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激发80后员工，塑造企业未来

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摘要 “我们的离职率太高．现在的员工很浮躁”、“这些年轻员工责任感不强，总是提出各种要求，很难管理”，这是很多企业人力资源总监的抱怨，是各个企业所面临的人力资源管理上的问题。不管是历史发展的必然，还是社会发展的需要，“80后”走上工作岗位是不可逆转的事实，成为各个企业不可或缺的一分子，

DOI 7dm6095rjn/552778

作者曾小兰

机构地区不详

出处《技术与管理论坛》 2007年3期

关键词年轻员工企业人力资源管理激发人力资源总监 “80后”

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2007年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）