以人为本改善企业传统培训模式-中国期刊网

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（整期优先）网络出版时间：2015-10-20

作者: 田全利

经济管理 >劳动经济

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企业员工培训仅考虑适应性、针对性和实效性还不够,还必须有超前性、系统性,在操作上还必须有整体的、长远的规划。员工培训的长远目标和最终目的是提高国有企业的国际竞争力。

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