一、以创新人才工作机制为抓手，坚持高端引领，推动人才创业创新取得新突破。实施高层次人才引领工程，争取新增2～3名国家、省“干人计划”人才，5～10人入选台州市“500精英计划”；实施高技能人才素质提升工程，开展“技能大师领雁行动”，打造技能大师工作室，组织开展高技能人才企业评价和直接认定工作；实施人才关怀工程，为高层次人才打造良好的工作生活平台。
人力资源社会保障（浙江）
2013年4期
