企业单位政工人员的素质和能力培养

企业单位政工人员的素质和能力培养

李远江

李远江

中国水利水电第九工程局有限公司

摘要：企业要想持续稳定地发展，就必须重视政工人员的素质以及能力的培养工作。企业单位的管理者一定要重视这项工作，还要做好宣传工作，这样才能提高企业单位全体工作人员对思想政治工作的重视程度。

关键词：企业单位；政工人员；素质；培养

引言

随着社会经济的快速发展，基层企业单位改革的深入会对政工人员的工作能力以及修养等提出很高的要求。在新的发展形势下，为使基层企业单位在发展过程中拥有一个良好的政治保障，不断促进基层企业单位的良性发展，应与时俱进提高政工人员的综合素质。因此，基层企业单位应将培养政工人员的能力和素质放到一定高度，并充分予以重视。

1政工队伍建设的主要目的与其重要性

随着社会经济的持续发展，人们的物质、文化生活越来越丰富，思想也变得十分活跃，多元化的经济社会中各种现象、问题层出不穷，政工工作变得越来越重要。所以，在这样的新环境情况下，要培养和造就一批素质高的、能力强的政工队伍，高度重视和切实加强思想政治工作，加强政工干部队伍建设，是新形势下思想政治工作稳步发展的关键所在。政工干部在人事、组织、思想等工作方面都发挥着重要作用。如果企业单位没有强有力的思想政治工作做为纲领，不仅工作将缺乏手段和动力，而且难以保证其社会主义方向。因此，要做好企业单位的思想政治工作，就必须建立一支精干、高效的政工队伍，以此促进两个文明建设。

2基层企业单位政工人员素质和能力培养存在的问题

2.1思想政治理论素养缺乏

政工队伍的工作若缺乏思想政治理论支撑，那么很多思想政治工作将难以进行。具体表现在以下几个方面：对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等科学理论知识掌握得不够全面具体；职业道德知识学习不够片面，不能很好地将其与所在单位的具体情况有机结合，不能针对性开展道德素质教育；理论知识没有随时代发展及时更新，而是固守过时的理论，如今丰富的信息获取渠道使员工获得知识量剧增，政工人员的理论知识水平若仍处于一个较低水平，将难以跟上时代的步伐。

2.2责任意识和认识程度不够

当前有些基层企业单位并没有充分意识到思想政治工作开展的重要性，认为思想政治工作可有可无，对单位的发展起不到很大的作用。若单位领导仅将思想政治工作当成是一项上级下达的任务，并没有充分认识到思想政治工作的意义和内涵，那么在政工人员素质和能力发展提高的过程中一定会受到限制。再加上部分政工人员对思政工作认识不够到位，思想政治理论学习不够透彻，诸多不良因素在一定程度上影响思想政治工作的质量和效率。

2.3工作能力不完备

政治体制的不断改革对于政工工作人员的工作能力和效率提出了更为严苛的要求，传统的思想政治工作的开展方式显然已不能适应如今基层企业单位的发展要求。然而，大部分的政工人员并没有意识到拓宽自身能力素质的必要性。政工人员不仅要具备基本的思想政治宣传教育能力，还应具备一定的管理能力。当然，创新意识和创新能力也是当今政工人员应具备基本能力之一，与时俱进，紧跟时代步伐。

3提高政工管理人员素质和修养的方法和途径

3.1务实理论基础

政工干部要想具备较高的素质和修养，扎实掌握政治思想理论知识是基础。对于一个庞大的企业，日常的任务、事情比较多，一些政工管理人员为了完成自己的任务，把重心放在了工作上，在一定程度上忽视了其对政治理论知识的学习，从而造成对新形势的观念掌握不够，不能紧紧跟时代步伐，在工作上产生严重的后果，例如，在进行思想教育时，阐述得不够深入等。企业内部应该经常开展批评和自我批评活动，政工人员要起带来作用，在会议上主动进行自我批评，并有效地引导员工参与到其中，对员工提出的问题，运用相关理论知识，并结合实际进行解答。

3.2树立责任意识

需要深入贯彻责任意识，树立严格的工作标准。政工人员需维持和保护党和国家的利益，是党和国家、整个企业单位和全体员工的希望，所代表的形象是基层企业单位政工人员必须认识到的。总而言之，若想做到与时俱进，肩负起新时期的社会主义精神文明建设重任，使得每一项工作都能突出完成，面对新时代发展的问题，政工人员就必须坚持不懈地提高自身的综合素质，树立责任意识，不畏艰难勇往直前。

3.3提高个人能力

3.3.1掌握一定的技巧

提高企业政工干部修养的关键是掌握有效的方式、方法。其具体的做法是：第一，将我国的政治经济、方针政策与企业所处的市场环境结合在一起，在此基础上探寻有效的方法，有针对性地开展各项政治工作。另外，将员工的思想与其在企业的境遇相结合，从员工的角度出发，维护员工的根本利益，对不公平现象，要为员工争取一定的权利，充分体现政治思想工作的人性化、公平化。第二，要遵循以人为本的原则，企业的主体是员工，员工的主观因素是影响企业形象的关键，思想政治工作的开展要充分了解员工心理的变化，对他们讲究诚信、礼貌，先让他们敞开心扉说出自己内心的想法，政工人员再积极地引导，增强他们的法律意识、自我保护意识等。

3.3.2企业政工管理人员要加强自身建设

企业政工人员素质的提高，单纯依靠外部约束和激励力量是远远不够的，还需要加强政工管理人员自身建设，不断提高其思想政治水平和业务能力。面对社会上一些不良文化的冲击，有些政工干部不能摆正自己的位置，从而引发工作失误或者是更严重后果，给企业发展造成不利影响。企业政工人员加强自身建设刻不容缓，需要坚定自身信念，充分认识到加强自身建设是时代发展赋予的新使命，努力提高自身素质修养。企业政工人员要在详细了解和把握企业实际情况的基础上，寻找工作的最新突破口，提高工作的针对性和有效性，不断学习新知识，实现工作方式的创新。

3.3.3勇于实践

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践是检验真理的唯一标准。企业政工管理人员要想提高自身素养，适应不断变化发展的市场要求，就必须要勇于参加实践，在实践中摸索经验，在实践中历练提高。企业政工人员要抓住一切可以实践的机会，不要小看不起眼的工作，在细微之处方可凸显大智慧，通过校工作可以获得新的见解和认识，也可以积累处理大问题的经验。政工人员在遇到困难时，不能推脱逃避责任，而是要知难而上，发动集体的力量和智慧，共同解决问题，在逆境中成长，在实践中不断提高自身素质和业务能力。

3.3.4善于综合协调

企业的党政部门一般比较繁多，可能出现“上面一条线，下面一根针”的情况，这样一来，就给沟通上下、协调各方的工作增加了难度，要想从容应对每一项工作，党政管理人员必须善于综合协调，在工作中忙而不乱，确保每项工作有条不紊地进行。党员干部要灵活应对每一项工作内容，面对种类繁多的工作，要先分出轻重缓急，先着手解决重要问题，一些相应问题便可随之解决。

4结束语

企业单位在不断发展的过程中，一定要做好思想政治的教育工作，要掌握员工的思想，还要对其进行正面积极的引导，一定要站在长远的角度思考问题，还要结合企业单位当前的发展现状，增强政工人员的责任意识，还要提高其业务能力，做好政工人员素质与能力的培养工作，这样才能提高工作人员的工作效率，才能使员工形成正确的价值观以及人生观。

参考文献：

[1]陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地，2011，（16）：286.

[2]湛文生.新形势下提高企业政工人员素质的思考[J].大观周刊，2012，（40）：32-33.