首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《中国电信业》
>
2010年8期
>
怎样管理“80后”员工?
怎样管理“80后”员工?
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
随着"80后"在企业中所占的比例越来越高,他们逐渐成长为企业组织内的中坚力量。然而,许多企业管理者发现自己积累了多年的管理方法在"80后"群体身上并不太起作用,不少企业出现"80后"群体离职率高、幸福感下降、情绪波动大的情况,甚至出现"富士康N连跳"的极端现象。面对日益激烈的市场竞争环境,如何管理"80后"员工群体已经成为企业管理中所面临的一个全新而且重要的课题。
DOI
kd202m8x46/901086
作者
黄剑锋
机构地区
不详
出处
《中国电信业》
2010年8期
关键词
企业管理者
员工
企业组织
情绪波动
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2010年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
黄军佩.
浅析80、90后员工管理
.公共卫生与预防医学,2011-12.
2
刘可.
给80后员工的规则
.公共卫生与预防医学,2009-03.
3
邓丽娟.
80、90后新生代员工的管理
.企业管理,2011-11.
4
曾小兰.
激发80后员工,塑造企业未来
.管理学,2007-03.
5
刘红霞.
“80后”与“80前”员工组织承诺的比较研究
.中外政治制度,2010-05.
6
张晓然;张巧秀.
科学发展观下“80后”员工管理探析
.中国文学,2013-06.
7
张伟.
“80后”知识型员工的职业生涯管理研究
.成人教育学,2013-12.
8
许柏青.
浅谈加强疗养院“80后”青年员工管理的思考
.免疫学,2015-12.
9
李雨嫣.
对做好国企“80后”“90后”员工政工工作的思考
.,2023-06.
10
毕瑜林.
“80后”高校辅导员工作的几点思考
.高等教育学,2014-09.
来源期刊
中国电信业
2010年8期
相关推荐
关注“80后”,营销“80后”
“80后”高校辅导员工作的挑战及应对
80后:管理还是激励
“80后”新员工工作特征对其离职倾向的影响
90后大学生思想特质下的80后辅导员工作探析
同分类资源
更多
[产业经济]
给防患于未然者记头功
[产业经济]
国家粮食局专项检查夏粮和油菜籽收购
[产业经济]
揭密发芽米
[产业经济]
超级品牌——壳牌,您可信赖
[产业经济]
联发科:推山寨以变产业格局
相关关键词
企业管理者
员工
企业组织
情绪波动
返回顶部