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企业职工培训管理体制利弊谈

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摘要职工培训作为系统化管理的一个子系统,它既有纵向的上下联系,又有横向的平行联系,以及纵横相互交错、互相渗透的关系。职工培训应统一管理,也就是企业各类各级教育必须归口教育培训行政职能部门统管。但企业职工培训工作又不是培训部门一家的事情,而且职工培训与考核、使用、待遇都有着十分密切的关系,所以它涉及到企业内各个部

DOI ojz0p8zrd5/708070

作者蔡报武

机构地区不详

出处《石油化工管理干部学院学报》 1999年2期

关键词企业职工培训管理体制职工培训工作教育委员会教育培训人力资源开发

分类 [石油与天然气工程][油气加工工程]

出版日期 1999年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）