏导方面发挥独特的优势和作用。一是做好职工群众的领路人，加强员工的责任意识教育，通过开展党和国家重要会议精神的学习、企业发展规划的宣讲、企业文化宣贯等具有一定思想深度和内涵的教育活动，进一步提高职工群众的政治素养，开阔职工的视野，增强职工的归属感、认同感，明确职工的目标追求，使职工做企业文化的支持者和倡导者。二是做好职工群众的知心人，及时了解掌握员工的思想、心理动态，及时反映员工的意愿和呼声，认真分析，理性对待，妥善化解各种矛盾，找寻产生问题、矛盾的根源，有针对性的进行疏导、化解工作，最大限度地调节、缓和员工所承载的各种压力，将矛盾苗头与不和谐音符超前控制在萌芽状态。三是做好职工群众的保护人，开展扎实有效的思想政治工作，引导职工正当行使自己的民主监督管理权利，正确享受应有的合法权益。

（三）提升职工群众的工作热情，围绕中心服务大局。“围绕中心、服务大局”是企业群团工作必须始终坚持的指导思想。群团组织必须紧紧围绕企业生存与发展这个第一要务。要着眼于服务企业生产经营大局，提高各群团成员的主人翁意识和责任感，适应企业新常态，按照各自的岗位职责积极开展工作，切实发挥各自特点和优势，为企业改革发展和生产建设献计出力。要通过耐心细致的宣传和组织工作，充分发挥职工群众的主力军作用、青年突击队作用，开展形式多样的劳动竞赛、岗位能手评比、技能培训和技能比武等。在生产经营工作中营造紧张活泼的工作氛围，进一步提升职工群众的工作热情，主动积极的为完成企业生产经营工作贡献应有的力量。

（四）加强群团干部队伍建设，夯实桥梁纽带基础。企业群团组织是否具有凝聚力、感召力、影响力，关键在群团干部的素质，群团干部队伍的战斗力。要注重培养合格的群团干部队伍，健全群团干部的选拔任用制度。要严格选人用人，本着严肃科学的态度将政治坚定、爱岗敬业、团结协作的优秀干部吸纳到群团组织中来，并通过专门的培训和群团工作实践锻炼不断增强群团干部的素质能力和工作水平，要注重群团干部的考核管理，完善激励约束机制，对于作用发挥不明显、业务绩效差的干部，要及时调整，要注重培养群团干部的务实作风和创新意识。

总之，国有企业党组织领导的群团组织要把贯彻落实中央党关于群团工作的会议精神作为首要政治任务，把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，不断开创群团工作的新局面，进一步巩固和发展群团组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，为企业全面深化改革创新、实现企业持续稳定健康发展贡献力量。

参考文献

1、康晓强.更好发挥群团组织作用.人民日报.2017年10月11日07版

2、艾理生.共青团工作社会化机制探析[J].中国青年研究，2009（1）：46-48.

3、冯专.解放思想开拓创新推动新时期企业共青团工作全面发展[J].改革与开放，2011（6）：60.