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慎用360度反馈评价法

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摘要 360度反馈评价又称“全方位评价”，是指通过多个信息源了解被评价者的工作能力及工作业绩。这些信息源包含：来自上级监督者的自上而下的反馈，来自下级的自下而上的反馈；来自平级同事的反馈；来自单位内部的支持部门和合作部门的反馈；来自单位内部和外部的客户的反馈；以及来自本人的反馈。

DOI 7dmoynvejn/915230

作者马达飞;吴兴海

机构地区不详

出处《中国卫生人才》 2010年10期

关键词反馈评价法慎用工作业绩工作能力信息源

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2010年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）