本文以高层梯队理论和心理契约理论为基础，选取2013～2015年我国创业板公司为研究样本，实证分析了管理者既有任期和预期任期与企业双元创新投资的关系，以及产业环境在二者之间起到的调节作用。结果发现：管理者既有任期与探索式创新投资负相关；与开发式创新投资正相关。管理者预期任期与企业探索式创新投资正相关；与企业开发式创新投资相关性不显著。产业环境的动态性在管理者既有任期和双元创新投资之间起到显著调节作用，但在管理者预期任期和双元创新投资之间的调节作用并不显著。这些结论细化了对创新投资行为的研究，对深入分析高管特征对企业创新投资行为的影响具有一定的启示意义。
证券市场导报
2017年6期
